Thượng tá Nguyễn Thị Hường nhận hoa chúc mừng tại buổi gặp mặt điển hình tiên tiến trong phong trào Thi đua Quyết thắng của Quân đội về tham dự Đại hội Thi đua quyết thắng toàn quân lần thứ X.

Thượng tá Nguyễn Thị Hường vinh dự, tự hào được là một trong những cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào Thi đua Quyết thắng của Quân đội về tham dự Đại hội Thi đua quyết thắng toàn quân lần thứ X.

Chị Hường sinh ra, lớn lên cùng với sự phát triển của Nhà máy và cũng rất may mắn lại được làm việc và trở thành đội ngũ cán bộ quân giới, thế hệ thứ hai tiếp bước bố mẹ chị - một trong những người đầu tiên đặt nền móng xây dựng Nhà máy Z129, Tổng cục CNQP.

Nhiệm vụ của Nhà máy Z129 là nghiên cứu chế thử, sản xuất và sửa chữa các loại ngòi đạn trang bị cho quân đội huấn luyện, dự trữ và sẵn sàng chiến đấu bảo vệ Tổ quốc. Mỗi năm, nhà máy sản xuất 1 triệu – 1,2 triệu ngòi đạn các loại. Gia công cơ khí đòi hỏi độ chính xác, tổng lắp ngòi đạn độc hại, nguy hiểm, nguy cơ cháy nổ cao, đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải chấp hành nghiêm kỷ luật, đảm bảo độ tin cậy, an toàn tuyệt đối trong sản xuất và cho bộ đội huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu đã tác động tới tư tưởng và cũng tạo ra áp lực cho NLĐ trong quá trình làm việc.

Với cương vị là CNCT, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) của Nhà máy, chị Hường luôn trăn trở là làm sao vừa bảo đảm cho nhiệm vụ được trôi chảy, hoàn thành chỉ tiêu trên giao, vừa bảo đảm nâng cao đời sống cho NLĐ.

Để giải bài toán đó, chị đã bàn với BCH Công đoàn Nhà máy đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, bồi dưỡng, giáo dục cho ĐVCĐ, NLĐ về đường lối, quan điểm của Đảng, chủ trương, chính sách của Nhà nước, Quân đội, Tổng cục và đơn vị; tham mưu với Giám đốc Nhà máy xây dựng phương án phát triển sản xuất, tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Quan tâm, đảm bảo các chế độ, chính sách, quyền lợi cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, NLĐ. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ; bổ sung, xây dựng các quy chế về thi đua, khen thưởng, tiền lương, tiền thưởng, nhà ở; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng chống độc hại, cải thiện điều kiện làm việc; phòng, chống bệnh nghề nghiệp; duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm quan, nghỉ mát... cho cán bộ, nhân viên, NLĐ ở đơn vị.

Tổ chức có hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn, nghĩa tình đồng đội”, các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “5 nhất - 3 không: …”, “Đền ơn đáp nghĩa”...; động viên NLĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, luyện tay nghề, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công việc, đổi mới, cải tiến kỹ thuật, tổ chức sản xuất; tạo điều kiện để ĐVCĐ, NLĐ tiếp cận và làm chủ công nghệ hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tổng cục CNQP và của Quân đội. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tăng cường các hình thức đối thoại giữa lãnh đạo, chỉ huy với NLĐ; kịp thời nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của NLĐ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xây dựng mối quan hệ hài hòa, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Đứng chân ở xã Đội Bình, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang, một xã nghèo, thu nhập của người dân chủ yếu từ trồng chọt, chăn nuôi, trình độ dân trí thấp, xa trung tâm, cơ sở hạ tầng còn nhiều khó khăn nên các điều kiện bảo đảm cho hoạt động văn hóa tinh thần, chăm sóc sức khỏe cho nhân dân địa phương cũng như gia đình cán bộ, NLĐ của Nhà máy rất khó khăn, thiếu thốn.

Trước tình hình đó, để góp phần cùng Nhà máy làm tốt công tác dân vận và thực hiện “Phong trào xây dựng nông thôn mới”, năm 2018, chị Hường đã đề xuất với BCH CĐCS và được sự đồng ý của lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy, sự hưởng ứng nhiệt tình của đơn vị công đoàn (ĐVCĐ), toàn đơn vị đã ủng hộ địa phương 125 triệu đồng và tổ chức thi công sửa chữa Nhà văn hóa, làm mái che sân mẫu giáo thôn Độc Lập - xã Đội Bình, bảo đảm chất lượng tốt, bàn giao đúng tiến độ, được lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy ghi nhận, khen thưởng và đặc biệt là sự ghi nhận của chính quyền địa phương, mà nhất là bà con nhân dân thôn Độc Lập. Những việc làm đó đã ngày càng gắn kết hơn mối quan hệ quân dân của Nhà máy và nhân dân địa phương.

Từ năm 2016, để đảm bảo sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ, Nhà máy tổ chức thực hiện ăn ca tự chọn trong toàn đơn vị. Bình quân mỗi ngày có từ 700 - 800 người ăn. Nguồn thực phẩm cũng như rau xanh, 100% phải mua ngoài thị trường. Là đơn vị xa trung tâm, chủ yếu rau xanh được nhập từ nhiều đầu mối, thu gom của bà con địa phương, chưa được kiểm tra về an toàn thực phẩm nên nguy cơ xảy ra mất an toàn vệ sinh thực phẩm là rất cao. Vì vậy, để có nguồn rau xanh an toàn cho bếp ăn ca của Nhà máy là một việc làm cấp bách và hết sức cần thiết.

Trước vấn đề đó, chị Hường đã đề xuất với BCH CĐCS và được sự đồng ý của lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy tổ chức triển khai mô hình “Vườn rau Công đoàn”. Trực tiếp chị và đồng chí Giám đốc Nhà máy đã đi khảo sát thực tế và thống nhất thực hiện. Đến nay, “Vườn rau Công đoàn” không những đạt được hiệu quả về kinh tế, mà còn mang lại ý nghĩa chính trị xã hội sâu rộng. Mô hình này đã đảm bảo đủ 100% rau, củ, quả an toàn cung cấp cho bếp ăn ca, phục vụ từ 800 - 900 suất ăn/ngày; mỗi năm thu hoạch trên 45 tấn rau, củ quả với giá trị gần 400 triệu đồng, góp phần đảm bảo sức khỏe cho NLĐ và tăng thêm thu nhập cho đoàn viên công đoàn.

Mô hình “Vườn rau Công đoàn” đã được lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy ghi nhận, đánh giá cao và khen thưởng sáng kiến tiêu biểu năm 2017, cũng là mô hình tiêu biểu trong Công đoàn Tổng cục CNQP.

"Cuối năm 2019 và đầu năm 2020, tình hình dịch bệnh chăn nuôi và dịch Covid-19 ảnh hưởng nhiều chất lượng ăn ca của Nhà máy, để đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, tôi đề xuất với BCH CĐCS thí điểm triển khai “Mô hình chăn nuôi lợn thịt” để phấn đấu đảm bảo 100% thịt lợn cung cấp cho bếp ăn ca của Nhà máy", chị Hường cho biết.

Cuối năm 2018 và đầu năm 2019 là thời gian thật khó khăn với bản thân chị, khi phải trải qua nhiều lần nằm viện phẫu thuật cắt bỏ túi mật và tuyến giáp do bị bướu ác tính, phải uống thuốc phóng xạ và điều trị dài ngày tại Bệnh viện 108, trong điều kiện công tác xa gia đình hơn 300 km. Nhưng không vì lý do sức khỏe, điều kiện xa gia đình mà làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung của tập thể. Cùng được sự động viên của gia đình, đồng chí, đồng đội, chị Hường đã giữ vững tinh thần lạc quan, vượt qua những khó khăn vẫn tham gia vào công việc của Nhà máy để thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của một CNCT, Chủ tịch CĐCS Nhà máy.

Với những nỗ lực vượt qua khó khăn của bản thân và được sự quan tâm lãnh đạo của Đảng ủy, chỉ huy Nhà máy và sự cộng đồng trách nhiệm của đội ngũ BCH CĐCS, chị Hường đã chỉ đạo và triển khai thực hiện tốt hoạt động công đoàn và phong trào công nhân trong Nhà máy, được cấp trên ghi nhận, khen thưởng: Đối với CĐCS Nhà máy, từ 2015 đến nay, liên tục đạt vững mạnh xuất sắc được Tổng cục Chính trị, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen và tặng Cờ thi đua. Đối với cá nhân, từ 2014 đến nay liên tục đạt Lao động tiên tiến; năm 2014 và 2017 đạt Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; có 01 mô hình sáng kiến “Vườn rau Công đoàn” được Nhà máy khen thưởng; được Tổng cục Chính trị, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen. Năm 2019, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen vinh danh 90 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu toàn quốc.

Với 28 năm công tác gắn bó với Nhà máy, từ người công nhân trực tiếp tham gia sản xuất, trưởng thành từ phong trào quần chúng, đến nay giữ cương vị CNCT kiêm Chủ tịch CĐCS Nhà máy, chị luôn cố gắng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Luôn chủ động, tích cực, sáng tạo, tận tâm, tận lực với công việc, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của người cán bộ chính trị trong Nhà máy, được cán bộ, đảng viên và quần chúng tín nhiệm. Những thành tích của chị đạt được trên đây là có sự lãnh đạo, chỉ đạo của lãnh đạo, chỉ huy các cấp, sự đồng lòng giúp đỡ của đồng chí, đồng đội, của hội viên CĐCS Nhà máy Z129. Đó là thành tích rất nhỏ bé so với thành tích của nhiều điển hình tiên tiến trong phong trào Thi đua Quyết thắng của toàn quân 5 năm qua.