Nguồn động viên với công nhân, người lao động

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ - TB & XH) đã nhận được kiến nghị của một số cử tri các tỉnh về việc đề xuất thêm ngày nghỉ lễ trong năm. Theo đó, đề nghị bổ sung thêm hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh, kéo dài từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9, để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Đây là nguyện vọng của không ít công nhân có con đang trong độ tuổi đến trường. Số đông người lao động cho rằng, số ngày nghỉ lễ trong năm còn ít, nên đây sẽ là cơ hội để họ có thể đồng hành cùng con trong ngày đầu tiên bước vào năm học mới.

Phụ huynh chăm chút cho con trước khi vào trường ngày khai giảng. Ảnh: Phương Mai

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Đỗ Văn Tuyên (công nhân tại Công ty CP May Sông Hồng, Nam Định) bày tỏ: “Nếu đề xuất này được thông qua thì quá phấn khởi với chúng tôi. Cháu thứ hai nhà tôi năm nay bước vào lớp 1, đến trường mới, gặp thầy cô, bạn bè mới, chắc chắn cháu sẽ rất bỡ ngỡ. Vì vậy, nếu có bố hoặc mẹ đồng hành sẽ giúp các con tự tin hơn. Bên cạnh đó, chúng tôi vốn chỉ được nghỉ mỗi ngày Chủ nhật hằng tuần, thời gian dành cho các con cũng không nhiều, nên đây sẽ là nguồn động viên rất lớn với công nhân chúng tôi”.

Đồng tình với quan điểm này, chị Minh Anh (quận Thanh Xuân, Hà Nội), hiện đang làm việc tại một công ty về bất động sản cũng cho rằng, thời điểm đưa con đến trường trong những ngày đầu tiên vừa giúp các con thêm hạnh phúc, vừa là điều kiện để phụ huynh được thực tế quan sát môi trường con mình sắp theo học, cũng như kết nối với các thầy, cô giáo, thuận tiện phối hợp trong việc giáo dục trẻ.

Những bất cập...

Bên cạnh những quan điểm ủng hộ, nhiều người cho rằng, việc nghỉ kéo dài hoặc nghỉ thêm ngày 5/9 là không thực sự cần thiết, sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Được cùng con tới trường trong ngày đầu năm học là tâm lý chung của nhiều người lao động. Ảnh: Phương Mai

Chị Ngô Thị Lan, công nhân tại một đơn vị sản xuất bánh Trung thu cho biết: “Hơn 10 năm nay tôi chưa từng đưa con đi khai giảng. Vì tính chất công việc, những ngày này gần tới dịp Trung thu nên tôi rất bận, khó xin nghỉ. Bên cạnh đó, các con tôi cũng được rèn tính tự lập từ bé, nên mẹ chỉ có thể đưa con đến cổng trường thôi, chứ không thể ở lại cùng con được. Do vậy, tôi thấy đề xuất nghỉ thêm lễ này không thực sự cần thiết, mà nên nghiên cứu sang các ngày khác”.

Anh Trường Minh, hiện đang công tác tại một bệnh viện ở Hà Nội cho rằng, đề xuất này khá có lý, nhưng không phải là mong muốn của tất cả người lao động trên cả nước.

“Đa số nhưng không phải tất cả người lao động đều có con trong độ tuổi đi học, hoặc có mong muốn đưa con đi khai giảng, nên tôi nghĩ việc nghỉ thêm ngày 5/9 cần được cân nhắc kỹ hơn. Với đặc thù ngành của chúng tôi, nếu ngày đó có quá nhiều y, bác sĩ cùng nghỉ chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh”, anh Minh chia sẻ.

Là một người làm trong ngành Giáo dục, bà Vân Anh - hiệu trưởng một trường mầm non tại quận Cầu Giấy (Hà Nội) bày tỏ: “Với phụ huynh và học sinh, ngày khai giảng là ngày vui, ai cũng muốn đưa con đến trường nhưng với chúng tôi, lại có chút buồn khi không thể cùng con của chính mình đến trường. Hơn nữa, nếu người lao động được nghỉ vào ngày này, thì giáo viên như chúng tôi có được nghỉ không?”.

“Theo tôi, các đơn vị sử dụng lao động có thể tạo điều kiện bằng việc cho cán bộ, công nhân viên nghỉ khoảng 2-3 tiếng buổi sáng để đưa con đến trường, sau đó tiếp tục quay về làm việc như bình thường sẽ phù hợp hơn việc nghỉ nguyên một ngày”, bà Vân Anh cho biết.

Trả lời Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, bày tỏ sự thấu hiểu và chia sẻ với mong muốn chính đáng này của công nhân nói riêng, người lao động nói chung. Bởi con số 11 ngày nghỉ lễ, Tết hiện nay của Việt Nam vẫn chưa phải cao so với khu vực.

Tuy nhiên, ông Quảng cho rằng: “Ở thời điểm này, việc đề xuất tăng thêm ngày nghỉ là chưa thực sự phù hợp. Thay vào đó, tôi rất quan tâm đến việc thực hiện Nghị quyết của Quốc hội liên quan đến giảm giờ làm chính thức xuống dưới 48 giờ/tuần, khi điều kiện kinh tế - xã hội cho phép. Đây là việc mang tính khả thi hơn ở thời điểm hiện tại mà vẫn có thể động viên, hỗ trợ người lao động”.

Trước thực tế này, việc nghỉ thêm ngày 5/9 hoặc kéo dài kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đối với người lao động có thực sự cần thiết hay không?

Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương Với ngày nghỉ lễ 2/9, người lao động đi làm sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương. Cụ thể như sau:

Tết Độc lập Trong cuộc đời mình, vào những năm tháng làm nghề phóng viên, có lúc là báo hình, có lúc là báo viết, tôi từng được ...

Công nhân hối hả trên công trường dịp lễ 2/9 Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, tại các nhà máy, trên những công trường xây dựng, hàng ngàn kỹ sư, công nhân vẫn miệt mài ...