Vào chiều 12/8 tại Hà Nội, Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty đã tổ chức Hội thảo chuyên đề để trao đổi, chia sẻ các vấn đề bất cập, từ đó thống nhất các đề xuất gửi đến Tổng Liên đoàn.

Theo kế hoạch từ ngày 24/7, các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tích cực tổ chức lấy ý kiến về ba dự thảo văn bản quan trọng: Quyết định bố trí cán bộ tại công đoàn cơ sở; Quy chế mẫu về phối hợp giữa công đoàn ngành trung ương và các LĐLĐ tỉnh, thành phố; Hướng dẫn đánh giá xếp loại tổ chức Công đoàn và đoàn viên.

Trong khoảng thời gian này, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cũng đã tổ chức hai hội thảo khu vực tại phía Bắc và phía Nam để thu thập ý kiến về các dự thảo nêu trên.

Đồng chí đồng chí Đoàn Đức Hân, Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: G. Hưng

Cần sự cân nhắc trong việc ưu tiên trình độ ngoại ngữ và kinh nghiệm thực tiễn

Theo đồng chí Mai Thành Phương, một trong những điểm bất cập trong công tác tuyển dụng hiện tại là ưu tiên quá cao đối với trình độ ngoại ngữ. Trong khi các sinh viên mới ra trường thường dễ dàng vượt qua vòng xét tuyển nhờ trình độ ngoại ngữ, thì các cán bộ có kinh nghiệm và trưởng thành từ phong trào lại thường bị loại ngay từ đầu vì điểm ngoại ngữ không đủ. Điều này đặt ra câu hỏi: liệu tổ chức Công đoàn có thực sự cần nhiều cán bộ có trình độ ngoại ngữ như vậy hay không?

Quang cảnh Hội thảo. Ảnh: G. Hưng

Đồng chí Mai Thành Phương cũng nhấn mạnh rằng, bên cạnh ngoại ngữ, chúng ta rất cần những cán bộ có bề dày kinh nghiệm thực tiễn và trưởng thành từ cơ sở. Những kỹ năng và kinh nghiệm này không thể chỉ học qua sách vở mà cần phải có thời gian tích lũy và thực hành thực tế.

“Do đó, cần có cơ chế tuyển dụng hợp lý hơn để đảm bảo những cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn được đánh giá công bằng và có cơ hội tham gia vào tổ chức”, đồng chí Mai Thành Phương cho biết.

Đại diện Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam đồng tình với quan điểm này và nhấn mạnh rằng cán bộ công đoàn không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ công đoàn mà còn phải hiểu biết về chuyên môn để lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của đoàn viên.

Cán bộ trưởng thành từ thực tế sản xuất kinh doanh sẽ thuận lợi hơn trong công tác công đoàn, đặc biệt đối với các ngành đặc thù như Hàng không. Tuy nhiên, hiện tại, việc tuyển dụng cán bộ công đoàn theo cơ chế của Tổng Liên đoàn (đa phần chưa kinh qua hoạt động trong ngành, nghề, lĩnh vực chuyên ngành) thường không đáp ứng nhu cầu thực tế của các đơn vị và gặp nhiều khó khăn trong việc nắm bắt công việc.

Tương tự, Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng phản ánh rằng việc áp dụng các quy định tuyển dụng của khối cán bộ công chức cho cán bộ chuyên trách công đoàn không phù hợp và gây khó khăn.

Cụ thể là, cán bộ công đoàn tại Dầu khí thường được tiếp nhận từ các vị trí chuyên môn trong Tập đoàn trên cơ sở thỏa thuận với Tổng giám đốc Tập đoàn theo Quy chế phối hợp công tác. Đây cũng là một cách thức tận dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao, kinh nghiệm công tác và có uy tín cho Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Tuy nhiên, trên thực tế việc động viên cán bộ chuyên môn chuyển sang làm cán bộ chuyên trách công đoàn là hết sức khó khăn, nhất là đối với các chức danh lãnh đạo bởi đặc điểm chức danh bầu cử của tổ chức Công đoàn là theo nhiệm kỳ đại hội nên nhiều khi cán bộ chuyên môn không yên tâm khi chuyển sang công tác công đoàn.

“Do đó, việc tuyển dụng cán bộ chuyên trách Cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam như cơ chế hiện nay phải thông qua các đợt thi tuyển công chức do Tổng Liên đoàn tổ chức là không hợp lý, chưa đáp ứng kịp thời nhu cầu cán bộ của Cơ quan Công đoàn cũng như không tạo điều kiện thuận lợi để thu hút, tiếp nhận những cán bộ chuyên môn chuyển sang làm cán bộ Công đoàn chuyên trách”, vị này nêu rõ.

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: G. Hưng

Nên phân cấp công tác tuyển dụng cho Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty

Để khắc phục các vấn đề nêu trên, Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam kiến nghị ưu tiên lựa chọn cán bộ công đoàn từ những người trưởng thành từ thực tế sản xuất và hoạt động công đoàn, có năng lực và hiểu biết phù hợp với vị trí cần tuyển.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng đề xuất phân cấp công tác tuyển dụng cho Công đoàn Dầu khí để chủ động trong việc tuyển dụng và sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách. Đồng thời, không áp dụng các quy định tuyển dụng của cán bộ công chức đối với cán bộ công đoàn. Nếu bắt buộc thì chỉ quy định ở các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Trước đó, tại Tọa đàm khoa học “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp của hệ thống chính trị từ công nhân, công đoàn” tổ chức ngày 19/5/2024, ông Trần Văn Thuật, nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chú trọng đối tượng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, để đảm bảo sự phù hợp và khả thi trong tuyển dụng.

Đại diện Ban Tổ chức Hội thảo phát biểu chỉ đạo. Ảnh: G.Hưng

Hội thảo chuyên đề là cơ hội quan trọng để các đơn vị trao đổi, chia sẻ và thống nhất các kiến nghị gửi đến Tổng Liên đoàn, nhằm đảm bảo việc triển khai các quy định được thực hiện hiệu quả và phù hợp với thực tế. Bên cạnh công tác tuyển dụng, tổ chức, các đại biểu tham gia Hội thảo cũng đóng góp nhiều ý kiến có lý luận, căn cứ pháp lý, xuất phát từ thực tiễn.

Có thể nói, Hội thảo là một trong những bước tháo gỡ những vướng mắc hiện tại và đề xuất các giải pháp phù hợp. Việc Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục lắng nghe và điều chỉnh chính sách sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống công đoàn trong tương lai.

Bác Hồ từng dạy 6 điều đối với công nhân và tổ chức Công đoàn Thật là thú vị và may mắn, trong khi đi tìm các tư liệu để viết về đề tài Bác Hồ với công nhân, công ...

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng dành tình cảm đặc biệt đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn VN Sinh thời, dù trên cương vị nào, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng luôn quan tâm, dành tình cảm, sự quan tâm chăm lo ...

Tổ chức Công đoàn tích cực phối hợp hỗ trợ gia đình công nhân đi bộ từ Bình Dương về Tuyên Quang LĐLĐ tỉnh Bình Dương và LĐLĐ Tuyên Quang đang tích cực trao đổi thông tin, xác minh để có phương thức hỗ trợ vợ chồng ...