Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động - Văn Quân

Khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian quy định pháp luật.
Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ảnh minh hoa

Về vấn đề, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết, khi có mong muốn, nhu cầu chấm dứt HĐLĐ, người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian sau:

- Trước ít nhất 120 ngày cho trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.

- Trước ít nhất bằng ¼ thời hạn của hợp đồng lao động cho trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù.

- Trước ít nhất 45 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trước ít nhất 30 ngày đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng.

- Trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Nếu lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp nêu tại Khoản 2 Điều 35 thì người lao động không cần phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động.

Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global

Góp phần khẳng định vai trò của công đoàn, biểu dương người lao động Góp phần khẳng định vai trò của công đoàn, biểu dương người lao động

Công nhân và công đoàn là mảng đề tài lớn của văn chương, báo chí nhưng có thể trong một thời điểm nào đó, ở ...

Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động? Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động ...

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày? Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày?

Theo đó, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính ...

In bài viết
Nâng cao kiến thức, kỹ năng phòng chống ma túy cho công nhân lao động Video

Nâng cao kiến thức, kỹ năng phòng chống ma túy cho công nhân lao động

Chiều ngày 13/8/2024, tại thành phố Sông Công, tỉnhThái Nguyên, Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến kiến thức, pháp luật về phòng chống ma túy trong công nhân lao động.

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày? Tôi công nhân

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, lịch Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 có thể được nghỉ 03 hoặc 04 ngày liên tục, tùy vào chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp.

Talk Công đoàn: Hoạt động công đoàn hiệu quả hơn nhờ có tổ chức Đảng Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Hoạt động công đoàn hiệu quả hơn nhờ có tổ chức Đảng

Đồng chí Nguyễn Hoàng Long - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Smart-Shirts G.M Bảo Minh (huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định) cho biết, việc sinh hoạt tại Chi bộ Doanh nghiệp khu công nghiệp giúp cho hoạt động công đoàn hiệu quả hơn.

Kết quả cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động Infographic

Kết quả cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động

Kết quả cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Nâng cao kiến thức, kỹ năng phòng chống ma túy cho công nhân lao động Video

Nâng cao kiến thức, kỹ năng phòng chống ma túy cho công nhân lao động

Chiều ngày 13/8/2024, tại thành phố Sông Công, tỉnhThái Nguyên, Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Công đoàn các KCN tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến kiến thức, pháp luật về phòng chống ma túy trong công nhân lao động.

Đọc thêm

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày?

Sổ tay pháp luật -

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày?

Theo đó, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?

Pháp luật lao động -

Căn cứ xác định người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

Vụ LĐLĐ Bà Rịa - Vũng Tàu giúp NLĐ thắng kiện: Toà phúc thẩm buộc công ty trả hơn 1,2 tỷ đồng

Pháp luật lao động -

Vụ LĐLĐ Bà Rịa - Vũng Tàu giúp NLĐ thắng kiện: Toà phúc thẩm buộc công ty trả hơn 1,2 tỷ đồng

Sau hơn 3 tháng đưa ra xét xử phúc thẩm vụ án, tạm hoãn, nghị án..., ngày 8/8/2024, TAND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã tuyên chấp nhận một phần kháng cáo và buộc Công ty TNHH BOT Phú Mỹ trả cho một người lao động hơn 1,2 tỷ đồng. Đây là vụ án LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đồng hành với NLĐ ngay từ đầu khi tham gia tố tụng mà Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có nhiều lần thông tin.

Bài 2: Không dùng thẻ vẫn tốn phí: Tiền vào túi ai?

Emagazine -

Bài 2: Không dùng thẻ vẫn tốn phí: Tiền vào túi ai?

Theo những quy định hiện hành, nếu có thẻ ngân hàng nhưng không sử dụng, khách hàng vẫn có thể tốn phí từ 50 – 60 ngàn đồng, thậm chí hàng trăm ngàn đồng mỗi năm tùy từng trường hợp và tùy loại thẻ, thậm chí khách hàng có thể kèm phí phạt thanh toán dư nợ nếu chưa trả hết nợ. Tất nhiên, bạn có càng nhiều thẻ, số tiền ấy càng lớn, có khi tốn phí tiền triệu hằng năm, cùng với những rắc rối không đáng có khác.

Cảnh báo “bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Kỳ 1: Được “tặng” thẻ tín dụng, công nhân bỗng thành “con nợ”

Phóng sự điều tra -

Cảnh báo “bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Kỳ 1: Được “tặng” thẻ tín dụng, công nhân bỗng thành “con nợ”

Trót nhận thêm một thẻ tín dụng của một ngân hàng khi mở tài khoản ATM, bẵng đi gần chục năm dù không sử dụng, chị X. tá hỏa khi nhận được thông báo khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7 triệu đồng.

Viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Pháp luật lao động -

Viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Viên chức bị áp dụng hình thức thức kỷ luật buộc thôi việc trong các trường hợp được quy định tại Điều 19 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/09/2020 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Pháp luật lao động -

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ

Pháp luật lao động -

Sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục: Phạt lên đến 40 triệu đồng, trả thêm tiền cho NLĐ

Việc sa thải NLĐ sai căn cứ hoặc trình tự, thủ tục đều xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?

Pháp luật lao động -

Người giao hàng, tài xế công nghệ đang chịu thiệt thòi như thế nào khi hành nghề?

Theo Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global, hiện nay tài xế công nghệ (vận chuyển Grab, giao hàng tiết kiệm...) chưa có các quyền của người lao động; có rất nhiều ý kiến về việc cần phải bảo vệ quyền lợi của đội ngũ tài xế công nghệ, bởi họ đang là một đội ngũ lực lượng lao động chiếm số lượng rất lớn trong xã hội.

Công ty có được kỷ luật NLĐ khi vi phạm không xảy ra tại nơi làm việc không?

Pháp luật lao động -

Công ty có được kỷ luật NLĐ khi vi phạm không xảy ra tại nơi làm việc không?

Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải NLĐ chỉ áp dụng cho một số trường hợp nhất định, trong đó có những trường hợp hành vi vi phạm được quy định phải xảy ra tại nơi làm việc.