Chị Nguyễn Thị Viễn Hương.

Tranh thủ “cắt xén” thời gian nghỉ ngơi, chúng tôi có được buổi tâm sự với chị Hương chỉ vài ngày sau khi chị được LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tuyên dương đảng viên là cán bộ CĐCS tiêu biểu. Chia sẻ về niềm vui ấy, chị Hương cho rằng đó là sự ghi nhận và cũng là động lực thúc đẩy chị trong thời điểm hiện nay.

Chị tâm sự làm việc trong đơn vị chuyên về lưu trú và tổ chức sự kiện, có thể nói, giai đoạn dịch bệnh này thật sự là thách thức không hề nhỏ đối với công ty, người lao động cũng như vai trò chủ tịch công đoàn của chị. Nhiều giải pháp được công đoàn và công ty cùng thảo luận đưa ra như giải quyết chế độ ngày nghỉ, cắt giảm các thu nhập tăng thêm,… Đến nay, công ty vẫn chưa thực hiện việc cắt giảm nhân viên, vậy nhưng những khó khăn vẫn còn đó.

Với tâm thế đồng hành và chia sẻ, chị Hương nhìn nhận theo hướng tích cực và động viên nhiều người lao động cố gắng vượt qua thời điểm này.

“Đây là giai đoạn khó khăn nhưng cũng là giai đoạn chạy đà. Chúng tôi có thể tận dụng nó để tăng cường công tác đào tạo, huấn luyện và nâng cao nghiệp vụ, khó khăn sẽ vượt qua được nếu chúng tôi cố gắng cùng nhau”, chị Hương chia sẻ.

Trải qua thời gian dài làm việc cùng người lao động, nhiều kỷ niệm vui được chị lật mở trong buổi tâm sự, những hoạt động tạo sự gắn kết với nhau như phong trào dọn vệ sinh hàng tuần vào thứ 7. Người lao động sẽ cùng nhau dọn dẹp không gian chung, chăm sóc vườn cây, hoa tại khuôn viên.

Hơn 3 năm nay, công ty không thuê người dọn dẹp khuôn viên sân vườn mà đều tự tay làm. Người lao động ở đây đã tạo được một góc cây xanh với giàn hoa lan do chính tay họ chăm sóc. Thời gian dọn dẹp mọi người vừa có thể giao lưu, vừa chia sẻ cởi mở hơn. Đó là cách gắn kết, giúp người lao động dễ dàng chia sẻ những khó khăn cũng như đưa ra các ý kiến cần sự giúp đỡ.

Bên cạnh những hoạt động nói chung, chị dành sự quan tâm hơn đối với người lao động nữ giới, nhất là những lao động nữ giới khó khăn. Bằng tấm lòng chia sẻ, chị sẵn sàng vận động quyên góp nhưng rất tế nhị để người nhận không mặc cảm, hỗ trợ từ 5 đến 15 triệu đồng cho từng trường hợp.

“Chị em làm việc với nhau, chúng tôi hay tâm sự để hiểu thêm về hoàn cảnh gia đình của nhau. Nhiều trường hợp khó khăn, tôi vận động các chị em cùng làm mỗi người cho vay một ít, chuyện tiền nên cũng cần tế nhị để người lao động không cảm thấy áp lực về tiền mình cho mượn. Có thể số tiền chưa lớn nhưng mình quan tâm nhau bằng cả tấm lòng, chia sẻ cùng nhau lúc khó khăn mới quý, ”, chị Hương tâm sự.

Cũng bởi gắn bó với công ty đủ lâu, chị Hương nỗ lực hoạt động công đoàn vì nó là một phần chị đáp lại sự giúp đỡ, đồng hành, tin tưởng của các đồng nghiệp, người lao động trong thời gian qua.

“Mỗi đơn vị là một gia đình, mỗi hoàn cảnh và những thời điểm hạnh phúc hay khó khăn khác nhau. Khi ở trong gia đình nào, chúng tôi sẽ cố gắng xây dựng gia đình ấy phát triển và hết lòng nên đó cũng là mục tiêu để tôi tiếp tục cố gắng ở vị trí này”, chị Hương chia sẻ.