"Không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng" - câu nói tâm huyết của Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời vẫn luôn có ý nghĩa thời sự với mọi linh vực của đời sống xã hội, kể cả với chuyện chế độ chính sách đãi ngộ cán bộ, nhân viên dân số - kế hoạch hóa gia đình tham gia phòng chống đại dịch Covid-19 vừa qua. Đây là một trong những vấn đề thời sự nóng hổi thu hút dư luận trong thời gian gần đây và cho đến lúc này vẫn vậy.

Vắn tắt thế này: Theo Nghị định 05/2023 NĐ-CP của Chính phủ thì chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập đã tham gia phòng chống đại dịch Covid-19 vừa qua, cụ thể phụ cấp 100%. Nhưng có một điều trớ trêu là cán bộ, nhân viên công tác dân số không nằm trong diện này. Và mặc dù lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Y tế) - cơ quan tham mưu Nghị định này trả lời phỏng vấn Báo Lao động đã giải thích tựu trung rằng chính sách như thế là hợp lý nhưng xem ra dư luận không hề thỏa mãn. Đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa, Uỷ viên Uỷ ban Pháp luật Quốc hội, đoàn ĐBQH Đồng Tháp khi phát biểu trên VTV đã khẳng định: “Cán bộ dân số cũng phải được hỗ trợ 100%”. Còn Tổng cục trưởng Tổng cục Dân số - ông Nguyễn Doãn Tú khi trả lời phỏng vấn tạp chí Lao động và Công đoàn cũng đã nhắc đi, nhắc lại nhiều lần hai chữ "công bằng". Ông bày tỏ: "Mong muốn của chúng tôi chỉ là được đối xử công bằng". Còn rất nhiều cán bộ, nhân viên dân số đã rất bức xúc trước chuyện "nhất bên trọng, nhất bên khinh" trong chính sách đãi ngộ.

Từ câu chuyện trên có thể thấy rằng:

Cơ quan tham mưu cho Chính phủ là Bộ Y tế, trước đó là Vụ Tổ chức cán bộ đã không sâu sát với công việc của những lực lượng tham gia chống dịch dẫn đến chuyện ra đời chính sách chưa phù hợp thực tế, cách làm còn quan liêu, nhất là khi chưa tham vấn ý kiến của một số cơ quan hữu quan; chính những điều này dẫn đến việc hoạch định và ban hành "chính sách phòng lạnh" xa rời thực tế, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống và tâm tư hàng vạn cán bộ, nhân viên dân số và gia đình của họ, làm chùng lại khí thế thi đua của những người đã nhiệt tình vì công việc chung hệ trọng như phòng chống dịch Coivid-19.

Việc tham mưu cho ra Nghị định 05 không chỉ tạo nên sự so le, bất bình đẳng trong thu nhập mà còn hàm chứa sự đánh giá đóng góp của cán bộ, nhân viên dân số, vô hình trung, chưa nhìn thấy hết vai trò của họ trong cuộc chiến chống đại dịch, góp phần đáng kể đem lại cuộc sống bình yên và an toàn cho xã hội. Đây cũng là bài học cần nghiêm khắc nhìn nhận và rút kinh nghiệm tương xứng cho công tác về sau.

Nếu thấy bất cập, sai sót, chưa phù hợp thực tế thì phải sửa sai, điều chỉnh chính sách một cách khẩn trương để đem lại sự công bằng trong đánh giá lao động, trong đãi ngộ và hưởng thụ một cách chính đáng và phù hợp với quy định hiện hành. “Sửa giày” chứ không ai lại “sửa chân” và không thể “sửa chân”, không thể "Đẽo chân cho vừa giày khi ban hành chính sách".

"Không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng" đó là nguyên tắc quan trọng bậc nhất trong đánh giá lao động và chính sách đãi ngộ, bởi khi đã thiếu công bằng thì nảy sinh bất công là điều dễ hiểu, vì vậy, cần phải phòng ngừa. Nước giàu mạnh đến mấy cũng phải tôn trọng và thực hiện sự công bằng, càng phải đề cao sự công bằng trong mọi việc, nước đang phát triển, kinh tế xã hội còn nhiều khó khăn, dân trí chưa cao, chưa đồng đều thì công bằng xã hội lại cũng cần đặt lên hàng đầu.

Mong rằng các bộ ngành hữu quan và các tổ chức Công đoàn tiếp tục quan tâm và đồng hành với cán bộ, nhân viên dân số để niềm vui và nụ cười sớm trở lại trên môi những người lao động nhiệt tình, nhiều thời điểm họ đã dấn thân vào gian nan, nguy hiểm.