Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì Hội thảo.

Phát biểu đề dẫn tại Hội thảo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Hội thảo đặt ra trong bối cảnh Bộ LĐ - TB và XH đang trình Chính phủ Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trong đó có quy định về thời giờ làm thêm nhưng chưa đề cập đến lĩnh vực y tế, nhất là tại các bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh. Trong khi đó, do nhu cầu chính đáng được khám chữa bệnh của người dân, cán bộ y tế phải làm thêm giờ rất nhiều, ảnh hưởng lớn tới sức khỏe. Hội thảo nhằm đi sâu phân tích thực trạng thời giờ làm thêm của ngành y tế so với quy định khung. Từ đó, Tổng Liên đoàn sẽ tham gia vào việc xây dựng, bổ sung các quy định trong văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động đối với các ngành nghề, trong đó có ngành Y tế.

Hiện nay trước sự phát triển của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế đặt ra vấn đề tổ chức Công đoàn Việt Nam cần thay đổi và đổi mới, tham gia hiệu quả vào quá trình hoạch định chính sách nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của đoàn viên.

Góp ý tại Hội thảo có nhiều ý kiến xác đáng về thực trạng, nguyên nhân làm thêm giờ và việc thực hiện chế độ chính sách làm thêm giờ đối với cán bộ, nhân viên y tế.

ThS. Phạm Đức Mục - Chủ tịch Hội Điều dưỡng Việt Nam cho biết: Lao động ngành Y tế có đặc thù nặng nhọc, nguy hiểm theo suốt quãng đời hành nghề của họ. Trong dịch SARS năm 2013, có 5 cán bộ nhân viên y tế bị nhiễm virus và hy sinh. Trong dịch Covid-19, khi cả thế giới chưa định hình về virus corona thì các y, bác sĩ của Việt Nam đã ở trên tuyến đầu chống dịch. Đã xác định ngành y, khi người dân ngủ thì cán bộ y tế thức. Áp lực tâm lý của họ rất căng thẳng do những rủi ro trong quá trình khám chữa bệnh không được phân tích, đánh giá đầy đủ. Người bệnh thường đổ lỗi cho người trực tiếp can thiệp, phẫu thuật, gây mê… và đánh chửi y, bác sĩ.

Ông Phạm Đức Mục (đứng) nêu ý kiến về thực trạng thiếu nhân lực dẫn đến thời gian làm thêm giờ nhiều ở nhân viên y tế.

Ông Mục cũng kiến nghị trong tình trạng thiếu nhân lực y tế như hiện nay, các cơ sở y tế cần tổ chức, phân công công việc hợp lý, có sự tương đồng giữa số lượng nhân lực và khối lượng công việc, nhằm đảm bảo cho cán bộ, nhân viên y tế tránh những rủi ro không đáng có do phải làm thêm kéo dài.

Nêu thực tiễn tại Bệnh viện Phổi Trung ương, GS.TS Vũ Văn Phú - Phó Giám đốc Bệnh viện cho biết: Là một bệnh viện chuyên khoa 2, Bệnh viện Phổi Trung ương đã phân loại lao động theo vị trí việc làm và phân công chế độ trực, chế độ làm việc thường xuyên cho từng vị trí, từng khu vực. Trong quá trình chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, bệnh viện gặp không ít khó khăn. Đơn cử, quy định cứng hiện nay đối với một ca phẫu thuật của bác sĩ chuyên khoa kéo dài 3 tiếng. Nhưng trên thực tế có những ca phẫu thuật phức tạp phải kéo dài 10 tiếng. Số giờ làm việc ngoài quy định sẽ không được bảo hiểm thanh toán. Do vậy, lương, phụ cấp của bác sĩ ép vào quy định khung 3 giờ. Bệnh viện rất cố gắng cân đối chênh lệch thu chi để đảm bảo thu nhập cho người lao động và giữ chân người lao động….

Hiện nay, Bộ LĐ - TB và XH đang lấy ý kiến về Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Khung giờ làm thêm tối đa hiện nay theo quy định là 300 giờ/năm. Đối với ngành Y tế, tình trạng làm “vượt giờ” có thể đạt tới 300 giờ/năm. Từ những ý kiến góp ý của đại diện các lĩnh vực trong ngành Y tế sẽ góp tiếng nói đảm bảo quyền lợi cho người lao động.