Ảnh minh hoạ.

Về nội dung này, Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN cho biết:

Căn cứ khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động. Hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động là hành vi xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Cụ thể, khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về các mức phạt cho trường hợp người sử dụng lao động không trả hoặc không trả đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính với các mức tiền:

+ Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, hình phạt bổ sung là biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại điểm a khoản 4 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP áp dụng đối với người sử dụng lao động như sau: Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền trợ cấp thôi cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi trên.

Video: Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN

Cách tính tiền lương và trợ cấp thôi việc theo luật mới nhất Thời gian và tiền lương tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào là thắc mắc của nhiều người lao động.