Công nhân ngừng việc yêu cầu Công ty TNHH Vienergy tăng lương - Ảnh: K.T

Chủ đề nóng bây giờ là chuyện công nhân chật vật xin xác nhận F0 hưởng BHXH. Rồi chuyện xăng tăng giá, đến mớ rau, lạng thịt cũng tăng trong khi lương công nhân chưa tiệm cận mức sống tối thiểu.

Tại Ninh Bình, chỉ trong 2 tháng đầu năm 2022 xảy ra 7 cuộc ngừng việc tập thể. Có đến 73 kiến nghị được người lao động đưa ra trong các cuộc ngừng việc, chủ yếu liên quan đến tiền lương, nâng bậc lương, chế độ phụ cấp... Đó là những đòi hỏi chính đáng, liên quan trực tiếp đến chuyện cơm áo, gạo tiền của người lao động.

“Có một kịch bản trong các vụ ngừng việc, đó là gần như các ý kiến, kiến nghị của công nhân tại các doanh nghiệp là giống nhau. Đây hoàn toàn là nhu cầu chính đáng của người lao động, họ thấy cần thiết phải đòi hỏi”, đồng chí Lê Thị Mai Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đánh giá.

Thống kê của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho thấy: Công nhân của 6/7 doanh nghiệp yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng tiền trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, nhà ở, con nhỏ; 5/7 doanh nghiệp có công nhân kiến nghị tăng tiền hỗ trợ bữa ăn ca, quà ngày lễ, Tết; 4/7 doanh nghiệp có công nhân kiến nghị xem xét phụ cấp nặng nhọc, độc hại cho một số bộ phận...

Một trong số những nguyên nhân dẫn đến tình trạng ngừng việc cũng được LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chỉ rõ. Cụ thể, chính sách của Nhà nước quy định mức lương tối thiểu hiện nay là 4 vùng, các doanh nghiệp mặc dù áp dụng đúng quy định nhưng khó khăn thuộc về người lao động.

Hơn 2 năm qua chính sách tiền lương không thay đổi, giá cả các mặt hàng liên quan đến đời sống dân sinh tăng cao, thu nhập của người lao động thấp do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, đời sống của họ vốn khó khăn lại càng chồng chất khó khăn.

Khi xảy ra các vụ ngừng việc, các cấp Công đoàn tỉnh Ninh Bình đã kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan tham gia tuyên truyền, đảm bảo an ninh trật tự, bàn cách giải quyết. Công đoàn lắng nghe, tổng hợp, phân tích các kiến nghị của người lao động, làm việc với chủ doanh nghiệp tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.

Công đoàn các cấp đã tranh thủ tuyên truyền để công nhân thấu hiểu, chia sẻ, đồng cảm và chấp hành các quy định của pháp luật và công ty. Đồng chí Lê Thị Mai Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, đối với kiến nghị hợp pháp của người lao động, Công đoàn cùng cơ quan chức năng đề nghị doanh nghiệp phải đáp ứng và thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Còn đối với các nguyện vọng chính đáng thì Công đoàn căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để thương lượng, đàm phán.

Trong báo cáo mới đây, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình kiến nghị, đề xuất 6 nội dung. Trong đó, đề nghị tỉnh kiến nghị với Chính phủ, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sớm xem xét tăng mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống sinh hoạt hằng ngày của người lao động trong thời điểm giá cả tăng cao như hiện nay.

Có thể nói, tăng lương tối thiểu vùng là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hiện nay không chỉ ở địa phương nào, bởi 2 năm qua Chính phủ không điều chỉnh. Doanh nghiệp cũng căn cứ vào đó mà từ chối thương lượng, điều chỉnh tiền lương cho người lao động.

Đối với người lao động, thêm được đồng nào hay đồng ấy. Có như vậy họ mới cảm thấy an tâm phần nào trong cơn “bão giá” hiện nay.

Những chiếc xe nôi của lòng nhân đạo Vào dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm nay, trên mạng xã hội và cả một số trang báo điện tử đã xuất hiện ...

F0, F1 có thể đi làm: Doanh nghiệp, người lao động nói gì? Nhiều doanh nghiệp cho rằng họ đồng tình với đề xuất của Bộ Y tế về việc người thuộc diện F0, F1 có thể đi ...

Công nhân F1 vẫn đi làm tại nhà máy Trong bối cảnh thiếu hụt lao động do số ca F0 tăng cao, các doanh nghiệp cũng linh hoạt đưa ra quy định về việc ...