Haprosimex phải bồi thường nếu chậm chi trả quyền lợi khiến người lao động thiệt hại
Phóng sự điều tra - 14/03/2023 19:35 Ý YÊN
Theo Luật sư Lại Thu Trang, việc Công ty CP Tập đoàn Haprosimex nợ lương, BHXH hiện nay vẫn chưa giải quyết dứt điểm đang gây thiệt hại và ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi của người lao động.
Theo luật sư, trách nhiệm giải quyết chi trả các quyền lợi của người lao động còn bị tồn đọng trước khi cổ phần hoá (theo như Quyết định 4798/QĐ-UBND của UBND TP Hà Nội đã ban hành ngày 01/09/2016 về việc phê duyệt phương án tái cơ cấu chuyển đổi thành công ty cổ phần) hay của người lao động sau khi cổ phần hoá là trách nhiệm của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex.
 |
| Công ty Haprosimex hiện vẫn nợ lương, BHXH hơn 10 tỷ đồng - Ảnh: CNCC |
“Công ty CP Haprosimex phải cân đối tài chính và thực hiện đúng các quy định của pháp luật để nhanh chóng chi trả các quyền lợi của người lao động đang bị tồn đọng. Nếu việc chậm thực hiện gây ra thiệt hại cho người lao động thì Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phải bồi thường. Có sai phạm thì có thể sẽ bị xử lý vi phạm theo quy định pháp luật của các cơ quan có thẩm quyền”, Luật sư Lại Thu Trang nhấn mạnh.
| Công ty CP Tập đoàn Haprosimex tiền thân là Liên hiệp các hợp tác xã tiểu thủ công nghiệp Hà Nội, qua nhiều lần chuyển đổi với các tên gọi: Công ty Sản xuất - Xuất nhập khẩu tổng hợp Hà Nội rồi Công ty TNHH MTV Haprosimex. Năm 2017 Công ty này tiến hành cổ phần hóa, Công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam (DATC) nắm giữ 99,79% vốn điều lệ. Hiện, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (MST 0100101724; có địa chỉ tại số 22 Hàng Lược, Hoàn Kiếm, Hà Nội) do bà Nguyễn Thị Hòa là đại diện – Chủ tịch HĐQT. |
Vị luật sư cho biết, việc mua lại doanh nghiệp thực chất là mua lại các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thông qua hình thức chuyển nhượng quyền và nghĩa vụ của cổ đông hay thành viên trong công ty. Đối với Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, việc mua bán doanh nghiệp dựa trên cơ sở của việc nhận chuyển nhượng cổ phần. Nhà đầu tư mới sau khi hoàn thành thủ tục chuyển nhượng cổ phần sẽ trở thành cổ đông của Công ty. Việc có cổ đông mới không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là Công ty CP Tập đoàn Haprosimex.
 |
| Công ty Haprosimex nợ lương, BHXH và cho nghỉ "chờ việc", anh Hậu đi làm xe ôm nuôi gia đình - Ảnh: Ý Yên |
“Để nắm quyền kiểm soát doanh nghiệp và điều chỉnh doanh nghiệp theo ý mình thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông phải chiếm tỷ lệ cổ phần lớn và đề cử người vào Ban điều hành Công ty (Hội đồng quản trị) để có thể trực tiếp tham gia điều hành công ty theo quy định pháp luật. Việc chính sách điều hành Công ty có thể sẽ bị ảnh hưởng, nhưng nghĩa vụ đối với người lao động Công ty thì vẫn phải được thực hiện bình thường theo quy định pháp luật”, Luật sư Lại Thu Trang cho hay.
Nói về việc năm 2017, sau khi cổ phần hóa, Công ty CP Tập đoàn Haprosimex cho hàng trăm công nhân sản xuất nghỉ việc nhưng không ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), ngoài ra người lao động còn bị nợ lương, BHXH, luật sư Trang cho rằng đó là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.
Giám đốc Công ty Luật TNHH Gia Việt Global cho hay, tại thời điểm năm 2017 Bộ luật Lao động 2012 đang có hiệu lực pháp luật, quy định cụ thể về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ, thời gian báo trước và về việc hoàn thành các chế độ của người lao động, trong đó có chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm…
Vị luật sư cho hay, tại thời điểm 2017, Bộ luật lao động năm 2012 đang có hiệu lực pháp luật, tại Điều 47 nêu “Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ” trong đó qui định:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.
Ngoài ra Điều 48 và Điều 49 của Bộ luật Lao động cũng quy định về Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ. Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành cũng quy định đầy đủ các nội dung này để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
 |
| Công nhân Công ty Haprosimex tập trung đòi quyền lợi - Ảnh: Hà Anh |
Theo Luật sư Trang, việc ký quyết định chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động là tài liệu cơ sở để người lao động thực hiện nhiều thủ tục khác liên quan đến thực hiện chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, hoàn thành thủ tục xác nhận đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty chấm dứt HĐLĐ.
“Việc nợ lương, nợ BHXH gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Dù nợ lương, BHXH trong quá khứ nhưng pháp nhân là Công ty CP Tập đoàn Haprosimex không đổi, quyền và nghĩa vụ với người lao động chưa thực hiện xong cũng không đổi, nghĩa vụ này là của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex. Ban điều hành mới của Công ty sẽ phải tiếp tục phải giải quyết”, luật sư cho biết.
Cũng trong vụ việc trên, theo Luật sư Lại Thu Trang, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; BHXH TP Hà Nội lần lượt là các đơn vị quản lý các vấn đề chuyên môn về lao động và BHXH trên địa bàn thành phố Hà Nội - có chức năng thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, BHXH đối với các đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện đúng quy định pháp luật.
“Như vậy, khi thực hiện chức năng quản lý, thanh tra, giám sát hoặc khi nhận được phản ánh, khiếu nại, tố cáo của người dân, người lao động, từ đó phát hiện các sai phạm của Công ty CP Tập đoàn Haprosimex trong lĩnh vực lao động và BHXH thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội; BHXH TP Hà Nội phải nhanh chóng vào cuộc điều tra, làm rõ sai phạm và xử phạt nếu có sai phạm và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, chấm dứt hành vi vi phạm, bảo đảm quyền lợi cho người lao động”, luật sư nhấn mạnh.
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
 Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ... |
 Công ty Haprosimex nộp thêm 3 tỷ đồng tiền BHXH để giải quyết quyền lợi cho NLĐ Ngày 13/3, Công ty Cổ phần Tập đoàn Haprosimex vừa nộp thêm 3 tỷ đồng vào BHXH huyện Gia Lâm để trả tiếp một phần ... |
Tin cùng chuyên mục
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Phóng sự điều tra - 04/09/2024 17:07
Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”
Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
Phóng sự điều tra - 30/08/2024 07:26
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng
Đường link “//mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.
- "Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích?
- Người lao động hối hả tích trữ thực phẩm trước "siêu bão" Yagi
- Phải ngừng việc do “siêu bão" Yagi, người lao động có được trả lương?
- Công đoàn đã cho tôi tình thương như máu mủ, ruột thịt
- Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
