Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh có công văn hoả tốc về việc rà soát, chấn chỉnh hoạt động thuê lại lao động.

Cụ thể, ngày 30/10/2023, ông Nguyễn Nhân Chinh – Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh ký ban hành 2 công văn hoả tốc gửi Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh và các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn tỉnh.

Các văn bản nêu, hiện nay trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh vẫn tồn tại một số hành vi chưa đúng với quy định của pháp luật cho thuê lại lao động nói riêng, pháp luật lao động nói chung, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của lao động thuê lại.

Nhiều trẻ em, người chưa thành niên được các công ty cho thuê lại lao động đưa vào nhà máy làm việc - Ảnh: LĐCĐ

Yêu cầu báo cáo hoạt động thuê và cho thuê lại lao động

Để đảm bảo việc chấp hành pháp luật về lao động nói chung, pháp luật về cho thuê lại lao động nói riêng, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh rà soát, chấn chỉnh hoạt động thuê lại lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.

Cụ thể, yêu cầu các doanh nghiệp trong khu công nghiệp báo cáo hoạt động thuê lại lao động và tổng hợp báo cáo các nội dung như: tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp; số lao động thuê lại hiện tại; công việc thuê lại lao động; tên doanh nghiệp cho thuê lại lao động (kê đầy đủ tất cả các doanh nghiệp đang cho thuê hiện tại); địa chỉ của từng doanh nghiệp cho thuê lại…

Còn trong Công văn hoả tốc số 4046/SLĐTBXH-CSLĐ, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh yêu cầu các doanh nghiệp cho thuê lại lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động đột xuất 10 tháng đầu năm 2023 theo Mẫu số 09/PLIII kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh yêu cầu các doanh nghiệp thuê và cho thuê lại lao động báo cáo trước ngày 02/11/2023 qua phòng Chính sách lao động.

Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn tối 30/10/2023, ông Trần Ngọc Đạo – Trưởng phòng Chính sách lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cho biết các công văn trên được ban hành ngay sau khi loạt bài phóng sự điều tra của Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng tải.

Ông Đạo nói: “Các anh phản ánh thì lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo Sở cũng đã chỉ đạo và phối hợp với các cơ quan, ban, ngành. Rất cảm ơn các anh đã phản ánh vụ việc. Tuy nhiên để làm rõ vấn đề đó, chúng tôi cần thời gian để kiểm tra, xác minh những phản ánh của các anh”.

Voice: Ông Trần Ngọc Đạo – Trưởng phòng Chính sách lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Trước đó, trong hai ngày (28, 29/10), Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng tải 2 kỳ phóng sự điều tra "Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên: Góc khuất ở “thủ phủ" thu hút đầu tư". Loạt bài viết phản ánh thực trạng nhiều trẻ em, người chưa thành niên được một số doanh nghiệp cho thuê lại lao động đưa vào làm công nhân thời vụ tại nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh bằng các thủ đoạn gian dối, vi phạm pháp luật. Các em phải tăng ca, làm đêm triền miên, ảnh hưởng tới sức khoẻ và có dấu hiệu bị trục lợi sức lao động.

Mời độc giả theo dõi loạt bài: Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên: Góc khuất ở “thủ phủ" thu hút đầu tư Rất nhiều đơn vị cung ứng đưa lao động trẻ em vào nhà máy làm công nhân sản xuất với thù lao giá rẻ. Và ... Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên - Kỳ 2: “Hô biến” trẻ em thành... người lớn Để đáp ứng đơn hàng cho đối tác là doanh nghiệp sản xuất, các đơn vị cung ứng lao động bằng mọi cách tuyển dụng ... Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên - Kỳ 3: Ông chủ giàu lên, trẻ rầu thêm… Các đơn vị cung ứng và nhân viên môi giới tìm mọi cách giữ chân lao động chưa thành niên, đặc biệt là trẻ em. ...

Chấn chỉnh lại hoạt động thuê lại lao động

Liên quan vụ việc trên, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cũng đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh chấn chỉnh lại hoạt động thuê lại lao động của các doanh nghiệp, bằng cách yêu cầu các doanh nghiệp thuê lại lao động thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về thuê lại lao động, như sau:

Chỉ được thuê lại lao động từ các doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

Tuân thủ các nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53, Bộ luật Lao động năm 2019.

Chỉ được thuê lại lao động làm các công việc theo danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định tại Phụ lục II, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động đảm bảo đúng quy định tại điều 55, Bộ luật Lao động năm 2019.

Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình; không sử dụng lao động chưa được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình. Đảm bảo đầy đủ các chế độ cho người lao động thuê lại theo đúng quy định. Sử dụng lao động thuê lại đúng độ tuổi theo quy định, kiểm soát chặt chẽ hồ sơ lao động mà mình thuê lại.

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh nghiêm cấm thuê lại lao động chưa thành niên (lao động chưa đủ 18 tuổi) làm một số công việc, tại các nơi làm việc trái quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019 và Thông tư số 09/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, doanh nghiệp thuê lại lao động phải thực hiện đầy đủ tất cả các quy định khác của pháp luật về lao động, đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động theo quy định.