Đồng chí Thái Quỳnh Mai Dung - Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam trao thẻ đoàn viên công đoàn cho Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam và các đồng chí cán bộ CĐCTCS, CĐCS.

Từ tháng 2/2020, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines). Hãng phải tạm dừng khai thác 100/106 máy bay. Sản xuất kinh doanh thu hẹp 98%. Dự kiến trong năm 2020, sản lượng của Tổng Công ty giảm 65%, doanh thu giảm hàng chục nghìn tỷ đồng, lỗ 16.000 tỷ. Các khoản nợ và nợ quá hạn ngày càng tăng, hao hụt về dòng tiền khiến Vietnam Airlines phải cắt giảm tối đa chi phí (gồm cả chi phí tiền lương, nhân công). Đồng thời, Tổng Công ty nhiều lần điều chỉnh chính sách nhân lực, tiền lương ứng với từng thời điểm khó khăn theo mức độ tăng dần. Đến tháng 7/2020, dự kiến sự hao hụt về dòng tiền sẽ khiến Tổng Công ty còn khó khăn hơn những tháng đầu năm.

Với phương châm không để NLĐ mất việc làm, công đoàn Tổng Công ty đã tham gia cùng chính quyền xây dựng các chính sách về nhân lực, tiền lương. Công đoàn Tổng Công ty đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện. Trong đó có Công văn số 145/CĐTCTHK-CTCS (12/3/2020) về việc sử dụng nguồn nhân lực, chế độ chính sách do ảnh hưởng của dịch Covid; Công văn số 192/CĐTCTHK-CTCS về việc phối hợp chuyên môn trong sử dụng nhân lực, thực hiện chế độ chính sách do ảnh hưởng của dịch Covid-19,…

Đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam báo cáo hoạt động công đoàn về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ của Tổng Công ty.

Công đoàn Tổng Công ty đã đề xuất Tổng Giám đốc hỗ trợ 421 NLĐ bị cách ly tập trung, bị mắc Covid-19 (với mức hỗ trợ 15 triệu đồng/người mắc bệnh và 3 triệu đồng/người cách ly), dự kiến sẽ chi 1,3 tỷ đồng từ Quỹ Tình thương của Tổng Công ty. Công đoàn cũng đề xuất Tổng Giám đốc thành lập Quỹ Covid-19 nhằm hỗ trợ cho NLĐ phải tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng không có thu nhập từ Tổng Công ty và các đơn vị. Theo thống kê trong tháng 4/2020, cả Tổng Công ty có 3.000 lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương trọn tháng.

Ban Thường vụ công đoàn Tổng Công ty đã thông qua chủ trương hỗ trợ cho NLĐ khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 bằng nguồn kinh phí công đoàn. Đồng thời, tuyên truyền, hướng dẫn, vận động đoàn viên, NLĐ đăng ký, viết đơn tự nguyện đi làm không hưởng lương, đi làm hưởng lương tối thiểu vùng, tạm hoãn hợp đồng lao động... Đồng thời xây dựng mẫu biên bản về việc triển khai thực hiện chính sách nhân sự, lao động, tiền lương của Tổng Công ty và các đơn vị ứng phó với dịch Covid-19 giữa NSDLĐ và Ban Chấp hành CĐCS. Chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở (CĐCTCS), CĐCS điều chỉnh kế hoạch hoạt động công đoàn, các hoạt động chăm lo cho NLĐ như nghỉ dưỡng, đào tạo sang tập trung nguồn lực hỗ trợ cho NLĐ.

Để NLĐ thấu hiểu và đồng lòng cùng Tổng Công ty vượt qua thời kỳ khủng hoảng, công đoàn Tổng Công ty đã đẩy mạnh công tác truyền thông, lắng nghe, nắm bắt tâm tư NLĐ và nhanh chóng thực hiện chế độ, chính sách đến NLĐ trong bối cảnh nguồn nhân lực bị phân tán do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Đại diện các CĐCTCS, CĐCS nhận thẻ đoàn viên công đoàn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2020.

Nhân kỷ niệm 130 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại và chào mừng Tháng Công nhân năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã tổ chức Lễ phát thẻ đoàn viên công đoàn đợt 1 năm 2020 cho 8.069 đoàn viên công đoàn gồm Ban Chấp hành công đoàn Tổng Công ty, các đoàn viên công đoàn thuộc khối cơ quan, CĐCS. Đây là 1 trong 5 hoạt động lớn của công đoàn Tổng Công ty trong Tháng Công nhân năm 2020.

Đến nay, các CĐCTCS, CĐCS trực thuộc công đoàn Tổng Công ty tiếp tục cập nhật thông tin đoàn viên công đoàn lên hệ thống là 18.835 đoàn viên/21.596 đoàn viên (đạt 87,2%).

Tại Hà Nội, công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức phát thẻ đợt 1 cho 7.331 đoàn viên thuộc 15/16 đơn vị. Đầu tháng 6/2020 sẽ tổ chức phát đợt 2 cho các đơn vị khu vực miền Nam.

Theo đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, 5 tháng đầu năm, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty phải thu hẹp, NLĐ phải ngừng việc nhưng hoạt động của tổ chức Công đoàn có nhiều dấu ấn nổi bật. Nhất là công đoàn Tổng Công ty đã đồng hành cùng chuyên môn xây dựng, tổ chức thực hiện các kế hoạch, chính sách về sản xuất kinh doanh, về sử dụng nguồn lực, tiền lương, BHXH, trợ cấp khó khăn, hỗ trợ cho NLĐ với mục tiêu cao nhất là chăm lo cho NLĐ, động viên NLĐ sẵn sàng cho phục hồi sản xuất kinh doanh ngay sau khi dịch Covid bước đầu được kiểm soát.

Đoàn viên công đoàn Tổng Công ty phấn khởi nhận thẻ đoàn viên công đoàn.

Chia sẻ cảm xúc khi nhận thẻ đoàn viên công đoàn, đồng chí Nguyễn Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hàng không, ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam cho biết: “Bản thân là đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn mấy chục năm, đây là lần đầu tiên tôi được nhận thẻ đoàn viên công đoàn với những tính năng tích hợp tiện ích, hiện đại, quét mã QR. Nhận thẻ đoàn viên công đoàn, tôi cảm thấy rất vui, xúc động vì dù là một việc làm nhỏ nhưng có ý nghĩa rất lớn khiến người lao động thêm tin tưởng ở tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi của mình”.