Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Tống Văn Băng – Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam. Cùng dự có các đại biểu đến từ các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và các LĐLĐ tỉnh: Long An, Tây Ninh, Thanh Hóa, Bắc Giang, Bình Dương.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng phát biểu tại Hội thảo.

Phát biểu đề dẫn Hội thảo, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng cho biết, CĐCS doanh nghiệp có đông đoàn viên luôn có vị trí, vai trò chiến lược hết sức quan trọng, là nơi có lực lượng lao động đông đảo, có các điều kiện để tổ chức phong trào, dẫn dắt, truyền cảm hứng và có sức lan tỏa rộng rãi, là mũi nhọn trong phát triển phong trào công nhân, đổi mới nội dung phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

CĐCS doanh nghiệp có đông đoàn viên đã đồng hành cùng doanh nghiệp đóng góp nhiều thành tựu quan trọng trong phát triển đất nước, đó là tạo ra khối lượng việc làm lớn cho người lao động; gánh vác trọng trách đầu tàu trong việc xúc tiến nền kinh tế; có vai trò then chốt, đặc biệt trong việc tăng trưởng và ổn định nền kinh tế, tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển mạnh.

Cán bộ CĐCS tỉnh Tiền Giang tham gia ý kiến góp ý Đề án.

Hoạt động của CĐCS doanh nghiệp có đông đoàn viên đạt được nhiều thành tựu trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp; được giới chủ tin tưởng, tạo điều kiện thuận lợi trong hoạt động.

Việc nghiên cứu, thí điểm đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông đoàn viên là phù hợp với Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới”; Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

“Với tầm quan trọng đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo xây dựng Đề án thí điểm đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có đông đoàn viên” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh.

Cán bộ CĐCS tỉnh Thanh Hóa tham gia góp ý vào Đề án.

Để Đề án đảm bảo cơ sở lý luận, pháp lý, phù hợp thực tiễn, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của cán bộ công đoàn, đoàn viên, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến của đại diện công đoàn các cấp, nhất là đối với những đơn vị được lựa chọn thí điểm mô hình để có cơ sở tiếp thu, hoàn thiện Đề án.

Tại Hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến có chất lượng vào các vấn đề trọng tâm, cốt lõi của dự thảo Đề án, như: Về kết cấu bố cục; về thực trạng, quan điểm, mục tiêu, phương thức, lộ trình, nhiệm vụ và giải pháp của Đề án thí điểm.

Cụ thể đại diện CĐCS Long An đề xuất, không cơ cấu cứng số lượng đoàn viên trong Tổ công đoàn mà nên để số lượng đoàn viên trong Tổ Công đoàn tối thiểu là 50 người, đối đa là 300 người; CĐCS chủ động trong việc Tổ trưởng Công đoàn và căn cứ tài chính để triển khai phù hợp.

Trong khi đó, đại diện CĐCS Bình Dương trăn trở, cán bộ kiêm nhiệm vướng khi nhiều vai nên đoàn viên sẽ khó tin tưởng vào mình, còn nếu chuyên trách thì hết nhiệm kỳ nếu không trúng cử thì công việc như thế nào?

Hội thảo chia thành 2 tổ thảo luận.

“Tùy thuộc vào mô hình sản xuất kinh doanh nên chỉ quy định tỉ lệ/tổng số người còn lại do CĐCS linh hoạt. Ngoài ra cũng cần quan tâm đưa cán bộ công đoàn chuyên trách về cơ sở, cần bàn tới doanh nghiệp hay công đoàn trả lương”, đại diện CĐCS Bình Dương chia sẻ.

Theo vị đại diện CĐCS Bắc Giang thì Bắc Giang là địa phương có hơn 30.000 lao động, trong đó có 22 ủy viên BCH, 25 tổ trưởng công đoàn nhưng lại không có công đoàn bộ phận và tổ phó công đoàn. “Không nên đánh giá công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở mà cần đánh giá trực diện vào CĐCS. Không nên quy định cứng nhắc về số CĐCS mà tuỳ theo tình hình thực tế doanh nghiệp, tuy nhiên nên có hạn mức về số lượng tối đa”, đại diện CĐCS Bắc Giang chia sẻ.

4 giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp Tại Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028 các tỉnh khu vực Tây Nguyên đều đề xuất giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả công ...

Lâm Đồng: Phấn đấu thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 15 lao động trở lên Đây là chỉ tiêu đề ra trong kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) giai đoạn 2024 – 2028 ...

Chị Nguyễn Thị Hiền: Cán bộ công đoàn có tâm với doanh nghiệp và hoạt động công đoàn Là chủ tịch công đoàn cơ sở của một đơn vị kinh tế tư nhân có đầy đủ các tổ chức chính trị, đoàn thể ...