Đồng chí Hà Huy Đồng – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Diễn Châu cho biết, tính đến thời điểm này, toàn bộ công nhân Công ty Viet Glory đã trở lại làm việc, khoảng 6.500 người.

Ghi nhận tại nhà máy của cán bộ LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, tình hình an ninh, trật tự ở đây ổn định.

Công nhân Công ty Viet Glory đi làm trở lại - Ảnh: HUY ĐỒNG

Như vậy, cuộc ngừng việc kéo dài tới hơn 1 tuần của công nhân Công ty Viet Glory đã kết thúc. Cuộc ngừng việc không ồn ào, không băng rôn... Sau giờ ăn trưa 2/10, toàn bộ công nhân dắt xe ra về. Những ngày sau, công nhân tới cổng Công ty khoảng 1 tiếng rồi lại ra về.

Họ yêu cầu lãnh đạo Công ty thực hiện 8 vấn đề, trong đó có tăng lương cơ bản; điều chỉnh lại sản lượng mục tiêu; cho công nhân mang thai ở tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 tiếng; lời nói và hành động của một số cán bộ cần giữ chuẩn mực; kiểm tra lại máy chấm công để đảm bảo không sai sót; điều chỉnh giờ họp trong thời gian làm việc, tránh họp sau giờ làm; thưởng tháng lương 13 theo thời gian làm việc thực tế, không trừ thời gian nghỉ phép của công nhân; tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc và tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc...

Những đề xuất của công nhân và thông báo trả lời từ lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory, ngày 4/10/2023 - Đồ họa: MINH KHÔI

Với sự vào cuộc tích cực của các cấp công đoàn và nhiều ban, ngành, chính quyền địa phương tỉnh Nghệ An, tình hình được cải thiện dần khi doanh nghiệp ra 2 thông báo, cam kết thêm một số nội dung có lợi hơn cho người lao động.

LĐLĐ huyện Diễn Châu liên tục nắm bắt tình hình, phối hợp với LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu và thị xã Hoàng Mai tìm mọi biện pháp tuyên truyền vận động công nhân đi làm. Đơn vị còn thành lập đường dây nóng, hộp thư góp ý đặt tại Công ty để nắm bắt tình hình công nhân thường xuyên tại tất cả các doanh nghiệp có đông công nhân.

Biểu đồ số lượng công nhân lao động đi làm tại Công ty TNHH Viet Glory, từ thời điểm chiều 2/10 đến 9/10/2023. Số liệu do LĐLĐ huyện Diễn Châu cung cấp. Đồ họa: MINH KHÔI

Mặc dù vậy, ghi nhận của LĐLĐ huyện Diễn Châu, ngày 7/10, toàn Công ty chỉ có 1.573 công nhân lao động đi làm, tức khoảng 24%. “Số công nhân đứng ngoài nhiều người muốn vào nhưng vẫn còn xuất hiện tâm lý đám đông”, báo cáo của đơn vị nêu.

Tình hình không mấy khả quan. Công ty Viet Glory dẫn quy định điểm e, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, thông báo sẽ thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng quá 05 ngày liên tục trở lên.

Tuy nhiên, theo đề xuất của chính quyền địa phương và các cơ quan, ban, ngành, Công ty lùi thời điểm thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đến sáng 9/10/2023.

Cùng với đó, Công ty tiếp tục ra thông báo điều chỉnh tăng tiền ăn từ 20.000 đồng lên 24.000 đồng/ngày; tăng trợ cấp xăng xe từ 260.000 đồng lên 390.000 đồng/tháng; tăng tiền thưởng sản lượng lần lượt theo 3 cấp, từ 20.000 đồng; 25.000 đồng; 30.000 đồng lên 50.000 đồng; 55.000 đồng và 60.000 đồng.

Sáng 9/10, toàn thể công nhân lao động Công ty Viet Glory trở lại làm việc bình thường.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, đơn vị tiếp tục chỉ đạo, phối hợp với Công đoàn cơ sở Công ty Viet Glory làm công tác tư tưởng, nắm bắt tình hình công nhân để ổn định tình hình sau ngừng việc tại doanh nghiệp.

Giải quyết đình công có thể ví như việc gì?

Cuộc ngừng việc của công nhân Công ty Viet Glory