Ông Nguyễn Đình Tiến, Giám đốc Sở Nội vụ Gia Lai lý giải tình hình công chức, viên chức (CCVC) nghỉ việc thế này: “Hiện nay mức lương của cán bộ nhìn chung thấp, trong khi áp lực công việc cao khiến nhiều người xin thôi việc, ra làm ngoài. Trước đây, còn xảy ra tình trạng “ngồi chơi xơi nước” nhưng hiện nay rất hiếm, thậm chí cán bộ phải làm tăng giờ, làm thêm cả ngày nghỉ mới hoàn thành khối lượng công việc”.

Có lẽ đó cũng là lý do xin nghỉ ở nhiều cơ quan, ban ngành khác không riêng gì ở Gia Lai hay một vài tỉnh thành. Ngay tại TP. HCM, nơi đắt đỏ nhất nước thì thu nhập chính thức của cấp trưởng phòng nhiều cơ quan có thể thêm nguồn thu cũng khó trên 10 triệu - mức không thể đủ sống và nuôi con cái. Thu nhập thấp như vậy nhưng áp lực công việc cùng với lời ra tiếng vào mà nhiều ngành như y tế, giáo dục đang chịu điều tiếng càng khiến CCVC muốn rời nhiệm sở.

CCVC ở TP.HCM đối mặt với khối lượng công việc lớn, cao hơn mức bình quân cả nước. Ảnh: thanhnien.vn

Ai đó cho rằng khi mà luật lệ siết chặt, kỷ cương nghiêm minh mà lương không còn đi kèm với “lậu” thì ghế CCVC nhiều nơi không còn hấp dẫn cũng chỉ là một góc nhìn chưa đủ. Người lao động dù làm trong Nhà nước hay ra tư nhân thì mục tiêu chính đáng nhất vẫn là lương bổng và đam mê, thích hợp. Khi những cái đó không còn và khó tìm thấy thì việc họ rời đi chẳng có gì đáng ngạc nhiên. Họ nghỉ không chỉ tìm con đường tốt hơn cho bản thân mà còn là dịp tốt để “cảnh tỉnh” các cơ quan quản lý nhận ra nên đối xử hay cải thiện cách sử dụng nhân lực thế nào để giữ chân người làm tốt.

Từ lâu đại đa số đều hiểu rằng nếu không có thêm “acbc này khác” thì lương hay thu nhập không hấp dẫn và thu hút người làm trong khu vực công lập. Cùng với cách “trọng dụng” người có năng lực phải xếp hàng đến lượt hay đối đãi theo cảm tính, cách nhìn của cấp trên thì chuyện rời nhiệm sở nhiều như hiện nay chỉ sớm hay muộn mà thôi. Chỉ hô hào, tìm cách ngăn lại bằng những chế độ lạc hậu, mức lương khá thấp cùng biện pháp hành chính, mệnh lệnh rất khó để ngăn “chảy máu chất xám” ra ngoài!

Nên coi đây là dịp để cải tổ sâu rộng hay thanh lọc thực sự đội ngũ công viên chức. Nói như Tiến sĩ Trần Anh Tuấn - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ thì con số gần 40.000 cán bộ, CCVC thôi việc là chuyện hết sức bình thường trong cơ chế kinh tế thị trường hiện nay và “ Anh ra lại có chị vào”! Có thôi việc chắc chắn phải có tuyển dụng và người vào sao đã thấy cả những ưu lẫn nhược điểm để hy vọng họ đã nhìn rõ để gắn bó với khu vực công lập hơn. Đấy là chưa kể khi đã xác định vào làm Nhà nước, rất có thể họ muốn cống hiến nhiều hơn.

Tất nhiên còn phải cải thiện chế độ tiền lương rất nhiều hay đãi ngộ, chế độ cần thêm những sửa đổi cứ nâng lên đặt xuống mãi nhưng nên xem hàng chục và có thể sẽ hàng trăm ngàn người rời Nhà nước ra ngoài như một quy luật tất yếu! Họ làm ở đâu cũng ở đất nước này và đóng góp cho quốc gia. Chỗ nào tốt cho cá nhân và hợp với tập thể nên tạo điều kiện và ngược lại. Cũng nên coi đây là dịp để nhìn rõ, thấu hiểu những khiếm khuyết của môi trường làm việc trong khu vực công.

Sau 3 lần lỡ hẹn, cải cách chính sách tiền lương để ngăn "làn sóng" công chức nghỉ việc "Hiện nay lương chúng ta đang rất thấp nên người lao động làm việc với chất lượng rất kém, tức là lương nào việc đấy, ...

Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng: "Công chức nghỉ việc chưa phải là xu thế" Giải mã việc hàng loạt công chức nghỉ việc vừa qua tại TP.HCM, TS. Nguyễn Văn Đáng, nhà nghiên cứu Quản trị công và chính ...

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng vừa có buổi làm việc với Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt ...