Liên quan đến loạt bài phản ánh vụ việc tại Công ty IIYAMA SEIKI (KCN VSIP, Hải Phòng) được đăng tải trên Tạp chí Lao động và Công đoàn, sáng 7/10/2022, lãnh đạo Công ty IIYAMA SEIKI có buổi làm việc với lãnh đạo, phóng viên Tạp chí, thông tin về tình hình giải quyết cho tới thời điểm này.

Đại diện Công ty IIYAMA SEIKI gồm ông Tadashi Terasaka - Tổng Giám đốc; ông Đoàn Ngọc Thương - Trưởng phòng Sản xuất; bà Vũ Thị Bích Thủy - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự. Tiếp đoàn có Nhà báo Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn cùng các phóng viên trực tiếp theo dõi, phản ánh vụ việc.

Công ty sẽ có giám đốc mới

Trong buổi làm việc, Tổng Giám đốc Tadashi Terasaka cho biết, sau khi nhận được thông tin về vụ việc, ông đã họp trực tuyến với người lao động của Công ty, sau đó bắt máy bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để giải quyết dứt điểm. Ông nhấn mạnh, những hành động của Giám đốc Yoshiharu Jin đã gây ra nhiều bức xúc cho người lao động trong Công ty nói riêng và cho cộng đồng công nhân Việt Nam nói chung, làm ảnh hưởng tới uy tín của Công ty.

Đại diện Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (hàng bên phải) làm việc với Tạp chí Lao động và Công đoàn sáng 7/10/2022. Ảnh: MINH ANH

Ngày 3/10, Tổng Giám đốc Tadashi Terasaka cũng có buổi làm việc trực tiếp với người lao động, giải đáp tất cả những kiến nghị.

Ông cho biết, từ 4/10/2022, Giám đốc Yoshiharu Jin với cương vị là người điều hành nhà máy IIYAMA SEIKI tại Hải Phòng đã ngừng công việc để sắp xếp về Nhật Bản. Dự kiến cuối tháng 10/2022, lãnh đạo Công ty sẽ làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với ông Yoshiharu Jin.

Tổng Giám đốc Tadashi Terasaki cho biết, dự kiến đầu tháng 11/2022, Công ty IIYAMA SEIKI sẽ có giám đốc điều hành mới. Trong thời gian này, các ý kiến đóng góp của công nhân có thể trực tiếp trao đổi với Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự để kịp thời truyền đạt tới Tổng Giám đốc.

Ông Tadashi Terasaki cũng bày tỏ quyết tâm trong tương lai không để xảy ra sự việc đáng tiếc tương tự.

"Tôi cảm ơn những ý kiến đóng góp của tất cả mọi người. Tôi mong muốn cùng người lao động Việt Nam xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn", ông Tadashi Terasaki nói.

Nhà báo Trần Duy Phương - Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn cho biết, các phóng viên theo sát vụ việc đã phản ánh thông tin một cách khách quan. Qua sự việc đáng tiếc xảy ra tại Công ty, Tạp chí cũng mong muốn Công ty có những giải đáp thỏa đáng và những biện pháp cụ thể, thiết thực để đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cũng như quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Tháo gỡ những kiến nghị của người lao động

Tại buổi làm việc, ông Đoàn Ngọc Thương - Trưởng phòng Sản xuất Công ty IIYAMA SEIKI cho biết thời gian sắp tới, Công ty tập trung đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất với nhà xưởng rộng rãi hơn.

Những kiến nghị của người lao động cũng được Công ty tháo gỡ dần, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng chính đáng của họ. Thời gian tới, Công ty sẽ ký hợp đồng với trung tâm y tế hay bệnh viện gần nhất để đảm bảo kịp thời giải quyết những vấn đề sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, khi mở rộng quy mô nhà xưởng, nơi làm việc, Công ty sẽ nghiên cứu, xem xét việc mở thêm căng tin tại Công ty cho người lao động.

Về việc sắp tới Công ty triển khai làm việc theo 3 ca, để đảm bảo thu nhập cho người lao động có thể trang trải được cuộc sống, Tổng Giám đốc Tadashi Terasaki nhấn mạnh sẽ có những tiêu chí đánh giá thực tế để làm căn cứ xét trợ cấp cho từng người. Thời gian áp dụng cụ thể từ tháng 10 đến tháng 12/2022.

Bên cạnh đó, Công ty sẽ điều chỉnh trợ cấp ca, cụ thể như ca A, ca B trợ cấp 20.000đ/ca, ca C có mức trợ cấp 50.000đ/ca. Thời gian nghỉ của các ca là 50 phút, trong đó 10 phút nghỉ ngắn và 40 phút nghỉ giữa giờ, vẫn tính vào thời gian làm việc.

Công ty cũng thay đổi cách tính lương của giờ tăng ca ngày nghỉ để đảm bảo tốt nhất mọi quyền lợi về lương, giờ làm cho người lao động.

"Sắp tới, Công ty sẽ xây dựng nhà xưởng mới rộng rãi và thoáng mát hơn, sẽ có các phương án cải thiện môi trường làm việc để người lao động có không gian làm việc sạch sẽ hơn. Hơn nữa, Ban lãnh đạo Công ty mong muốn người lao động có những phản ánh, đóng góp ý kiến kịp thời để xây dựng một môi trường làm việc văn minh, thân thiện", ông Tadashi Terasaki chia sẻ.

Sau sự việc này, Công ty cũng thành tập các Tổ Công đoàn để tập hợp ý kiến người lao động ít nhất 3 tháng/ lần. Trên cơ sở đó, Ban lãnh đạo Công ty sẽ nắm bắt những tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

Vụ Công ty Green Vina, bài 4: Công nhân tố bị công ty đuổi việc trái pháp luật Tạp chí Lao động và Công đoàn (cuocsongantoan.vn) tiếp tục nhận được nhiều đơn kêu cứu của công nhân Công ty TNHH Green Vina (Công ...

Công ty IYAMA SEIKI tổ chức Hội nghị NLĐ sau vụ việc "trát sa thải" kèm ảnh bạo lực Công ty TNHH IYAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI), KCN VSIP, Hải Phòng vừa tổ chức Hội nghị người lao động, bàn về ...