Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử... Ảnh: HOÀNG NHUNG

Đoàn viên, NLĐ hăng say sáng tạo

Đoàn viên, NLĐ tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam không chỉ được chăm lo đời sống, việc làm mà còn được tạo điều kiện để phát triển bản thân. Do vậy, nhiệt huyết, hăng say trong lao động là điều mà tôi nhận thấy khi phỏng vấn anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Anh là một trong số những công nhân có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội phát động.

Anh Nguyễn Thế Tiến – Tổ trưởng phụ trách Bộ phận môi trường, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - người có sáng kiến hay được xét tặng danh hiệu trong phong trào “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” năm 2022. Ảnh HOÀNG NHUNG

Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng, giảm chi phí về hóa chất, bảo vệ môi trường, giảm thiểu rác thải, giảm sử dụng hóa chất độc hại trong Công ty, nâng cao môi trường lao động, làm việc cho nhân viên vận hành xử lý rác thải.

Anh Tiến chia sẻ: “Đã gắn bó với Công ty được 12 năm, mỗi năm đều tự đặt mục tiêu tối thiểu cải tiến giá trị khoảng 300 triệu đồng, ít nhất có khoảng 5 đề tài cải tiến lớn để tăng năng suất lao động. Cụ thể, trong năm 2021, áp dụng những cải tiến trong công việc, tôi đã mang lại cho Công ty khoảng hơn 1 tỷ đồng. Đến năm 2022, sẽ cố gắng giữ vững mục tiêu bằng hoặc hơn so với năm trước”.

Ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. Ảnh HOÀNG NHUNG

Doanh nghiệp tạo đà cho CNLĐ phát hiện sáng kiến

Để khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, ý thức trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm trong mỗi CNLĐ góp phần quan trọng tăng năng suất lao động là nhờ sự gắn kết, tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty. Bởi ngoài hoạt động kinh doanh nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng đến môi trường làm việc.

“Là 1 doanh nghiệp Nhật Bản, chúng tôi nhận thức rõ được rằng song song với phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh một cách bền vững, doanh nghiệp phải coi trọng NLĐ, luôn quan tâm đến sức khỏe cũng như đời sống tinh thần của NLĐ. Thông qua Công đoàn, Ban lãnh đạo Công ty nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của công nhân để xem xét đáp ứng kịp thời. Chúng tôi có kế hoạch cụ thể để quản lý sức khỏe của NLĐ, lắng nghe ý kiến của họ để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả” – ông Akira Kikuchi - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết.

Sáng kiến “Cắt giảm hóa chất methanol sử dụng cho các trạm xử lý nước thải” được anh Nguyễn Thế Tiến áp dụng đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Anh Nguyễn Thế Tiến cho biết, để sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả cho Công ty, ngoài những nỗ lực của bản thân, anh cũng gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Công đoàn đã tạo điều kiện mở các lớp huấn luyện, đào tạo, đi thực tế các đơn vị khác để từ đó có thêm những kiến thức vận dụng, áp dụng, sáng tạo trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó còn có sự giúp đỡ, hỗ trợ từ các đồng nghiệp trong quá trình anh Tiến thử nghiệm như: lắp đặt, theo dõi thông số…

Ngoài việc luôn ghi nhận những băn khoăn, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty rất quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Chia sẻ với phóng viên, anh Nguyễn Minh Đạt – nhân viên bộ phận thiết kế cho biết: “Sau giờ làm việc căng thẳng, công nhân chúng tôi thường đến Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân để giải trí: đọc sách, uống cà phê, chơi bi-a, tập yoga, gym, tham gia câu lạc bộ lan cảnh… Ngoài ra, Công đoàn Công ty cũng thường xuyên mời giáo viên dạy tiếng Nhật cho công nhân có nhu cầu học thêm”.

Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân là nơi CNLĐ giải trí sau giờ làm việc. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh các loại đèn và thiết bị chiếu sáng của ô tô, xe máy, các sản phẩm linh kiện điện tử, khuôn mẫu và đèn Led chiếu sáng đường phố. Hiện nay, công ty đang có 2.300 NLĐ, thu nhập bình quân 15 triệu đồng/người/tháng. Không chỉ ổn định thu nhập cho CNLĐ, Công ty luôn chú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho CNLĐ được học tập, rèn luyện, nâng cao tay nghề, chất lượng công việc.

Phòng đọc sách với đầy đủ các loại sách, truyện phong phú cho công nhân. Ảnh: HOÀNG NHUNG

CNLĐ hào hứng với các hoạt động vui chơi sau giờ tan ca. Ảnh: HOÀNG NHUNG

Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, ...

Công đoàn Viên chức Nghệ An trao quà cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Trong hai ngày (26 và 30/8), Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã trao 40 suất quà cho con của đoàn viên có hoàn ...

Công đoàn tham gia phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho NLĐ Cuộc thi "Sáng tạo video clip bài tập thể dục” năm 2022 của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã góp phần bảo vệ sức ...