Từ cậu bé “nghịch ngợm” đến người công nhân mê sáng tạo

Vượt qua những cung đường xe cộ đông đúc, bụi bặm, tôi bước chân vào Công ty Cổ phần Bóng đèn – Phích nước Rạng Đông tại trụ sở chính (phố Hạ Đình, quận Thanh Xuân, Hà Nội) và thấy choáng ngợp trước một không gian rộng rãi, thoáng mát, nhiều cây xanh.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (trái) tại xưởng sản xuất.

Giữa tiếng ca vang bài hát truyền thống được phát trên hệ thống loa phát thanh công ty, đồng chí Trần Chí Cường, Phó Bí thư Chi bộ Xưởng LED điện tử và thiết bị chiếu sáng niềm nở nói với tôi: “Chúng tôi vừa tổ chức kỷ niệm 60 năm Ngày Bác Hồ về thăm công ty rất trang trọng tại Trung tâm Hội nghị quốc gia. Lấy sứ mệnh “Rạng Đông anh hùng có Bác Hồ”, công ty chúng tôi luôn xác định việc bồi dưỡng công nhân ưu tú vào Đảng là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách và đó cũng là “chìa khóa” để tăng năng suất lao động như mong mỏi của Người khi về nói chuyện với cán bộ, công nhân viên công ty ngày 28/4/1964”.

Đồng chí Cường giới thiệu, hiện Đảng bộ công ty có gần 210 đảng viên, 7 chi bộ, trong đó Chi bộ Xưởng led điện tử và thiết bị chiếu sáng chiếm số lượng đông đảo với 56 đảng viên và được chia làm 4 tổ Đảng.

Tôi tò mò hỏi lại: “Vậy anh có thể giới thiệu cho tôi một đồng chí đảng viên công nhân tiêu biểu?”

Không một chút do dự, anh đáp: “Nguyễn Văn Tuấn, ngành lắp ráp sản phẩm - Xưởng LED điện tử và thiết bị chiếu sáng”.

Trên đường đến nơi làm việc của Tuấn, anh Cường giới thiệu cho tôi sơ qua một chút về Tuấn và dặn: “Tuấn là dân kỹ thuật nên ăn nói còn… rụt rè lắm!”.

Quả thật đúng như lời giời thiệu đồng chí Phó Bí thư Chi bộ, Tuấn còn khá ngại ngùng khi trả lời báo chí nhưng khi nói về những sáng kiến, sáng tạo của mình thì anh lại tự tin, hăng say hơn.

Tuấn kể, anh được vào làm việc tại công ty cho đến nay đã là 11 năm. Trải qua nhiều đơn vị chuyên môn, từ Phòng Quản lý chất lượng, trung tâm nghiên cứu sản phẩm, ban tự động hóa, và hiện nay là kỹ thuật viên thuộc khối sản xuất - ngành lắp ráp sản phẩm LED.

“Ngay từ khi còn bé, tôi đã có niềm hứng thú với các thiết bị tự động hóa. Với sự tò mò, nghịch ngợm của đứa trẻ, tôi đã từng tháo tung những thiết bị điện trong nhà để xem ở bên trong chúng hoạt động thế nào. Bởi thế, khi được người quen giới thiệu vào làm việc tại công ty đi đầu về sản xuất bóng đèn, phích nước, tôi cảm thấy vô cùng thích thú”, Tuấn nói.

Từ nguồn cảm hứng đó, từ khi làm việc tại công ty, Tuấn và các cộng sự đã mày mò, nghiên cứu nhiều dự án để giảm sức lao động, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất lao động cho công nhân.

Để bảo đảm nhu cầu phát triển sản phẩm mới ra thị trường, trong khi nhà máy mới chưa được xây dựng, diện tích dây chuyền tăng lên, nhà kho giảm xuống nên Tuấn và các cộng sự đã nghiên cứu dự án “Tối ưu dây chuyền lắp ráp led bulb giảm từ 7 dây chuyền về 4 dây chuyền”. Sáng kiến nổi bật của Tuấn là cải tiến khuôn gá đèn, liên kết bằng nam châm thỏa mãn 2 tiêu chí thay khuôn nhanh, giảm thời gian chuyển chủng loại và đảm bảo được tính đồng bộ về kích thước chiều cao để không cần căn chỉnh các cơ cấu trên máy, đã làm giảm thời gian căn chỉnh thiết bị khi chuyển chủng loại từ 3 giờ xuống còn 45 phút. Thời gian thiết bị có thể hoạt động tạo ra sản phẩm thêm được trong 1 tháng, tương đương 6 ngày sản xuất. Số sản phẩm có thể tạo thêm được trong 1 năm là 20000 x 6 x 12 =1,44 triệu sản phẩm.

Cải tiến này cũng đã mang đến cho anh Bằng khen của Công đoàn Công thương Việt Nam vì đã có thành tích tiêu biểu trong chương trình triển khai “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” năm 2023. Trước đó, anh cũng đã được Công đoàn Công thương Việt Nam trao Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Một dự án khác mà Tuấn và các cộng sự đã thực hiện và đang được áp dụng hiệu quả tại công ty, đó là ứng dụng robots hóa trên dây chuyền. Nếu như trước đây lắp ráp cần 12 lao động thì sau khi ứng dụng robots vào dây chuyền số lao động còn lại là 5 người, giúp xưởng có thêm nguồn lực để phát triển sản phẩm mới.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (bìa phải) trao đổi với công nhân.

Theo anh Tuấn, làm công việc liên quan đến tự động hóa luôn cần phải có khả năng khơi dậy sức sáng tạo của tập thể, đồng thời phải có sự gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động trực tiếp. “Để thực hiện hàng loạt đề án ứng dụng, không phải một người có thể làm được mà phải cả một tập thể, với sự giúp sức của nhiều người. Tôi chỉ là một “mắt xích” trong hệ thống đó mà thôi”, anh bộc bạch.

Với Tuấn, mọi thứ không gì là không thể

Theo anh Cường, nhằm mục đích khơi gợi, thôi thúc công nhân, nhất là những người trẻ có thêm quyết tâm vào Đảng, công ty thường tổ chức triển khai kiểm điểm sinh hoạt tổ Đảng mở rộng để những mời quần chúng ưu tú đến nghe và “thấm” dần. “Đây cũng chính là cách chúng tôi áp dụng với Tuấn. Có thể nói từ một người chưa có nhiều nhận thức về Đảng, Tuấn đã dần thấm nhuần, quyết tâm, nỗ lực được đứng vào hàng ngũ của Đảng”, anh Cường trải lòng.

Cũng theo anh Cường, người đứng đầu đảng bộ, chi bộ công ty luôn nghiên cứu, xem xét và đưa ra những vấn đề bức thiết trong các cuộc sinh hoạt Đảng. “Thậm chí chúng tôi còn “đặt hàng” từng đảng viên để họ thực sự thấy trách nhiệm của mình với sự phát triển của công ty. Khi nhận thức được công việc thì đảng viên phải thực sự tiên phong, gương mẫu, không chỉ tham gia cho có hình thức”, anh Cường nói thêm.

Chia sẻ về người cấp dưới trực tiếp của mình, anh Nguyễn Quốc Thái, Phó ngành lắp ráp sản phẩm - Xưởng LED điện tử và thiết bị chiếu sáng nhận xét, Tuấn là đảng viên trẻ có khát vọng, năng động, trách nhiệm, có hướng phát triển. Tuấn luôn nhiệt tình tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao; không ngừng học tập kiến thức mới, quan tâm, chia sẻ với đồng nghiệp; hỗ trợ những công nhân mới sớm hòa nhập với công việc…

“Điều chúng tôi ấn tượng với Tuấn chính là tinh thần, tư tưởng thi đua đổi mới, sáng tạo thể hiện qua những công việc cụ thể. Với Tuấn, mọi thứ không gì là không thể. Từ những yêu cầu bức thiết của công nhân lao động trực tiếp, anh đã ngày đêm miệt mài, nghiên cứu để có những đề tài, sáng chế mang lại lợi ích cho công ty, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động.

Anh Nguyễn Văn Tuấn tại khu lưu niệm Bác Hồ trong khuôn viên công ty.

Việc có Tuấn là đảng viên đã giúp tổ Đảng, Chi bộ hay nói rộng ra là Đảng bộ có thêm nhân tố, tấm gương để thu hút, tập hợp, khơi gợi, thôi thúc công nhân trẻ tuổi vào Đảng. Bởi, thực tế việc để công nhân vào Đảng hiện nay đang là “bài toán khó” với nhiều doanh nghiệp”, anh Thái tâm đắc nói.

“2 năm qua, tôi được rèn luyện rất nhiều”

2 năm đứng vào hàng ngũ của Đảng, Tuấn trải lòng, anh luôn biết ơn tổ chức Đảng đã rèn giũa, quan tâm, tạo điều kiện để anh được cống hiến nhiều hơn cho công ty. “Từ khi vào Đảng, tôi thấy trách nhiệm của mình cao hơn rất nhiều và tự đặt ra cho mình sự kiên trì, quyết tâm hơn. Ví dụ những sáng kiến làm lợi cho công ty không phải một sớm, một chiều là nghĩ ra. Tôi và anh em đồng nghiệp đã phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức, thậm chí có lúc ứng dụng ấy thất bại nhưng anh em vẫn kiên trì nghiên cứu lại, cố gắng xem mình đã sai ở đâu để khắc phục”, anh Tuấn chia sẻ.

Theo anh Tuấn, một trong những điều mà anh cảm nhận rất rõ khi làm việc ở công ty đó là người lao động được làm chủ doanh nghiệp. khi tổ chức Công đoàn đang nắm giữ 40% cổ phần của công ty. Số tiền lợi nhuận từ 40% cổ phần luôn được lãnh đạo công ty và tổ chức Công đoàn sử dụng một cách hiệu quả, giúp đời sống người lao động tốt hơn. Đó một là trong những động lực để công nhân tin vào tổ chức Công đoàn, mong muốn được đứng vào hàng ngũ của Đảng, cống hiến cho công ty.

Dẫn tôi ra khu vực vườn hoa, nơi có khu tưởng niệm Bác Hồ về thăm công ty, Tuấn buột miệng với tôi với niềm vui, sự hân hoan, hạnh phúc trong ánh mắt, gương mặt: “2 năm qua, khi đứng trong hàng ngũ của Đảng, tôi đã được rất nhiều. Cái được ở đây không phải tiền bạc mà được sống, cống hiến và là người có ích”.

Nói rồi, anh đọc to, rõ ràng lời căn dặn của Bác in trên tấm bảng bên trái bức chân dung của Người: “Tổ chức thật tốt bộ máy quản lý và đội ngũ những người làm công tác khoa học kỹ thuật nhằm tăng năng suất lao động, chú trọng việc nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm giá thành, thực hành tiết kiệm, đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của nhân dân. Đó là ý thức giai cấp, là lương tâm và trách nhiệm của các cô, các chú…”.

Quay sang tôi, nở một nụ cười hiền hậu, anh bảo: “Tôi đang đi theo con đường Bác dạy để xứng đáng là một là cá nhân của giai cấp công nhân thế hệ mới. Như anh thấy đấy, đi từ cổng vào, công ty có rất nhiều băng rôn, khẩu hiệu về đổi mới, sáng tạo điều đó yêu cầu tôi luôn phải tự học tập, trau dồi, rèn luyện để nâng cao năng lực bản thân, góp phần đưa công ty mãi mãi như ánh mắt trời tỏa sáng phương Đông như cái tên Rạng Đông đầy thân thương, trìu mến”.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam dâng hương, tri ân các anh hùng liệt sĩ tại Quảng Trị Nhân kỷ niệm 77 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2024) và kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam ...

Bữa cơm Công đoàn và logo trên ngực áo 14 năm làm công nhân, anh Tường lần đầu tiên được ngồi ăn cơm ca cùng giám đốc. Khoảng cách vị trí xóa nhòa, ở ...

Những điều dưỡng tham gia phòng chống dịch đều xứng đáng được vinh danh và ghi nhận "Trong suy nghĩ và tâm tưởng của mỗi người dân Việt Nam, thì điều dưỡng và tất cả những người tham gia phòng chống đại ...