Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc?
Sổ tay pháp luật - 28/05/2024 17:16 Văn Quân
Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt? |
![]() |
Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động. Ảnh minh hoạ. |
Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào
thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc?
Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Điều 125 quy định rõ, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải sai
Nội dung này được quy định tại Điều 41: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Video: Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
![]() Độc giả của Tạp chí Lao động và Công đoàn đặt câu hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo với người lao động ... |
Tin cùng chuyên mục
![Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/31/17/croped/pv-1-4120240831174923.jpg?240831055044)
Sổ tay pháp luật - 01/09/2024 07:00
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân.
![Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/30/19/croped/220240830194417.jpg?240831051125)
Pháp luật lao động - 31/08/2024 17:11
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?
![Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/072024/24/09/croped/thit-u-mat-duoc-san-xuat-theo-cong-nghe-chau-au-tai-to-hop-nha-may-che-bien-thit-mat-meatdeli20240724095534.jpg?240830110003)
Sổ tay pháp luật - 30/08/2024 10:59
Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương
Với ngày nghỉ lễ 2/9, người lao động đi làm sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương. Cụ thể như sau:
![Không cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 bị phạt thế nào?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/30/09/croped/khong-cho-nguoi-lao-dong-nghi-4-ngay-le-quoc-khanh-29-bi-phat-the-nao-20240830093636.jpg?240830093916)
Sổ tay pháp luật - 30/08/2024 09:39
Không cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 bị phạt thế nào?
Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, vậy nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 4 ngày thì bị phạt thế nào?
![Chi tiết cách tính lương, phụ cấp dễ hiểu theo quy định mới nhất](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/25/09/croped/120240825092533.jpg?240826114516)
Sổ tay pháp luật - 26/08/2024 11:45
Chi tiết cách tính lương, phụ cấp dễ hiểu theo quy định mới nhất
Theo quy định mới nhất, mức lương và phụ cấp đối với người lao động được hưởng đều tăng lên.
![Bảng lương mới của công chức ngân hàng cao nhất là bao nhiêu?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/21/16/croped/bg20240821161048.jpg?240821061021)
Pháp luật lao động - 22/08/2024 06:00
Bảng lương mới của công chức ngân hàng cao nhất là bao nhiêu?
Các ngạch công chức chuyên ngành ngân hàng quy định tại Thông tư 14/2022/TT-NHNN áp dụng Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP quy định.