TS. Lê Cao Thắng: Ngày 02/12/2023, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã có bài phát biểu quan trọng chỉ đạo tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Tổng Bí thư đã đánh giá khái quát những kết quả đạt được, tồn tại, hạn chế của tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023, đồng thời gợi mở 5 nhiệm vụ, giải pháp quan trọng, trong đó công tác tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, phát triển đảng viên trong công nhân được Tổng Bí thư đặc biệt quan tâm và cũng được Tổng Liên đoàn coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt của tổ chức Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

TS Lê Cao Thắng phát biểu tại Hội nghị Tổng kết công tác Đảng năm 2023, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2024. Ảnh: NVCC

Như chúng ta đã biết, vào tháng 7 năm nay, tổ chức Công đoàn sẽ kỷ niệm 95 năm thành lập. 95 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam ngoài sứ mệnh cao cả là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, còn luôn đồng hành cùng nhân dân trong các cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển đất nước hùng cường. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn còn thực hiện nhiệm vụ rất vinh dự và quan trọng là tham gia xây dựng Đảng, phát triển đảng viên.

Theo thống kê, giai đoạn 2013-2017, các cấp công đoàn cả nước đã giới thiệu 387.380 đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng, trong đó đã có 276.192 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng. Bình quân hằng năm có trên 55 ngàn đoàn viên ưu tú do công đoàn giới thiệu đã được kết nạp Đảng.

Giai đoạn 2018-2022, các cấp Công đoàn đã giới thiệu được 700.185 đoàn viên, trong đó số đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng là 399.676 đồng chí, như vậy về chỉ tiêu này đã vượt chỉ tiêu do Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra. Tổng cộng 10 năm qua, các cấp Công đoàn đã giới thiệu 1.087.565 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, trong đó đã có 675.868 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng.

Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhấn mạnh “Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp”. Điều đó cho thấy công tác phát triển đảng viên trong công nhân luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, đặt ra yêu cầu quan trọng cho tổ chức Công đoàn.

Để làm tốt nhiệm vụ trên đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải tích cực đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động; sáng tạo trong triển khai các phong trào thi đua, nhân rộng điển hình tiên tiến; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn, nắm chắc luật pháp, am hiểu về công tác công đoàn; phải xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng và thường xuyên của tổ chức Công đoàn và của cả hệ thống chính trị trong công tác xây dựng Đảng và là nhiệm vụ có ý nghĩa rất quan trọng trong việc chăm lo quyền lợi chính trị cho cán bộ, đoàn viên công đoàn ở những nơi chưa có tổ chức cơ sở Đảng.

PV: Thưa đồng chí, công tác phát triển đảng viên trong công nhân hiện gặp không ít khó khăn. Theo đồng chí, làm thế nào để lựa chọn được công nhân, đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng?

TS. Lê Cao Thắng: Việc phát triển Đảng trong công nhân không chỉ để tăng số lượng đảng viên của Đảng mà còn làm tăng thành phần giai cấp công nhân trong Đảng. Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị nêu rõ “Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển đảng viên; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu công nhân, NLĐ đủ tiêu chuẩn vào Đảng”.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển đảng viên trong công nhân đòi hỏi trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị như: Cấp ủy đảng, chính quyền các địa phương cần tăng cường chỉ đạo, vào cuộc mạnh mẽ. Phải coi nhiệm vụ phát triển giai cấp công nhân là quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của mình. Cần xác định rõ, phát triển đảng ở khu vực này là vì Đảng, cho Đảng; là nhiệm vụ chính trị hàng đầu của tổ chức Đảng.

Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp, thành phố Tam Điệp, Ninh Bình) trao Quyết định kết nạp đảng viên cho các đảng viên mới. Ảnh tư liệu: Ngọc Ánh/ Báo Ninh Bình

Phối hợp với công đoàn nghiên cứu, đổi mới, áp dụng phương pháp, cách thức tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị phù hợp với công nhân lao động về hình thức và nội dung trong giai đoạn hiện nay. Tổ chức Công đoàn cần đổi mới toàn diện, tiếp tục đẩy mạnh việc đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ, giúp họ phát triển về nhận thức, tư duy, trở thành công nhân lao động gương mẫu và có nhu cầu tự thân được phát triển Đảng.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua sôi nổi, rộng rãi, qua đó phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố có thể phát triển Đảng. Sớm tổng kết, phát triển các mô hình tạo nguồn đoàn viên ưu tú có thể đứng trong hàng ngũ của Đảng. Đối với doanh nghiệp, cần nhận thức rõ việc tạo điều kiện phát triển Đảng cũng chính là tôn trọng, thực thi Hiến pháp, pháp luật của Việt Nam, là nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Nhưng, cần nhận thấy rõ ràng rằng, trong thực tế, việc nâng cao chất lượng công nhân lao động cũng trước hết là có lợi cho doanh nghiệp do có nguồn lao động chất lượng cao. Không chỉ có vậy, thực tế cũng chứng minh, ở doanh nghiệp nào hoàn thiện được hệ thống chính trị, đặc biệt là phát huy được vai trò của tổ chức Đảng và Công đoàn, ở đó tình hình an ninh, an toàn, kết quả sản xuất, kinh doanh đều tốt, không diễn ra các cuộc đình công, lãn công - đó là điều rất tốt cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần được xác định là đầu mối quan trọng, đóng vai trò một trong những chủ thể phát triển Đảng. Đối với công nhân lao động, cần hiểu việc tham gia tổ chức Công đoàn, phấn đấu vào Đảng không những không trở ngại cho công việc, mà trước hết là quá trình tự khẳng định bản thân, vươn lên trong cuộc sống, sự nghiệp, là lợi ích chính trị quan trọng để có thể được quan tâm, cất nhắc vào vị trí lãnh đạo ở doanh nghiệp.

Thực tế có rất nhiều tấm gương trong công nhân lao động trở thành người có vị trí cao trong doanh nghiệp qua quá trình phấn đấu, rèn luyện, tu dưỡng.

PV: Thưa đồng chí, đoàn viên còn ngần ngại phấn đấu vào Đảng một phần do chưa hiểu quyền lợi của mình. Đề nghị đồng chí nêu vắn tắt quyền của đoàn viên khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng?

TS. Lê Cao Thắng: Quy định số 24-QĐ/TW, ngày 30/7/2021 của Trung ương, về thi hành Điều lệ Đảng, khi đứng trong hàng ngũ của Đảng, đảng viên có một số quyền lợi cơ bản như: Quyền được thông tin và thảo luận các vấn đề về Cương lĩnh Chính trị, Điều lệ Đảng, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng; biểu quyết công việc của Đảng; ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo các cấp của Đảng theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương; phê bình, chất vấn về hoạt động của tổ chức Đảng và đảng viên ở mọi cấp trong phạm vi tổ chức; báo cáo, kiến nghị với cơ quan có trách nhiệm và yêu cấu được trả lời; trình bày ý kiến với tổ chức Đảng, cấp uỷ Đảng khi xem xét, quyết định công tác hoặc thi hành kỷ luật đối với mình.

Đồng chí Nguyễn Trung Hậu - Bí thư chi bộ Điện lực Cầu Ngang (Công ty Điện lực Trà Vinh) trao quyết định kết nạp đảng cho đảng viên mới Trương Thanh Nam. Ảnh: Huy Hoàng.

Ngoài ra, đảng viên là công nhân và là đoàn viên công đoàn được công đoàn ưu tiên hơn trong việc tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng, người sử dụng lao động xem xét, bố trí đề bạt chức danh lãnh đạo, quản lý khi đang có sự cân nhắc lựa chọn giữa các đối tượng khác nhau trong đó có đoàn viên công đoàn.

Để nâng cao nhận thức và ý thức của đoàn viên tích cực phấn đấu vào đảng, chúng ta cần tạo điều kiện và cơ hội cho đoàn viên công đoàn được tham gia các lớp học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; thu hút đoàn viên tham gia các phong trào thi đua do công đoàn tổ chức, nhất là phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo, từ đó mở ra cơ hội thăng tiến cho đoàn viên công đoàn.

PV: Có thêm nhiều công nhân, đoàn viên ưu tú tham gia đội ngũ, Đảng sẽ nâng cao chất lượng và sức chiến đấu như thế nào, thưa đồng chí?

TS. Lê Cao Thắng: Trước hết, việc ngày càng có nhiều công nhân vào Đảng góp phần củng cố, phát triển số lượng đảng viên và làm cho tổ chức Đảng ngày càng lớn mạnh; qua đó khẳng định vị trí, vai trò của Đảng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của hệ thống chính trị. Đảng là đại diện cho lợi ích, lý tưởng của giai cấp công nhân và lợi ích của quốc gia - dân tộc, lợi ích của Đảng gắn bó thống nhất với lợi ích giai cấp, góp phần trực tiếp, quan trọng vào xây dựng giai cấp công nhân.

Thứ hai,phát triển đảng viên trong công nhân góp phần tăng cường tính liên minh bền vững giữa Đảng với giai cấp công nhân, góp phần tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

Thứ ba, phát triển đảng viên trong công nhân giúp cho Đảng có cái nhìn tổng quát, toàn diện hơn để đáp ứng yêu cầu đổi mới trong công tác xây dựng Đảng, góp phần hoàn thiện lý luận, bổ sung thực tiễn cho công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới.

Thứ tư, phát triển đảng viên trong công nhân khẳng định rõ vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng được quy định trong Hiến pháp, pháp luật; tập hợp, rèn luyện đội ngũ CNLĐ đứng vào hàng ngũ của Đảng, xây dựng Đảng ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công cuộc đổi mới đất nước.

PV: Nhiều doanh nghiệp hiện nay có Chi bộ, Đảng bộ và công đoàn cùng song hành hoạt động. Đồng chí đánh giá thế nào về mối tương quan, sự hỗ trợ giữa Chi bộ, Đảng bộ và công đoàn trong một công ty, doanh nghiệp?

TS. Lê Cao Thắng: Nhìn chung, trong mối quan hệ giữa Đảng với công đoàn thì phải thực hiện nguyên tắc đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với công đoàn; để hoạt động công đoàn đúng định hướng, không bị chia rẽ tổ chức, mất bản chất cách mạng và để đảm bảo mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với quần chúng.

Vì vậy công đoàn cần phải vận dụng Nghị quyết cấp ủy đồng cấp, đề ra chương trình hoạt động phù hợp; cơ cấu vào ban chấp hành những đảng viên có uy tín, có đủ năng lực, có khả năng vận động quần chúng và có phương pháp hoạt động quần chúng; tham gia cùng với Đảng xây dựng cơ sở Đảng trong doanh nghiệp.

CNVCLĐ thành phố Hạ Long nhận giấy chứng nhận hoàn thành bồi dưỡng lý luận chính trị dành cho đối tượng Đảng năm 2022. Ảnh: Hải Linh.

PV: Đồng chí vừa làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, lại làm Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn. Hai nhiệm vụ, vị trí ấy có bao giờ “va chạm” nhau? Ví dụ: Đảng thì phải rất nguyên tắc, chặt chẽ mà công đoàn thì phải hòa đồng, chia sẻ, thưa đồng chí?

TS. Lê Cao Thắng: Tôi nghĩ rằng, để thực hiện tốt được cùng lúc hai nhiệm vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ và Chủ tịch Công đoàn thì cần phải bám theo nguyên tắc của hai tổ chức. Theo đó, trong tổ chức và hoạt động của Đảng có các nguyên tắc như: Nguyên tắc tập trung dân chủ; Nguyên tắc tự phê bình và phê bình; Nguyên tắc đoàn kết thống nhất trong Đảng. Nguyên tắc Đảng gsắn bó mật thiết với nhân dân.

Nguyên tắc Đảng hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp, pháp luật. Hoạt động Công đoàn cũng cần phải thực hiện các nguyên tắc: Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với Công đoàn; Liên hệ mật thiết với quần chúng; Đảo bảo tính tự nguyện của quần chúng; Nguyên tắc tập trung dân chủ...

Nhìn vào những nguyên tắc cơ bản như vậy, giữa hai vị trí Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ và Chủ tịch Công đoàn không hề có sự va chạm mà lại bổ trợ cho nhau rất tốt, Chủ tịch Công đoàn sẽ nắm bắt nhanh, kịp thời các chủ trương của Đảng để định hướng hoạt động, còn Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ cũng nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và hoạt động của công đoàn để cùng với tập thể Đảng uỷ đề ra chủ trương đúng đắn, phù hợp.

PV: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Xây dựng nền văn hóa xã hội chủ nghĩa vì sự phát triển bền vững của đất nước Nhằm lan tỏa tinh thần bài viết “Tự hào và tin tưởng dưới lá cờ vẻ vang của Đảng, quyết tâm xây dựng một nước ...

Phát triển đội ngũ lãnh đạo từ công nhân, công đoàn: "Không được làm theo phong trào" Xây dựng đội ngũ cán bộ trưởng thành từ công nhân, công đoàn luôn được Đảng ta quan tâm song hiện nay kết quả chưa ...

Những chuyển biến mạnh mẽ từ quá trình triển khai đưa nghị quyết vào cuộc sống Đó là nhận định của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị Khảo sát, đánh giá ...