Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59 Văn Quân
NLĐ gặp tai nạn tại nơi làm việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? |
![]() |
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cần thực hiện theo quy trình nào? Ảnh minh hoạ |
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cần thực hiện theo quy trình nào mới đúng pháp luật là câu hỏi của độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Trả lời câu hỏi trên, Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết, Bộ luật Lao động đã quy định rõ nội dung trên. Cụ thể:
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Luật sư Đặng Văn Thành lưu ý, nếu người sử dụng lao động vi phạm điều trên thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
![]() Khi người lao động khởi kiện thì tạm ứng án phí, án phí là vấn đề được đặc biệt quan tâm. |
![]() Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động. |
![]() Người sử dụng lao động có trách nhiệm kịp thời đối với người lao động bị tai nạn lao động. |
Tin cùng chuyên mục
![Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/092024/03/10/croped/screenshot-2024-09-03-10275220240903102907.png?240903074933)
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
![Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/092024/02/10/croped/120240902101853.jpg?240902010853)
Pháp luật lao động - 02/09/2024 13:08
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
![Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/29/09/croped/ls-tran-tuan-anh-cong-ty-luat-minh-bach20240829093421.jpg?240901073200)
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
![Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/30/19/croped/220240830194417.jpg?240831051125)
Pháp luật lao động - 31/08/2024 17:11
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?
![Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/29/18/croped/canh-giac-chieu-tro-quang-cao-than-duoc-lipixgo-ky-2-nhung-cuoc-goi-thuc-giuc-chot-don-20240829182536.jpg?240831084220)
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
![Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện](http://www.lozaph.com/stores/news_dataimages/2024/082024/30/06/croped/ede650ac-7587-43be-a855-931796487e0c20240830064655.jpg?240830102426)
Pháp luật lao động - 30/08/2024 09:01
Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.
- Bí quyết vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên chỉ sau hơn nửa năm
- Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
- Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
- Phân luồng giao thông để hạn chế ùn tắc trong ngày cuối kỳ nghỉ lễ 2/9
- Bài thi nghi dùng AI và giáo viên bị đuổi việc