Nhiều giải pháp, phương án được đề ra trong Hội nghị cán bộ, CCVC giúp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn các cấp. Ảnh: T.T

Đảm bảo nội dung, chất lượng theo quy định

Năm 2021, LĐLĐ tỉnh Hòa Bình đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các Nghị quyết, Chỉ thị, kết luận, kế hoạch của Trung ương và Tỉnh ủy về QCDC đến 100% các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn; trọng tâm là Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ; Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ, ngày 11/112021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện QCDC ở cơ sở.

Đồng thời, tổ chức 28 lớp tập huấn xây dựng QCDC cho 2.359 đồng chí là Ủy viên BCH CĐCS, Ban Thanh tra Nhân dân và thành viên Ban Chỉ đạo QCDC tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua tập huấn, nhiều đơn vị đã tiến hành sửa đổi, bổ sung quy chế hoặc xây dựng quy chế mới nhằm nâng cao việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, phù hợp với quy định của pháp luật, đặc thù cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Chỉ đạo tốt việc tổ chức Hội nghị cán bộ, CCVC và Hội nghị NLĐ. Đã có 98,4% số cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, CCVC; 79% số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ (vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao). Thông qua đó, phát huy quyền làm chủ của cán bộ, CCVC, NLĐ trong tham gia quyết định các vấn đề quan trọng của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên về tiền lương, tiền thưởng, chế độ ăn ca, BHXH, BHYT…

Hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Nhà nước từng bước được nâng lên; chất lượng, nội dung giám sát ngày càng đi vào thực chất, nhất là giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ, CCVC và Hội nghị NLĐ. Kịp thời đề xuất, kiến nghị người đứng đầu cơ quan, đơn vị, NSDLĐ khắc phục những hạn chế thiếu sót về thực hiện QCDC.

Thực hiện tốt QCDC, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ ổn định, phát triển

Việc chỉ đạo thực hiện QCDC tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp năm qua có nhiều chuyển biến tích cực. Với 222 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên tổng số 439 doanh nghiệp, năm qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS trong các KCN chủ động đề xuất NSDLĐ xây dựng và thực hiện QCDC theo quy định, nhất là việc xây dựng quy định về tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Kết quả, đã tổ chức 33 cuộc đối thoại định kỳ, 02 cuộc đối thoại đột xuất; có trên 77% CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ (toàn tỉnh hiện có 160 bản TƯLĐTT, trong năm ký mới 10 bản, sửa đổi bổ sung 32 bản).

Hội nghị cán bộ, công chức cơ quan LĐLĐ tỉnh Hòa Bình năm 2021. Ảnh: Thanh Thủy.

Đặc biệt, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, NLĐ nhiều doanh nghiệp không có việc làm, thậm chí phải tạm dừng hoạt động; một số doanh nghiệp đã áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để đảm bảo an toàn cho NLĐ.

Các cấp Công đoàn đã tập trung vận động NLĐ chung tay, chia sẻ với chủ doanh nghiệp, ổn định tình hình để phục hồi sản xuất kinh doanh. Điều đó cho thấy, khi QCDC được thực hiện tốt, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ đoàn kết, ổn định và phát triển.

Tuy nhiên, trong quá trình chỉ đạo triển khai tổ chức thực hiện QCDC ở Hòa Bình vẫn còn bộc lộ một số tồn tại, hạn chế: Một số cấp ủy, chính quyền chưa quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, thiếu kiểm tra, đôn đốc trong quá trình thực hiện QCDC ở cơ sở. Hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở trong một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa cao.

Có đơn vị còn xem việc triển khai QCDC là của Công đoàn. Hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân nhiều nơi còn mang tính hình thức, chưa thực sự phát huy hết vai trò. Việc vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra tại một số doanh nghiệp, nhất là vi phạm pháp luật về ATVSLĐ, BHXH, BHTN; một số nội dung liên quan đến NLĐ chưa được công khai.

Một số giải pháp

Từ thực tế trên, năm 2022, LĐLĐ tỉnh đề ra một số giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn QCDC ở cơ sở.

Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, triển khai sâu rộng các Nghị quyết, Chỉ thị, Kết luận, Kế hoạch của Trung ương, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020 của Chính phủ, của Tỉnh ủy về QCDC.

Hai là, tập trung nâng cao số lượng, chất lượng Hội nghị cán bộ, CCVC, Hội nghị NLĐ.

Ba là, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ CĐCS để nâng cao khả năng tư vấn pháp luật, khả năng tuyên truyền, đàm phán, thương lượng.

Bốn là, tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong kiểm tra, thanh tra, giám sát tình hình thực hiện QCDC tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nâng cao chất lượng hoạt động Ban Thanh tra Nhân dân.

Vai trò của Công đoàn trong hướng dẫn, tư vấn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Những năm qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn đặt trọng tâm đến việc đại diện, chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động (NLĐ), ...

Giải pháp cốt lõi để giảm thiểu nguy cơ, thiệt hại do cháy gây ra Công tác phòng cháy, chữa cháy (PCCC) cho công trình xây dựng, nhà ở, đặc biệt là nhà cao tầng luôn là việc cần được ...

Một số nội dung cấp bách cần được thực hiện đồng bộ Cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng, nhằm phòng ngừa tai nạn lao động ...