Công nhân Golden Victory đi làm trở lại sáng 2/11.

Khi phóng viên Cuộc sống an toàn đặt vấn đề, trong trường hợp của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) không thực hiện đẩy đủ trách nhiệm và nghĩa vụ đối với toàn bộ công nhân trong sự cố ngộ độc (từ 14/10 đến 23/10) tại công ty này thì công nhân phải làm sao, một vị lãnh đạo của tỉnh Nam Định đã khẳng định rằng: “Trường hợp đó chắc không xảy ra với công ty này, bởi hôm nay (tức 4/11) người ta đã hứa với công nhân rồi, khi nào công nhân bắt đầu đi làm thì doanh nghiệp sẽ thực hiện”.

Theo đó, những điều công ty này đã hứa với công nhân về lương và hỗ trợ sau khi họ đi làm trở lại được trình bày dưới đây.

Được biết, sự cố ngộ độc ở công ty Golden Victory xảy ra vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã khiến khoảng 160 công nhân phải nhập viện, và hơn 7.000 công nhân bị ảnh hưởng tới công việc. Sau khi thông báo khắc phục sự cố vào ngày 30/10, kể từ ngày 2/11 công ty đã bắt đầu thông báo cho cán bộ, công nhân viên quay trở lại làm việc.

Thời điểm này, ngoài những quan tâm về nguyên nhân gây mất an toàn, vệ sinh lao động đã được doanh nghiệp và các cơ quan chức năng khắc phục hay chưa, công nhân (gồm cả những công nhân bị ngộ độc và công nhân bị ảnh hưởng) còn đặc biệt quan tâm đến vấn đề lương, phúc lợi… của họ sẽ được công ty chi trả, thực hiện như thế nào sau khi họ quay trở lại làm việc.

Vấn đề trên đã được công ty Golden Victory đề cập qua 2 văn bản chính thức: 1. Báo cáo về khắc phục sự cố kỹ thuật xảy ra tại Công ty được ban hành ngày 30/10/2019; 2. Thông báo về việc giải quyết các chế độ tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm cho người lao động (không có ngày ban hành).

Theo đó, thời gian nghỉ chờ việc của công nhân được tính từ ngày 17/10/2019, đến ngày công ty ra thông báo về việc quay trở lại làm việc. Trong thời gian này, công ty đảm bảo tất cả lao động được trả đủ 100% tiền lương và 100% tiền phụ cấp chuyên cần.

Về trường hợp những công nhân đã được đưa đến các bệnh viện để theo dõi, điều trị phục hồi sức khỏe. Công ty này, thông báo từ ngày 14/10 đến 23/10 có tổng cộng 161 công nhân ở trường hợp này. Ngoài khoản tiền lương và phụ cấp chuyên cần như các công nhân nói chung, các công nhân trong trường hợp này còn được hưởng thêm các phúc lợi sau:

Đối với bệnh nhân bình thường, tiền thăm hỏi là 1.000.000 đồng/người; tiền ăn cho bệnh nhân và một người nhà chăm bệnh được hỗ trợ 120.000 đồng/ngày nằm viện (bệnh nhân được 55.000 đồng/ngày, người nhà được 65.000 đồng trên ngày).

Đối với bệnh nhân là lao động nữ mang thai dưới 7 tháng tuổi, tiền thăm hỏi là 1.000.000 đồng/người; tiền ăn cho bệnh nhân và một người nhà chăm bệnh được hỗ trợ 150.000 đồng/ngày nằm viện (bệnh nhân được 85.000 đồng/ngày, người nhà được 65.000 đồng trên ngày).

Người nhà chăm sóc công nhân bị ngộ độc tại Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hưng

Đối với bệnh nhân là lao động nữ mang thai trên 7 tháng tuổi, tiền thăm hỏi là 1.000.000 đồng/người; tiền ăn cho bệnh nhân và một người nhà chăm bệnh được hỗ trợ 170.000 đồng/ngày nằm viện (bệnh nhân được 105.000 đồng/ngày, người nhà được 65.000 đồng trên ngày).

Trường hợp đối với những công nhân đã xuất viện nhưng sau khi quay trở lại làm việc bị tái phát bệnh phải nhập viện tiếp do nguyên nhân từ phía công ty, thì chế độ lương, phúc lợi, chế độ thăm hỏi, chế độ hỗ trợ tiền ăn vẫn được áp dụng như trên.

Bên cạnh đó, công ty này cam kết, toàn bộ chi phí điều trị y tế trong quá trình công nhân nằm viện do sự cố ngộ độc trên, nếu được cơ quan y tế có đủ thẩm quyền xác định nguyên nhân gây ra là từ phía công ty thì sẽ do công ty chịu trách nhiệm chi trả.

Nói về thời gian công nhân bị ngộ độc quay trở lại làm việc, công ty này cho biết, sau khi doanh nghiệp quay trở lại sản xuất bình thường, công ty sẽ tạo điều kiện cho những công nhân này sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương thêm 1 tuần và bố trí cho họ đến cơ quan giám định y khoa được nhà nước công nhận để giám định sức khỏe. Nếu các cơ quan này xác định công nhân bị ngộ độc đã phục hồi sức khỏe hoàn toàn, có thể quay trở lại làm việc thì công ty sẽ liên hệ với họ về làm việc, trường hợp sức khỏe của họ chưa đảm bảo yêu cầu thì công ty sắp xếp cho họ nghỉ ngơi theo chỉ định điều trị của cơ quan y tế.

Trao đổi thêm về trách nhiệm của công ty Golden Victory khi để xảy ra sự cố ngộ độc đối với công nhân, Luật sư Đặng Văn Cường – Trưởng Văn phòng Luật sư Chính pháp (Hà Nội) cho biết: “Trong trường hợp công nhân bị ngộ độc thì công ty có trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại đã gây ra bao gồm: chi phí cứu chữa (tiền thuốc, tiền viện phí), thu nhập bị mất, bị giảm sút, tiền công người chăm sóc và tổn hại về tinh thần.

Tất cả các chi phí phải có chứng từ, có căn cứ thì mới làm cơ sở để xác định thiệt hại. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, gia đình những người công nhân này cần thu thập các chứng từ, hóa đơn làm cơ sở để yêu cầu bồi thường thiệt hại. Nếu không có hóa đơn, chứng từ thì cần phải có xác nhận của chính quyền địa phương (về thu nhập cá nhân) hay xác nhận của người đã nhận khoản chi phí đó (tiền thuê người chăm sóc con, tiền thuê xe trở từ bệnh viện về nhà...)”.

“Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ cho người lao động thì người lao động có quyền yêu cầu khiếu nại đến cơ quan trực tiếp quản lý như Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Nếu việc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể khởi kiện đến Tòa án yêu cầu giải quyết theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.”, luật sư Cường chia sẻ.

Trước đó, sáng 2/11, trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn về vấn đề hỗ trợ của công ty Golden Victory, chị Trịnh Thị Huyền Duyên – một trong ba công nhân bị ngộ độc sáng 17/10 phải chuyển gấp lên Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội), có nhà gần công ty cho biết, ngoài việc công ty chi trả tiền xe cấp cứu và tiền nhập viện hôm 17/10, thì từ bấy đến nay gia đình chị Duyên vẫn chưa nhận được sự thăm hỏi, hỗ trợ nào từ phía công ty.

“Sáng nay, tôi gọi điện cho cán bộ công ty hỏi về vấn đề hỗ trợ thì mới biết mình bị “sót” trong danh sách công nhân bị ngộ độc phải nằm viện, và lúc đó người cán bộ này cũng chỉ nói tôi mang hóa đơn lên công ty, ngoài ra không nói gì thêm”, chị Duyên chia sẻ.