Ảnh minh họa: Viện Khoa học an toàn và Vệ sinh lao động.

Diễn biến vụ TNLĐ

Ông Lê Tiến Vững, sinh năm 1970, công nhân vận hành lò hơi, ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Tân Việt từ ngày 11/11/2015. Tại đây, ông Vững được bố trí làm Tổ trưởng lò sấy gỗ, làm việc theo ca. Ông Vững cũng ký hợp đồng giao khoán với Công ty TNHH Sông Kôn từ ngày 25/5/2016 để thực hiện công việc kỹ thuật vận hành đốt lò sấy, quản lý đốt lò sấy, vào lò và ra lò, làm việc theo ca.

Công ty TNHH Sông Kôn cũng ký hợp đồng lao động với 4 công nhân gồm các ông Lê Duy Bằng, Lê Duy Bé, Lê Trung Hiếu, Đặng Ngọc Bình, làm việc tại tổ sấy gỗ với ông Vững.

Ngày 25/5/2017, ông Lê Tiến Vững cùng ông Lê Trung Hiếu thực hiện công việc tại lò sấy gỗ cho đến 6 giờ sáng ngày 26/5/2017 thì bàn giao công việc cho ca sau gồm hai ông Lê Duy Bằng và Đặng Ngọc Bình. Đến khoảng 10 giờ cùng ngày, ông Vững đến Công ty để thực hiện sửa chữa cánh quạt trong lò sấy (quạt được lắp đặt trong lò sấy cách mặt đất khoảng 4m).

Ông Vững nhờ ông Phạm Văn Sang lái xe nâng hàng để nâng ông Vững lên đến gần vị trí sửa chữa cánh quạt trong lò sấy. Ông Vững đứng trên hai thanh sắt (cần xe nâng) rồi ông Sang điều khiển, nâng ông Vững lên cách mặt nền nhà xưởng khoảng 3,6m đến gần vị trí sửa chữa cánh quạt. Sau đó ông Sang rút thắng tay và tắt máy xe nâng rồi xuống dưới đất đứng gần xe nâng chờ ông Vững.

Trong lúc đang thực hiện công việc sửa chữa, ông Vững bị trượt chân, ngã xuống nền lò sấy. Ông Vững được đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện và được chẩn đoán bị thương nặng.

Nguyên nhân TNLĐ

Đoàn điều tra TNLĐ tỉnh Bình Dương kết luận, để xảy ra TNLĐ là do Công ty TNHH Sông Kôn chưa xây dựng biện pháp làm việc đảm bảo an toàn trên cao; chưa phân định trách nhiệm về công tác ATVSLĐ cho các bộ phận của Công ty. Đồng thời chưa tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho ông Lê Tiến Vững. Do đó, NLĐ không nhận diện được các yếu tố nguy hiểm để phòng ngừa khi làm việc trên cao.

Công ty cũng không huấn luyện cho ông Phạm Văn Sang trong việc sử dụng xe nâng không đúng tiêu chuẩn ATLĐ, vi phạm quy định, tiêu chuẩn ATLĐ trong sử dụng xe nâng. NLĐ đã làm việc trong điều kiện nguy hiểm (đứng trên 2 cần xe nâng hàng) dẫn đến TNLĐ.

Người có trách nhiệm và hình thức xử lý

Để xảy ra TNLĐ không phải do lỗi của NLĐ. Công ty TNHH Sông Kôn đã để ông Phạm Văn Sang sử dụng xe nâng hàng không đúng theo tiêu chuẩn ATLĐ, dùng 2 cần xe nâng để nâng người, vi phạm quy phạm, tiêu chuẩn ATLĐ khi thao tác cần xe nâng.

Đoàn điều tra TNLĐ đề nghị Giám đốc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật đối với ông Phạm Văn Sang.

Biện pháp ngăn ngừa TNLĐ tái diễn

Đoàn điều tra TNLĐ tỉnh Bình Định yêu cầu Công ty tăng cường kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của công nhân, nhất là tại khu vực lò sấy nhằm phát hiện yếu tố nguy hiểm phát sinh trong quá trình lao động. Từ đó kịp thời đề xuất biện pháp đảm bảo an toàn. Công ty phải phân định trách nhiệm bằng văn bản về công tác ATVSLĐ cho các bộ phận theo quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ATVSLĐ.