Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vào sáng 12/11.

Trong đó, để đảm bảo việc giải quyết quyền lợi của người lao động theo đúng các quy định của pháp luật, liên ngành quận đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH (hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công...).

Cụ thể, vào khoảng 8h30 cùng ngày, tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) đã diễn ra buổi làm việc giữa Liên ngành UBND quận Hà Đông (Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông, Bảo hiểm Xã hội quận Hà Đông) và Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP), công đoàn cơ sở để giải quyết những kiến nghị của người lao động về việc VMEP đóng thiếu BHXH và chức danh nặng nhọc độc hại.

Qua việc kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên thống nhất VMEP đã trích nộp tiền BHXH cho 240 lao động đến hết ngày 31/10/2019, trong đó có 149 lao động bị thôi việc. Về chức danh nghề nặng nhọc độc hại, VMEP cơ bản đã đăng ký chức danh và mức lương lao động cho người lao động theo lương tối thiểu vùng hàng năm quy định, bao gồm: 7% đối với lao động đã qua đào tạo và 5% đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Về việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.

Do đó, nếu thấy kết quả buổi làm việc trên không phán ánh đúng vấn đề mà công nhân kiến nghị, Liên ngành UBND quận Hà Đông đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH như hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công.