Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí? Khi người lao động khởi kiện thì tạm ứng án phí, án phí là vấn đề được đặc biệt quan tâm.

Ảnh: Minh hoạ.

Người lao động muốn khởi kiện trong trường hợp phát sinh tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động thì cần thực hiện các bước nào là thắc mắc của người lao động gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Trả lời nội dung trên, Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN cho biết: Tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.

Lúc này, người lao động khởi kiện lên Tòa án để giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 190, 191 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 gồm các bước sau:

Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

- Giấy tờ pháp lý của người khởi kiện: CCCD/CMT/Hộ chiếu;

- Hợp đồng lao động;

- Đơn khởi kiện;

- Tài liệu, chứng cứ chứng minh thiệt hại.

Bước 2: Nộp hồ sơ khởi kiện

Người lao động nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết: Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở làm việc của người lao động.

Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN

Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc? Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động.

Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào? Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được ...

Khi thử việc và khi ký hợp đồng chính thức là 2 công việc khác nhau, NLĐ cần làm gì? Thông tin đăng tải về yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nội dung công việc thực tế mà người lao động (NLĐ) tham ...