Haprosimex muốn nhận thay chế độ của NLĐ để “tính lại tiền thai sản, ốm đau"
Người lao động - 25/03/2023 14:40 Ý YÊN
| Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? Haprosimex phải bồi thường nếu chậm chi trả quyền lợi khiến người lao động thiệt hại |
Công ty từng “trả góp” tiền thai sản, ốm đau
Không chấp nhận yêu cầu từ phía Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, nhóm lao động viết đơn đề nghị BHXH TP Hà Nội và BHXH huyện Gia Lâm giải quyết. Tập thể NLĐ cho hay, từ tháng 7/2011 đến tháng 7/2017 họ bị Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương và BHXH, chế độ quyền lợi không được cơ quan BHXH thanh toán.
Sau khi báo chí và các cơ quan, ban ngành vào cuộc, Công ty Haprosimex đã chuyển một phần tiền nợ BHXH để tách đóng cho NLĐ. Căn cứ Điều 102, Luật BHXH 2014, sau khi nộp đủ hồ sơ theo quy định, NLĐ sẽ được chi trả trực tiếp từ cơ quan BHXH.
 |
| Công ty Haprosimex hiện còn nợ BHXH khoảng 5 tỷ đồng - Ảnh: CNCC |
Mặc dù vậy, phản ánh từ công nhân Công ty Haprosimex, các thủ tục đã hoàn tất song phía doanh nghiệp “đang gọi một số NLĐ sang ký xác nhận đồng ý cho BHXH huyện Gia Lâm chi chuyển tiền thai sản, ốm đau về Công ty”.
Giải thích về việc này với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, bà Đỗ Quyên - Trưởng phòng Hành chính, phụ trách vấn đề bảo hiểm Công ty Haprosimex cho biết, trước đây dù Công ty nợ BHXH nhưng cũng chi trả cho công nhân diện ốm đau, thai sản hằng tháng dạng “trả góp”.
Bà Quyên nói, vừa rồi Công ty đề nghị NLĐ xác nhận số tiền chế độ đã nhận và hiện còn thiếu. Mục đích là để Công ty đề xuất cơ quan BHXH chuyển tiền chế độ thai sản, ốm đau của NLĐ về Công ty, dựa trên số tiền đã chi trả trước đây, còn lại bao nhiêu sẽ trả tiếp cho NLĐ.
Khi được hỏi liệu rằng NLĐ có nhớ được chính xác số tiền đã nhận trước đây, bà Quyên cho hay: “Chứng từ đã 12 năm, chúng tôi đang làm, cố gắng sắp xếp số liệu chính xác, xong sớm nhất để mọi người nhận sớm nhất. Bảng lương sẽ thể hiện, các chứng từ nhận đều có chữ ký, chúng tôi căn cứ vào đó để chi trả tiếp”.
NLĐ không đồng ý
Trước đề nghị trên từ phía Công ty, hầu hết NLĐ không đồng ý. Họ nêu các lý do: Thứ nhất, tiền thai sản và ốm đau là quyền lợi của NLĐ được hưởng khi tham gia BHXH, vì thế cơ quan BHXH phải có trách nhiệm chi trả đến tận tay NLĐ.
Thứ hai, việc ứng tiền thai sản vào lương trước đây là thoả thuận riêng của Công ty với NLĐ. Vì hiểu được khó khăn của doanh nghiệp nên họ đồng ý nhận 1 triệu/tháng và đó cũng là thiệt thòi lớn của NLĐ.
Chị Nguyễn Thị Thảo (46 tuổi), công nhân Công ty Haprosimex cho biết “vướng” chế độ thai sản qua 2 lần sinh nở (2011 và 2016). “Hồi đẻ đứa đầu (2011), Công ty trích mỗi tháng 1 triệu để chi trả tiền thai sản, họ trừ dần, bây giờ tôi cũng không nhớ đã lấy được bao nhiêu tiền. Còn chế độ thai sản khi sinh cháu thứ hai chưa được lấy”, chị nói.
 |
| Chị Nguyễn Thị Thảo mong muốn tiền chế độ thai sản phải được cơ quan BHXH chuyển trả trực tiếp về tài khoản cá nhân - Ảnh: CNCC |
Cũng theo nữ công nhân, hiện chị còn bị Công ty nợ hơn 35 triệu tiền lương. Chị mong muốn tiền chế độ thai sản phải được cơ quan BHXH chuyển trả trực tiếp về tài khoản cá nhân. Khi Công ty thanh toán nợ lương thì sẽ trừ vào số tiền chế độ thai sản đã “trả góp” trước đó.
“Chúng tôi cũng muốn chắc chắn, bởi nhỡ không may tiền lương lại bị Công ty nợ kéo dài thì NLĐ lại khổ”, chị Thảo cho hay.
Trao đổi về vấn đề này, bà Đỗ Quyên - Trưởng phòng Hành chính, phụ trách vấn đề bảo hiểm Công ty Haprosimex nói: “Công ty hiện chỉ còn nợ lương 62 người, chưa giải quyết thai sản, ốm đau khoảng 200 người. Chúng tôi cũng đang kiến nghị với lãnh đạo sẽ ưu tiên các bạn vừa bị nợ lương, nợ chế độ thai sản, ốm đau trả hết tiền chế độ, trừ luôn vào tiền nợ lương. Hy vọng các bạn ấy sang làm việc cứ nêu ý kiến đó lên để lãnh đạo xem xét, giải quyết”.
| Điều 5, Quyết định số 166/QĐ-BHXH, ngày 31/1/2019 về ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN do Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành, nêu rõ, sau khi hoàn thiện hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, cơ quan BHXH sẽ chi trực tiếp cho người lao động dưới 2 hình thức: Một là, chi cho người lao động, thân nhân người lao động qua tài khoản cá nhân: Căn cứ danh sách, phối hợp với ngân hàng nơi người hưởng mở tài khoản thực hiện đối chiếu thông tin, số hiệu tài khoản, nếu đúng thực hiện chuyển số tiền trợ cấp vào tài khoản cá nhân người lao động; thông báo cho bộ phận chế độ BHXH để đề nghị đơn vị cung cấp lại thông tin đúng về tài khoản cá nhân đối với người hưởng bị sai thông tin về tài khoản cá nhân; tiếp nhận lại thông tin điều chỉnh tài khoản từ Bộ phận Chế độ BHXH để chi trả cho người lao động. Hai là, chi trực tiếp bằng tiền mặt: Căn cứ danh sách, chi trả bằng tiền mặt trực tiếp cho người hưởng và đề nghị người hưởng ký nhận. |
 Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ... |
 Haprosimex phải bồi thường nếu chậm chi trả quyền lợi khiến người lao động thiệt hại Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vụ việc Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, BHXH, Luật ... |
 Công ty Haprosimex tiếp tục nộp hơn 2,4 tỷ đồng tiền nợ BHXH cho NLĐ Ngày 17/3, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) tiếp tục nộp số tiền hơn 2,4 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm ... |
Tin cùng chuyên mục
Công nhân có gì vui? - 03/01/2024 21:41
Xua tan uể oải nhờ 5 phút thể dục giữa ca
“Chỉ có 5 phút tập thể dục nhưng với em đó là khoảng thời gian thực sự quý giá. Em hết buồn ngủ, uể oải, đầu óc thư giãn và thấy yêu công việc mình làm hơn”.
Người lao động - 02/01/2024 20:12
Chuyên gia chỉ rõ nguyên nhân bệnh bụi phổi khiến 6 công nhân tử vong tại Nghệ An
Chuyên gia khẳng định vụ bụi phổi xảy ra tại Công ty TNHH Châu Tiến (Nghệ An) xuất phát từ hệ thống công nghệ, thiết bị chưa đảm bảo an toàn, doanh nghiệp chưa nghiêm túc tuân thủ các quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đời sống - 01/01/2024 07:01
Công nhân nghỉ Tết 45 ngày do doanh nghiệp thiếu đơn hàng
Nhiều doanh nghiệp khó khăn do thiếu đơn hàng đã lên kế hoạch cho công nhân nghỉ Tết dài ngày, có trường hợp kỳ nghỉ kéo dài tới 45 ngày.
Đời sống - 01/01/2024 06:00
Ước nguyện đầu năm mới 2024 của người lao động 3 miền
Gác lại vui buồn năm cũ, người lao động cả nước hân hoàn chào đón năm mới 2024 với nhiều kỳ vọng vào những khởi sắc mới.
Người lao động - 31/12/2023 18:01
Vụ 3 người tử vong dưới khoang tàu: Điều cần biết về hiểm họa ở không gian kín
Vụ việc 3 người tử vong do bị ngạt khí trong khoang tàu vừa xảy ra ở Quảng Ninh tiếp tục là lời cảnh báo về những hiểm họa chết người trong không gian kín.
Đời sống - 31/12/2023 13:22
Nhiều lao động bỏ qua kỳ nghỉ Tết Dương lịch để "cày cuốc" kiếm thêm
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm nay, nhiều lao động không về quê mà lựa chọn ở lại Thủ đô tăng ca, kiếm thêm thu nhập.
