Lao động nữ của Công ty TNHH Dệt May Hoa Sen

Bên cạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến một số điểm mới liên quan đến lao động nữ trong Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Hôn nhân và Gia đình, Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan, ban nữ công đã vận dụng và tích cực tham mưu với Ban chấp hành công đoàn đề xuất, thương lượng với NSDLĐ nhiều chính sách có lợi.

Theo đồng chí Trần Ngọc Khánh Tâm - Trưởng ban nữ công Công đoàn khu kinh tế tỉnh Tây Ninh: Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở triển khai các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và các thương lượng nâng cao hơn nữa phúc lợi cho lao động nữ, từ đó đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình thực hiện, các công đoàn cơ sở đều xác định khó khăn lớn nhất của lao động nữ có nhỏ gặp khó khăn về nơi gửi trẻ để yên tâm làm việc. Và với thu nhập của công nhân thì việc gửi con sẽ phát sinh chi phí sinh hoạt không nhỏ. Nhất là trong tình hình dịch bệnh Covid-19, nhiều trường học đóng cửa, thì đó cũng là nỗi lo của lao động nữ.

Tháo gỡ khó khăn cho người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dệt May Hoa Sen đã đề xuất với chủ doanh nghiệp áp dụng thực hiện nội dung “chi phí trợ cấp cho lao động nữ có có từ 6 tuổi trở xuống từ 3%-5% lương cơ bản hàng tháng”.

Theo chị Vương Thị Mộng Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Công ty hiện có khoảng 3.100 công nhân lao động, với số lượng lao động nữ chiếm 72%. Lao động nữ làm việc theo ca, đôi lúc phải tăng ca, nên việc chăm sóc, đưa đón con cái gặp khó khăn. Nhất là kể từ khi dịch Covid-19 hoàn hành, các trường học và cơ sở trông trẻ tạm ngừng hoạt động. Nhiều người phải thuê người gửi con để đi làm, khiến chi phí sinh hoạt tăng lên. Do vậy mình đề xuất với doanh nghiệp có các chế độ trợ cấp trên cho lao động nữ. Tuy nhiên, phải sau 5 tháng chứng minh được đầy đủ sự hợp lý, hợp tình và cân đối với năng lực tài chính, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì mới đi tới thỏa thuận trên.

Tại Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam, chị Nguyễn Thị Quỳnh Giao - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết: Công ty chuyên sản xuất may mặc áo len xuất khẩu đi châu Á, châu Âu, sử dụng hơn 6.000 lao động. Trong đó lao động nữ chiếm 80%, đa phần là các bạn trẻ. Số lao động nữ trong độ tuổi có con nhỏ chiếm 50%. Lao động nữ gặp khó khăn lớn nhất về việc chăm sóc con nỏ do các cơ sở trông giữ trẻ không nhận trẻ dưới 1 tuổi. Công đoàn Công ty đã đề xuất với NSDLĐ kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ tùy từng trường hợp. Khi NLĐ quay trở lại làm việc thì được tiếp nhận với mức lương, chế độ như khi còn đang làm việc. Ban đầu, chủ doanh nghiệp không đồng ý vì lo ngại ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, sau khi Ban chấp hành Công đoàn phân tích thực tế tình hình khan hiếm lao động, đặc thù bắt buộc phải sử dụng lao động nữ và cần thiết có tay nghề, thâm niên thì dần dà NSDLĐ cũng tán thành.

Đặc biệt, đối với các lao động nữ là đồng bào dân tộc thiểu số, do đặc thù phong tục tập quán nên việc thực hiện kế hoạch hóa gia đình còn chưa tốt. Công đoàn đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền, tư vấn sức khỏe sinh sản cho lao động nữ và đề xuất doanh nghiệp tạo điều kiện, hỗ trợ người lao động thông qua việc hỗ trợ nuôi con nhỏ.

Đồng chí Nguyễn Thị Quỳnh Giao - Công đoàn Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam đạt danh hiệu "Hai giỏi"

“Hằng năm, Ban nữ công của Công đoàn Công ty đã chủ động tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn xây dựng chương trình, nội dung hoạt động dành cho lao động nữ. như tổ chức nói chuyện chuyên đề, tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản…; tổ chức thăm hỏi đoàn viên công đoàn và gia đình đoàn viên khi ốm đau, hiếu, hỉ… Ban chấp hành Công đoàn hết sức quan tâm đến đời sống nữ công nhân lao động, trong đó có việc tham mưu về chế độ tiền lương, thưởng tết, chế độ tham quan, nghỉ mát để lao động nữ đảm bảo cuộc sống gia đình, sức khỏe, tinh thần. Đề xuất với ban giám đốc hỗ trợ người lao động tiền nuôi con nhỏ, lắp đặt phòng vắt sữa, trữ sữa đảm bảo an toàn, vệ sinh. Từ đó, khiến người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Trước tình hình dịch bệnh do Covid-19 diễn biến phức tạp, các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh đều phối hợp chặt chẽ với chính quyền chủ động xây dựng kế hoạch phòng chống Covid-19 cho công nhân lao động, trong đó chú trọng đến lao động nữ.

Thời gian qua, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp được Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng phong trào thi đua nữ Hai giỏi.