Đảm bảo chấp hành các quy định của pháp luật về ATVSLĐ tại Công ty TNHH Sallway (Thái Bình). Ảnh: T. Nam.

Thực hiện quá trình chuyển trạng thái từ “không Covid” sang “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19” theo tinh thần Nghị quyết số 128/ NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp trong cả nước đã hoạt động trở lại. Để đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt với tình hình dịch bệnh; duy trì liên tục hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh, việc ổn định đời sống vật chất, tinh thần và tăng cường các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ trong các doanh nghiệp hiện nay là cấp bách, cần được thực hiện một cách đồng bộ, cụ thể như sau:

Một là, chú trọng đảm bảo an toàn, vệ sinh môi trường lao động

“An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn” phải luôn là nguyên tắc cơ bản nhằm thực hiện hiệu quả mục tiêu sản xuất, kinh doanh, đồng thời đảm bảo sức khỏe và tính mạng của NLĐ trong các doanh nghiệp hiện nay. Các doanh nghiệp cần đầu tư đổi mới công nghệ, căn cứ vào yêu cầu của sản xuất kinh doanh, điều kiện cơ sở vật chất và vốn, tìm biện pháp chuyển đổi công nghệ phù hợp theo hướng hiện đại, nhằm khắc phục ảnh hưởng không tốt đến môi trường và sức khỏe công nhân. Có thể từng bước thay thế các khâu sản xuất nguy hiểm, không an toàn bằng những khâu ít nguy hiểm hơn hoặc tiến hành cơ giới hóa, tự động hóa các khâu đó.

Áp dụng kỹ thuật để bảo vệ NLĐ, hạn chế tác động bởi các yếu tố nguy hiểm nảy sinh trong lao động. Với sự phát triển của khoa học công nghệ nói chung, nhiều phương tiện kỹ thuật, biện pháp thích hợp đã được nghiên cứu áp dụng. Có thể dùng một số biện pháp, phương tiện phổ biến như: Tạo các thiết bị che chắn phù hợp trong quá trình vận hành và sử dụng máy móc, nhằm cách ly công nhân ra khỏi vùng nguy hiểm, ngăn ngừa công nhân có thể rơi vào vùng nguy hiểm khi vô ý va chạm, hoặc rơi, ngã văng bắn vào đó; tạo và gắn các thiết bị bảo hiểm hay thiết bị phòng ngừa vào máy móc, để vận hành thiết bị có thể ngăn chặn tác động xấu do sự cố xảy ra.

Cần trang bị phương tiện cá nhân được sản xuất theo tiêu chuẩn chất lượng của Nhà nước, việc quản lý cấp phát sử dụng theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải tiến hành kiểm tra chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trước khi cấp phát và kiểm tra định kỳ theo tiêu chuẩn, công nhân phải kiểm tra trước khi sử dụng. Đồng thời không ngừng đầu tư nghiên cứu có hiệu quả, nhằm nâng cao chất lượng và ứng dụng khoa học kỹ thuật để chủ động cải thiện điều kiện làm việc, xử lý ô nhiễm môi trường lao động tại doanh nghiệp.

Cần tăng cường tuyên truyền công tác ATVSLĐ cho công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp. Trong ảnh: Tuyên truyền ATVSLĐ cho người lao động tại Công ty Than Quang Hanh (Quảng Ninh). Ảnh: Hồng Nga.

Để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, các doanh nghiệp cần tập trung chỉ đạo đồng bộ các hoạt động như: Xây dựng nội quy ATVSLĐ, trong đó quy định cụ thể về nội dung ATVSLĐ trong trạng thái “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19”. Cụ thể hóa những quy định về quyền và trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động. Thực hiện các biển hiệu, biển báo, khẩu hiệu, tờ rơi, bản tin về ATVSLĐ và phòng, chống dịch tại doanh nghiệp. Thường xuyên nhắc nhở, động viên NLĐ sử dụng có hiệu quả phương tiện bảo vệ cá nhân; có các biện pháp xử lý những trường hợp vi phạm.

Trên cơ sở Nghị quyết số 128/ NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ và Quyết định số 4800/QĐ-BYT ngày 12/10/2021 của Bộ Y tế hướng dẫn tạm thời về chuyên môn y tế thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP, cùng với các văn bản hướng dẫn của các cấp chính quyền, doanh nghiệp phải nghiên cứu áp dụng thực tiễn để đưa ra các nội quy, biện pháp ATVSLĐ trong doanh nghiệp và hướng dẫn, kiểm tra, giám sát NLĐ thực hiện.

Hai là, cải thiện tâm sinh lý cho NLĐ

Cần tăng cường tuyên truyền, thông tin trên các phương tiện thông tin đại chúng về tình hình dịch bệnh, TNLĐ, BNN, về trách nhiệm của các cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động, công đoàn cơ sở, NLĐ trong công tác ATVSLĐ, nhằm nâng cao nhận thức của mọi người đối với công tác phòng ngừa dịch bệnh, TNLĐ, BNN. Tăng cường công tác huấn luyện nghiệp vụ cho các cán bộ chuyên môn, công đoàn và đội ngũ an toàn vệ sinh viên trong doanh nghiệp để phát huy được hiệu quả hoạt động phòng, chống dịch bệnh và đảm bảo ATVSLĐ. Triển khai các nội dung hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về ATVSLĐ.

Tạo ra bầu không khí dễ chịu cho NLĐ trong quá trình làm việc, làm cho tâm sinh lý của NLĐ trở nên tốt hơn, khắc phục những rủi ro về tâm sinh lý do dịch bệnh gây ra, bao gồm:

Giúp NLĐ ổn định chỗ ở, tái sản xuất sức lao động. Việc cải thiện chỗ ở cho NLĐ, nhất là trong các KCN cần được sự quan tâm đúng mức của Đảng và Nhà nước, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội.

Các doanh nghiệp cần đầu tư đổi mới công nghệ, tìm biện pháp chuyển đổi công nghệ phù hợp theo hướng hiện đại, nhằm khắc phục ảnh hưởng không tốt đến môi trường và sức khỏe công nhân. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Đại Hoa (TX. Tân Uyên, Bình Dương). Ảnh: Cẩm Tú.

Thực hiện nghiêm túc chế độ tiền lương, tiền thưởng. Khuyến khích hình thành cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa NLĐ, tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng, thống nhất định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền ăn… trong việc xếp lương, trả lương cho NLĐ; xây dựng định mức và đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo quy định của Nhà nước và được ghi vào hợp đồng lao động cá nhân, TƯLĐTT, quy chế trả lương của doanh nghiệp. Đại dịch Covid-19 đã và đang khiến thị trường lao động nước ta phải đối mặt với tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng, thu nhập bình quân tháng của NLĐ sụt giảm mạnh so với trước đại dịch. Doanh nghiệp cần từng bước thực hiện chính sách tiền lương cao để bảo đảm đời sống cho NLĐ, gia đình họ và có tích lũy từ tiền lương.

Ba là, cải thiện về điều kiện sống và sinh hoạt của NLĐ

Doanh nghiệp cần phối hợp với các cơ quan, ban, ngành ở địa phương tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề và tư vấn giải đáp những thắc mắc của NLĐ về pháp luật lao động, việc làm... để nâng cao nhận thức, hiểu biết của NLĐ và trang bị cho họ những kỹ năng, kiến thức để bảo vệ mình trong quan hệ lao động.

Thúc đẩy hoạt động đối thoại xã hội định kỳ trong doanh nghiệp giữa nhà quản lý và NLĐ nhằm phát hiện, giải quyết kịp thời các mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và NLĐ từ khi có mâu thuẫn về việc làm, tranh chấp lao động mới phát sinh.

Tiếp tục mở rộng các kênh giao dịch trên thị trường lao động như thông tin, quảng cáo, trang tìm việc, hội chợ việc làm... để tạo điều kiện cho các giao dịch trực tiếp giữa NLĐ và người sử dụng lao động.

Cùng với thực hiện nghiêm túc chế độ lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp phải đăng ký quỹ lương với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và công khai tổng quỹ lương với NLĐ. Khuyến khích hình thành cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa NLĐ, tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về tiền lương, thống nhất định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền ăn… trong việc xếp lương, trả lương cho NLĐ.

Kiểm tra về công tác ATVSLĐ tại Công ty Cổ phần Kết cấu thép và Xây dựng Tân Khánh (Thái Nguyên). Ảnh: Báo Thái Nguyên.

Các cơ quan chức năng Nhà nước và tổ chức Công đoàn cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, xử lý nghiêm các doanh nghiệp xâm phạm quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Xây dựng và thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với NLĐ.

Bốn là, cải thiện đời sống tinh thần cho NLĐ trong bối cảnh “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch bệnh Covid-19”

Phát huy vai trò chủ động sáng tạo của NLĐ trong việc tổ chức xây dựng đời sống văn hóa ở nơi làm việc và nơi cư trú. Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy vai trò của các doanh nghiệp trong việc tham gia xây dựng đời sống văn hóa trong CNLĐ. Đẩy mạnh phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu nhà ở, khu nhà trọ có đông NLĐ.

Kiến tạo sân chơi cho CNLĐ. Nắm bắt nhu cầu rèn luyện sức khỏe, thể hiện đam mê với các môn thể thao, giao lưu kết bạn và xả stress sau những giờ làm việc căng thẳng, đặc biệt là cải thiện đời sống tinh thần của CNLĐ. Thường xuyên tổ chức các hoạt động thể dục, thể thao như Hội khỏe trong CNVCLĐ với nhiều nội dung thi đấu như kéo co, cầu lông, bóng bàn… thu hút đông đảo CNLĐ tham gia tranh tài.

Tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trong cộng đồng dân cư và trong doanh nghiệp. Đẩy mạnh cuộc đấu tranh chống tiêu cực và tệ nạn xã hội trong CNLĐ.

Đề xuất sửa đổi một số quy định về cán bộ, công chức, viên chức Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý của Nhân dân với Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định ...

Với mức lương hiện nay, công nhân khó tiếp cận và sở hữu nhà Rời quê hương ra thành phố lập nghiệp, hầu hết công nhân, người lao động đều mong mua được nhà ở xã hội với giá ...

Tập huấn nghiệp vụ cho hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở Vừa qua, tại Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS và các KCN) tỉnh Thanh Hóa, Viện Khoa học An toàn ...