Ngày 6/4, tại hội trường LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế để nắm bắt kết quả thời gian qua; định hướng nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới của tổ chức Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

Toàn cảnh buổi làm việc giữa Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: TS

Hơn 19 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, từ năm 2021 đến tháng 4/2022, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đã chi 1,7 tỉ đồng hỗ trợ cho 1.717 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và thiên tai năm 2020; chi hỗ trợ cho 5.416 đoàn viên, NLĐ trong đợt bùng phát dịch Covid-19 lần thứ 4, với tổng kinh phí hơn 3,8 tỉ đồng.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần với hơn 600 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng cho hơn 600 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình bị có công nhân lao động bị tai nạn lao động. Qua đó, các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã kịp thời chi hỗ trợ cho hơn 54.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn, với tổng số tiền hơn 19 tỉ đồng.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn cũng đã thực hiện tốt việc hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS thương lượng nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đưa nội dung bữa ăn ca vào thoả ước lao động tập thể (có 261/297 doanh nghiệp có CĐCS thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ, số doanh nghiệp có bữa ăn ca trên 15.000 đồng, đạt 87%).

Đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế báo cáo kết quả chăm lo đoàn viên, NLĐ thời gian qua. Ảnh: TS

Tính đến nay, đã có 261/316 doanh nghiệp có CĐCS đã ký kết thoả ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 83,5%, trong đó có 31/30 thoả ước lao động tập thể được ký mới, vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam đã giao; tiến hành giải ngân 07 dự án từ Quỹ Trợ vốn cho 70 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 1,4 tỉ đồng để giải quyết việc làm, nâng cao đời sống, thu nhập.

“Tuy nhiên, một số hoạt động tập trung của công đoàn chưa được triển khai theo kế hoạch, phải tạm dừng như: Công tác kiểm tra, giám sát; công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn; các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng an toàn, vệ sinh lao động; Hội nghị đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động, chương trình “Điều ước đoàn viên” ", đồng chí Vinh cho biết thêm.

Cần phối hợp chặt chẽ với các cấp Công đoàn

Xác định nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, đồng chí Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ Thừa Thiên Huế cho hay, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn tiếp tục xây dựng chương trình, kế hoạch công tác năm 2022 với chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”.

Đồng chí Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế phát biểu tại hội nghị. Ảnh: TS

Cụ thể, triển khai kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022 (dự kiến 29/4/2022), với các hoạt động như: Tổ chức lễ phát động; chương trình “đối thoại tháng 5”; phối hợp tổ chức các hoạt động giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; thăm hỏi, động viên công nhân bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo; xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”.

Tiếp tục triển khai đăng ký hưởng ứng chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.

Ghi nhận những nỗ lực của LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và các cấp Công đoàn trong thời gian qua, ông Phan Ngọc Thọ, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế chỉ đạo LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn cần tiếp tục đổi mới, nâng cao năng lực hoạt động, đảm bảo hài hòa lợi ích của NLĐ và chủ doanh nghiệp.

Ông Phan Ngọc Thọ, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế chỉ đạo tại buổi làm việc. Ảnh: TS

“LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cần phối hợp chặt chẽ với các cấp Công đoàn vì quyền lợi của đoàn viên, NLĐ; đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động; đúc rút kinh nghiệm từ vụ việc công nhân nghỉ việc tập trung để đòi quyền lợi xảy ra tại Khu kinh tế Chân Mây - Lăng Cô, huyện Phú Lộc. Từ đó, các cấp Công đoàn cần phải chủ động, linh hoạt, có phương pháp xử lý vấn đề đạt kết quả cao nhất”, ông Thọ nhấn mạnh.Để làm được điều này, các cấp Công đoàn phải nắm chắc tình hình công nhân, NLĐ; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân lao động thông qua các buổi đối thoại, gặp gỡ để hiểu doanh nghiệp và công nhân lao động hơn.

"Lụt tháng Ba, cháy nhà tháng Bảy" Trong ba ngày 31/3 đến ngày 2/4 gần như cả miền Trung đều có mưa to, gió lớn do ảnh hưởng không khí lạnh và ...

Lại ưu ái và phụ thuộc quá nhiều vào doanh nghiệp BOT giao thông? Mấy hôm nay và cho đến tận giờ này, một trong những vấn đề thời sự nhất mà dư luận quan tâm là những tài ...

Tuyển sinh gần 84.000 người, tạo việc làm trên 80% sau khi tốt nghiệp Thông qua Hội nghị Đánh giá kết quả hoạt động năm 2021 và Triển khai kế hoạch hoạt động năm 2022, các cơ sở giáo ...

Thừa Thiên Huế chậm cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho F0 điều trị tại nhà Những ngày qua, nhiều người lao động (NLĐ) tại tỉnh Thừa Thiên Huế là F0 điều trị tại nhà, sau khi khỏi bệnh, họ đến ...