Doanh nghiệp bảo đảm ATVSLĐ, có chế độ đãi ngộ tốt, tuân thủ nghiêm pháp luật lao động, tôn trọng NLĐ chắc chắn sẽ thu hút, giữ chân được lao động và phát triển bền vững. Ảnh: Ngọc Dương.

Vấn đề NLĐ quan tâm nhất khi lựa chọn công ty, công việc sẽ làm là điều kiện lao động của họ tại doanh nghiệp như thế nào? Họ có được bảo đảm ATVSLĐ không? Có được chế độ phúc lợi tốt không? Môi trường họ sẽ làm việc ra sao với từng nhóm lao động cụ thể?

Theo một định nghĩa, điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố tự nhiên, xã hội, kinh tế, kĩ thuật thể hiện bằng các công cụ, phương tiện lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, quy trình công nghệ trong một không gian nhất định và việc bố trí, sắp xếp, tác động qua lại giữa các yếu tố đó đối với NLĐ, tạo điều kiện nhất định cho NLĐ trong quá trình làm việc.

Đó là công việc NLĐ phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, điều kiện về ATVSLĐ, bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp, định mức lao động đối với NLĐ. Những điều kiện này được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật khác nhau phù hợp với các đối tượng lao động khác nhau, như điều kiện lao động đối với lao động nữ, điều kiện lao động đối với lao động người chưa thành niên, điều kiện lao động đối với lao động là người cao tuổi, điều kiện lao động đối với lao động là người tàn tật, điều kiện lao động đối với lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao, điều kiện lao động đối với một số loại lao động khác.

Như vậy, điều kiện lao động không chỉ là việc bảo đảm ATVSLĐ, đầu tư, cải tiến công nghệ hỗ trợ NLĐ; mà nó gồm nhiều yếu tố khác nhau tác động đến cả thể chất, tinh thần của NLĐ. Ngay cả mối tương tác ấm áp, không khí đoàn kết, thân ái, sẻ chia cũng là một yếu tố cấu thành của điều kiện lao động. Một doanh nghiệp bảo đảm ATVSLĐ, có công nghệ hiện đại, thân thiện với môi trường; có chế độ đãi ngộ tốt, tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật lao động, tôn trọng NLĐ chắc chắn sẽ thu hút, giữ chân được lao động và phát triển bền vững.

Nhiều cuộc đình công, ngừng việc tập thể thời gian qua một mặt cho thấy quan hệ lao động tại doanh nghiệp đã tích tụ những mâu thuẫn chưa được tháo gỡ kịp thời; mặt khác, cũng cho thấy điều kiện lao động của NLĐ ở các doanh nghiệp này chưa bảo đảm. Theo TS. Nguyễn Văn Thú, Khoa An toàn lao động và Sức khỏe nghề nghiệp, trường Đại học Công đoàn, để củng cố quan hệ lao động tại doanh nghiệp và cải thiện điều kiện lao động cho NLĐ, cần “thúc đẩy hoạt động đối thoại định kỳ trong doanh nghiệp giữa nhà quản lý và NLĐ nhằm phát hiện, giải quyết kịp thời các mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và NLĐ từ khi có mâu thuẫn về việc làm, tranh chấp lao động mới phát sinh”.

Đó là những việc cả cơ quan quản lý Nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn cần làm để cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ tại doanh nghiệp.

Động lực quan trọng cho phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội Hội đồng Lý luận Trung ương, Bộ Biên tập Tạp chí Cộng sản và Tỉnh uỷ Quảng Ninh phối hợp tổ chức Hội thảo khoa ...

Muốn phát triển phải đột phá cải cách hành chính Trong tình hình cả nước căng mình chống dịch song Chính phủ vẫn quan tâm nhiều đến cải cách hành chính.

Công đoàn là “cầu nối” để doanh nghiệp phát triển Ca dao xưa có câu: “Tháng Giêng là tháng ăn chơi” nhưng với Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn (gọi tắt là Tân Cảng) ...