Công nhân Dệt Hòa Khánh chật vật đòi nợ lương, bảo hiểm xã hội
Pháp luật lao động - 02/04/2024 06:22 PHAN NGUYÊN
| Công ty muốn chấm dứt hợp đồng, người lao động đừng vội ký. Vì sao? |
Không tiền đóng học cho con, chấp nhận vay nóng sống qua ngày
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, chị Hương - công nhân có hơn 20 năm làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh cho biết, tháng 2 vừa qua chị nghỉ việc không lương sau thông báo từ phía doanh nghiệp.
Đến hiện tại, công ty nợ chị 3 tháng lương và nợ đóng bảo hiểm xã hội 9 tháng. “Công ty hứa lên hứa xuống là nghỉ việc sẽ trả lương và đóng bảo hiểm đầy đủ nhưng đến nay vẫn chưa thực hiện lời hứa”, chị Hương nói.
Nữ công nhân cho biết, trước Tết doanh nghiệp nợ chị 5 tháng lương nhưng sau khi công đoàn thành phố vào cuộc đối thoại, chị được thanh toán 2 tháng lương. Số còn lại công ty tiếp tục nợ đến nay chưa trả.
“Công nhân làm tháng nào “xào” tháng đó mà nợ kiểu ni thì lấy chi sống. Vợ chồng lục đục, không có tiền đóng học phí cho con cái”, chị Hương trải lòng.
 |
| Công ty CP Dệt Hòa Khánh có địa chỉ tại đường số 9, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Từng có 30 năm làm công nhân sửa chữa máy nhuộm tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh, anh Huỳnh Thuyền nộp đơn xin nghỉ việc đầu tháng 3/2024, sau thông báo tạm ngừng hoạt động của công ty.
Nội dung Quyết định nghỉ việc nêu rõ, anh Thuyền được giải quyết trợ cấp thôi việc tính từ tháng 7/1995 đến tháng 12/2008 (tức 13 năm 5 tháng), nhân với lương trung bình 6 tháng trước khi nghỉ việc là 6,5 triệu. Tổng cộng anh Thuyền nhận được 44,4 triệu đồng trợ cấp thôi việc.
“Tuy nhiên, đến nay tôi chưa nhận được một đồng nào trợ cấp thôi việc. Không những vậy công ty còn nợ 3 tháng lương, 9 tháng bảo hiểm xã hội. Con tôi đang học đại học nhưng không có tiền nộp học phí, đau ốm đi khám không được chi trả quyền lợi”, anh Thuyền cho hay.
Cũng theo anh Thuyền, nhiều đồng nghiệp cũng bị nợ lương, không có tiền phải đi vay nóng hoặc cầm cố xe máy để sống qua ngày.
Riêng anh Thuyền, mặc dù có việc làm mới nhưng chưa thể chốt sổ bảo hiểm xã hội ở Công ty CP Dệt Hòa Khánh do bị nợ.
“Bảo hiểm là của để dành về hưu mà chừ mắc cứng trong nớ, đi làm chỗ khác không được đóng tiếp bảo hiểm. Công ty nói cứ đi khám bệnh rồi đem hóa đơn về công ty thanh toán nhưng nhiều người đi khám về không được thanh toán lại. Cuộc sống bấp bênh, khốn đốn”, anh Thuyền bức xúc.
 |
| Người lao động tập trung trước cổng công ty đòi quyền lơi, sáng 1/4/2024. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Trước đó, ngày 27/2/2024, ông Nguyễn Chánh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt Hòa Khánh ra thông báo về việc tạm ngừng hoạt động công ty. Thông báo nêu lý do công ty ít đơn hàng nên toàn thể người lao động nghỉ việc không lương và tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội trong 2 tháng (tháng 03 và tháng 04/2024).
Về giải quyết các chế độ của người lao động: “Công ty sẽ đảm bảo thanh toán đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp đến hết ngày 31/01/2024 cho người lao động, chậm nhất vào ngày 8/3/2024. Về lương tháng 11/2023 sẽ được chi trả chậm nhất vào cuối tháng 3/2024. Lương tháng 12/2023 sẽ được chi trả chậm nhất và cuối tháng 4/2024 qua ATM cá nhân”.
“Tuy nhiên, đến nay, tất cả chung tôi vẫn chưa được nhận bất kỳ khoản nào như thông báo đã nêu”, anh Thuyền khẳng định.
Voice: Anh Huỳnh Thuyền chia sẻ về việc bị nợ lương
Công đoàn đồng hành đòi quyền lợi cho người lao động
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng thông tin, hiện có khoảng 107 người lao động của Công ty CP Dệt Hòa Khánh đang bị nợ lương và bảo hiểm xã hội. Từ tháng 3/2024 đến nay, công đoàn đã nhận đơn của 85 người lao động khởi kiện công ty.
Trước Tết, LĐLĐ TP Đà Nẵng hỗ trợ mỗi lao động 1,5 triệu đồng. Đồng thời, đối thoại với công ty, đề nghị thanh toán trước 2 tháng lương cho người lao động ăn Tết.
“Sau khi nhận đơn của 85 người lao động, ngày 12/3 chúng tôi đã gửi công văn cho Bảo hiểm xã hội thành phố để xác nhận số nợ bảo hiểm của Công ty CP Dệt Hòa Khánh. Sau khi cơ quan này xác nhận, công đoàn sẽ tiến hành hòa giải, đối thoại một lần nữa, nếu không thành, chúng tôi sẽ chuyển hồ sơ qua tòa án, khởi kiện công ty đòi quyền lợi cho người lao động”, lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng khẳng định.
 |
| Người lao động viết giấy đề nghị công ty thực hiện đúng cam kết, dán trước cổng Công ty CP Dệt Hòa Khánh. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cho biết, dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ TP Đà Nẵng, đơn vị đang khẩn trương hoàn tất hồ sơ để khởi kiện doanh nghiệp.
“Chúng tôi đã soạn đơn khởi kiện, lên kế hoạch, dự trù kinh phí, tính toán những trường hợp xấu; đồng thời đã làm việc với tòa án, cơ quan hòa giải quận Liên Chiểu, gặp các bên liên quan để làm sao thuận tiện nhất cho người lao động không phải đi lại nhiều lần. Người lao động lo lắng là có lý do nhưng hãy tin tưởng là chúng tôi đang khẩn trương và cố gắng hết sức hỗ trợ người lao động đòi nợ lương và các chế độ liên quan”, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh nói.
| Xem thêm:
|
| Tháng 12/2023, UBND TP Đà Nẵng đã có quyết định xử phạt hành chính 180 triệu đồng đối với Công ty CP Dệt Hòa Khánh do doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm tự nguyện tính đến tháng 11/2023 với số tiền hơn 950 triệu đồng; chậm đóng bảo hiểm y tế cho 107 lao động. |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 02/09/2024 13:08
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
Pháp luật lao động - 31/08/2024 17:11
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
Pháp luật lao động - 30/08/2024 09:01
Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.
- Bí quyết vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên chỉ sau hơn nửa năm
- Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
- Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
- Phân luồng giao thông để hạn chế ùn tắc trong ngày cuối kỳ nghỉ lễ 2/9
- Bài thi nghi dùng AI và giáo viên bị đuổi việc
