Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

Tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI Đồng bằng sông Hồng

Nghiên cứu - PGS. TS. NGUYỄN SỸ TRUNG - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

Vùng Đồng bằng sông Hồng (ĐBSH) gồm 11 tỉnh và thành phố, trong đó có Thủ đô Hà Nội, chiếm 6,3% diện tích và 23,7% dân số cả nước, có tiềm năng, lợi thế to lớn, vượt trội so với nhiều vùng kinh tế khác, nhất là trong thu hút nguồn vốn FDI. Tuy nhiên, thời gian qua, đại dịch Covid-19 đã khiến hàng trăm nghìn công nhân lao động (CNLĐ) rơi vào tình trạng thiếu việc làm, thất nghiệp, tiền lương, thu nhập bị giảm sút... gây áp lực mạnh đến công tác bảo đảm an sinh xã hội (ASXH) và mục tiêu phát triển bền vững của vùng.
Tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI Đồng bằng sông Hồng

Lãnh đạo Công ty TNHH May TexHong Thái Bình trao đổi tình hình công việc với công nhân trong giờ làm. Nguồn: baothaibinh.com.vn

Những tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH

Đại dịch Covid-19 gây khó khăn to lớn cho và đời sống công nhân. Tính từ đầu năm 2020 đến nay, đại dịch Covid-19 đã trải qua 4 đợt, đợt sau nghiêm trọng hơn đợt trước. Hầu hết các tỉnh trong khu vực ĐBSH đều bị dịch Covid-19 xâm nhập. Nhiều doanh nghiệp FDI bị đình trệ sản xuất, kinh doanh (SXKD), thậm chí phá sản...

Việc phục hồi SXKD của các doanh nghiệp FDI ở khu vực ĐBSH sau dịch được dự báo phải mất rất nhiều thời gian và còn gặp khó khăn lớn, khả năng phục hồi cũng có xu hướng chậm lại. Kéo theo là việc hàng trăm nghìn CNLĐ bị ảnh hưởng về việc làm, đời sống, thu nhập, tạo áp lực lớn về ASXH lên chính quyền các địa phương.

Việc đóng nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho công nhân có nơi bị chậm, nhiều doanh nghiệp phải tạm hoãn, ảnh hưởng đến quyền lợi của nhiều CNLĐ. Phần lớn số nợ BHXH, BHYT, BHTN của các doanh nghiệp trên địa bàn chủ yếu là nợ khó đòi, do các , mất tích, chủ doanh nghiệp bỏ trốn.

Cùng với đó, số lượng công nhân tham gia BHXH, BHYT, BHTN ở các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH cũng giảm mạnh. Điều đó đồng nghĩa với việc những NLĐ này khi đến tuổi về hưu sẽ không có thu nhập hằng tháng từ lương hưu để bảo đảm cuộc sống, không được cấp thẻ BHYT miễn phí để chăm sóc sức khỏe. Việc nhiều công nhân đăng ký nhận BHXH một lần là thực trạng đáng lo ngại, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ, mà còn làm ảnh hưởng tới tình hình kinh tế - xã hội, cũng như việc bảo đảm ASXH.

Tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI Đồng bằng sông Hồng

Cán bộ Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh hỗ trợ công nhân thuê trọ bị cách ly tại huyện Thuận Thành, tháng 5/2021. Ảnh: N. Quyết

Đại dịch Covid-19 còn làm gia tăng tình trạng bất bình đẳng giới trong việc làm và thu nhập của công nhân. Lao động nữ các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH dễ bị cho nghỉ việc hơn lao động nam, nhiều chủ doanh nghiệp ưu tiên công nhân nam hơn trong trường hợp doanh nghiệp ít việc. Tổng số thời giờ làm việc của công nhân các doanh nghiệp FDI cũng sụt giảm đáng kể, trong đó công nhân nữ là đối tượng phải chịu tổn thất về thời giờ làm việc nặng nề hơn so với đồng nghiệp nam. Thu nhập bình quân của công nhân nữ cũng bị giảm sút.

Công tác các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH bị ảnh hưởng tiêu cực. Dịch bệnh ngoài tác động trực tiếp đến sức khỏe công nhân còn làm đảo lộn hệ thống y tế bảo vệ sức khỏe cộng đồng của các địa phương trong vùng, hệ thống khám và chữa bệnh quá tải, có nơi không đáp ứng được yêu cầu. Việc chăm sóc sức khỏe cho công nhân trong các doanh nghiệp không được thực hiện đầy đủ.

Mức độ lây lan của dịch bệnh còn gây ra tâm lý xã hội tiêu cực, đã hình thành thái độ phân biệt, kỳ thị giữa những công nhân các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH bị mắc Covid với những công nhân khác, hoặc giữa cộng đồng xã hội với công nhân ở những doanh nghiệp bị dịch xâm nhập. Đã có những trường hợp rất cực đoan như không cho công nhân thuê nhà trọ, không giao lưu tiếp xúc với công nhân...

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp FDI trong vùng ĐBSH chịu tác động sâu sắc của đại dịch Covid -19, đã có tình trạng công nhân ở một số địa phương trong vùng bị lôi kéo, kích động tụ tập đông người gây áp lực với doanh nghiệp, hoặc đình công, nghỉ việc tập thể, bị lôi cuốn vào các tệ nạn, càng gây cho doanh nghiệp rất nhiều khó khăn, thiệt hại trong tổ chức sản xuất, kinh đoanh, địa phương thì vất vả trong ổn định an ninh, trật tự, đảm bảo ASXH.

Tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI Đồng bằng sông Hồng

Công nhân sản xuất xe máy tại Công ty TNHH Piaggio Việt Nam (Vĩnh Phúc). Ảnh: Trà Hương.

Một số vấn đề đặt ra trước tác động của đại dịch Covid-19 đối với công nhân các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH hiện nay

Một là, cần giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa phòng, chống dịch Covid-19 với hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, ổn định đời sống công nhân, bảo đảm ASXH. Đây là yêu cầu được đặt ra từ rất sớm, đến nay vẫn là vấn đề cấp bách.

Trong bối cảnh rất nhiều khó khăn, Đảng, Nhà nước, các địa phương, các tổ chức chính tri, xã hội, nhất là tổ chức Công đoàn đã kịp thời có nhiều giải pháp hỗ trợ CNLĐ và các doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây chỉ là những biện pháp mang tính sách lược, trước mắt. Cần chuẩn bị các kịch bản cụ thể, các giải pháp mang tính chiến lược, lâu dài nhằm giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa phòng, chống dịch Covid-19 với hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, ổn định đời sống công nhân, bảo đảm ASXH.

Hai là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị, xã hội ở địa phương, đặc biệt là công đoàn tại các doanh nghiệp FDI trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công nhân.

Phát huy thành tựu đã đạt được trong việc chăm lo đời sống công nhân, kịp thời giải quyết những khó khăn mà NLĐ gặp phải, ổn định đời sống xã hội, an ninh trật tự và sự phát triển của địa phương, doanh nghiệp. Khắc phục tình trạng ở nhiều nơi, quyền lợi chính đáng của công nhân vẫn bị vi phạm. Các cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội và công đoàn trong doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH cần tăng cường phối hợp, đồng hành, hỗ trợ và bảo vệ các quyền lợi chính đáng của công nhân về đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo vệ quyền được khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe đầy đủ do dịch Covid-19 gây ra, bảo vệ quyền được làm việc, chống sa thải công nhân nhiều tuổi, công nhân nữ có thai, nuôi con nhỏ; khắc phục tình trạng bất bình đẳng giới đối với công nhân nữ để tạo việc làm ổn định cho chị em, nâng cao thu nhập ổn định cuộc sống gia đình. Làm tốt công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật nâng cao nhận thức, hiểu biết của NLĐ về Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, thương lượng, đối thoại giữa công nhân với người sử dụng lao động để tạo sự đồng thuận giữa các bên. Khởi kiện những doanh nghiệp vi phạm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân.

Tác động của đại dịch Covid-19 đến công nhân các doanh nghiệp FDI Đồng bằng sông Hồng

Lãnh đạo LĐLĐ TP. Hà Nội Nguyễn Phi Thường (thứ 2 từ phải sang) thăm, tặng quà gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Mai Quý

Ba là, nâng cao vai trò của công tác truyền thông, tuyên truyền nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân khu vực FDI vùng ĐBSH; tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, của Bộ Y tế, tổ chức Công đoàn... về phòng, chống Covid-19. Đẩy lùi sự phân biệt, kỳ thị, ổn định tâm lý, tư tưởng công nhân. Không để CNLĐ hoang mang, dao động về tư tưởng, lo lắng thái quá. Cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa cấp ủy, chính quyền các địa phương và các doanh nghiệp trong khu vực với các cơ quan báo, đài ở Trung ương và địa phương tổ chức các hình thức tuyên truyền đa dạng đến từng công nhân trong các phân xưởng, nhà máy. Phát huy thế mạnh các mạng lưới xã hội, vai trò của cộng đồng và gia đình công nhân; có chế tài xử phạt nghiêm các trường hợp vi phạm, ổn định tâm lý, tư tưởng công nhân để họ yên tâm sản xuất.

Đại dịch Covid-19 là một ví dụ điển hình về mặt trái của quá trình hội nhập quốc tế, nó gây ra những thiệt hại to lớn cho toàn bộ đời sống kinh tế - xã hội của toàn thế giới trong đó có Việt Nam. Song, cũng chính từ thử thách khắc nghiệt này đã cho thấy khả năng thích ứng nhanh chóng của nước ta nói chung và các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH nói riêng. Những tác động về chính trị - xã hội đối với công nhân trong các doanh nghiệp FDI vùng ĐBSH và một số vấn đề đặt ra trên đây là một gợi ý quan trọng cả về mặt lý luận và thực tiễn cho điều đó.

Giải quyết vấn đề di cư lao động ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long hiện nay Giải quyết vấn đề di cư lao động ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long hiện nay

Thời gian qua, tình trạng di cư lao động (DCLĐ) ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) ngày càng diễn biến phức tạp, có ...

Doanh nghiệp Việt tái định hình ngành bán lẻ nhu yếu phẩm sau đại dịch Doanh nghiệp Việt tái định hình ngành bán lẻ nhu yếu phẩm sau đại dịch

Trong bối cảnh dịch bệnh, nhu yếu phẩm trở thành mặt hàng được người tiêu dùng ưu tiên lựa chọn, đặc biệt trên kênh online. ...

Lan toả ý nghĩa của việc trồng cây đến từng cơ quan, doanh nghiệp, người lao động Lan toả ý nghĩa của việc trồng cây đến từng cơ quan, doanh nghiệp, người lao động

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang kêu gọi các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân lao động chung tay hưởng ứng “Tết ...

In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nghiên cứu -

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nhân Tháng Công nhân 2024, TS. Phạm Thị Thu Lan, nhà nghiên cứu quen biết về phong trào công nhân, hoạt động công đoàn (công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) có bài viết về tình đoàn kết và niềm tin của NLĐ, điều sẽ tạo ra quyền lực mềm cho tổ chức Công đoàn. Tạp chí LĐ&CĐ xin giới thiệu với bạn đọc phân tích thú vị và rất đáng suy ngẫm này.

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Nghiên cứu -

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm ở nước ta đã được chú trọng xây dựng, hoàn thiện nhưng vấn đề tiếp cận, thụ hưởng chính sách của người lao động còn cần được cải thiện hơn nữa.

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Nghiên cứu -

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống, đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) xuất phát từ các tiền đề về tiền lương, phúc lợi về nhà ở, sức khỏe y tế, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, hỗ trợ chăm sóc con em.

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Nghiên cứu -

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Với sự nỗ lực, tự học hỏi, rèn luyện, công nhân đã có trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp khá cao, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Nghiên cứu -

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Số An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tháng 5 là số đặc biệt, tăng từ 64 lên 80 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 25/5/2024 đến các cấp công đoàn, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ an toàn các đơn vị sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trên toàn quốc.

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Công đoàn -

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Nhân dân lao động là người “chở thuyền” cho những cuộc cách mạng cập bến và chính nhân dân lao động là người “lật thuyền” nhấn chìm các chế độ bóc lột.

03 điều cần nhớ phòng tránh, xử trí khi có bão để an toàn Tôi công nhân

03 điều cần nhớ phòng tránh, xử trí khi có bão để an toàn

Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia cho biết bão số 3 là một trong những cơn bão mạnh nhất năm 2024 hoạt động trên Biển Đông. Để giảm thiểu thiệt hại do bão, lũ, lụt gây ra, người dân lao động cần ghi nhớ để an toàn cho người thân và bảo vệ sức khỏe của các thành viên trong gia đình, cộng đồng khi bão về.

Quy định nghỉ việc không lương: 4 điều người lao động cần lưu ý Tôi công nhân

Quy định nghỉ việc không lương: 4 điều người lao động cần lưu ý

Theo quy định, ngoài ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được quyền nghỉ không lương. Tuy nhiên trên thực tế, rất ít lao động biết đến những thông tin liên quan đến loại quyền lợi này.

Talk Công đoàn: "Làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm" Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: "Làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm"

Đồng chí Bành Hải Ninh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc chia sẻ những kinh nghiệm trong việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Dự báo thời tiết dịp nghỉ lễ 2/9 trên cả nước Infographic

Dự báo thời tiết dịp nghỉ lễ 2/9 trên cả nước

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia dự báo thời tiết kỳ nghỉ lễ 2/9 trên cả nước (từ 31/8 - 3/9).
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

game doi thuong
: Bịa đặt lời Bộ trưởng và ném đá Hoa hậu, công kích trẻ sai! Video

game doi thuong : Bịa đặt lời Bộ trưởng và ném đá Hoa hậu, công kích trẻ sai!

Phát biểu của Bộ trưởng bị bịa đặt theo ý xấu, câu nói bị cắt cúp của Hoa hậu thành cơn bão công kích trên mạng, chia sẻ chưa chuẩn mực trong nhóm nhỏ của học sinh 17 tuổi nhận vùi dập không thương tiếc…

Đọc thêm

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn -

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Công đoàn -

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Đồng chí Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 30/3/1980) sống 92 năm tuổi đời, có gần 70 năm hoạt động cách mạng, 17 năm bị thực dân, đế quốc giam cầm, tù đày và đã giữ nhiều trọng trách trong Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội.

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Nghiên cứu -

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Tổ chức Công đoàn là một chủ thể quan trọng trong việc tham gia bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Nghiên cứu -

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Công đoàn Việt Nam từ khi thành lập đến nay luôn là một bộ phận khăng khít của hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng; là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc trong thời gian tới có thể xuất hiện tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp đặt ra nhiều vấn đề cần nghiên cứu, giải quyết.

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, việc sửa đổi Luật Công đoàn là rất cần thiết.

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Công đoàn -

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), công đoàn (CĐ) thực hiện nhiệm vụ của mình thông qua ba hình thức sau: chăm lo – tiếng nói – đồng quyết định, gọi là ba nấc thang đại diện.

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hoạt động Công đoàn -

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, LĐLĐ tỉnh An Giang đã phát hiện hàng loạt nhân tố tiêu biểu, xuất sắc nhất. Bằng niềm đam mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo không ngừng, họ đã cống hiến, làm lợi hàng tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị.

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Nghiên cứu -

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Công tác cán bộ là công việc quan trọng của Đảng và các đoàn thể. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, mà còn chú trọng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn thể nói chung và rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn nói riêng.

Bài 16: Thách thức và giải pháp đổi mới hoạt động nữ công công đoàn trong tình hình mới

Nghiên cứu -

Bài 16: Thách thức và giải pháp đổi mới hoạt động nữ công công đoàn trong tình hình mới

Với tỷ lệ chiếm gần 50% lực lượng lao động, lao động nữ (LĐN) ngày càng khẳng định vị thế, vai trò của mình trên mọi mặt của đời sống kinh tế, xã hội đất nước. Việc thu hút lực lượng LĐN gia nhập Công đoàn Việt Nam (CĐVN) được coi là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn nói chung, của Ban Nữ công công đoàn (NCCĐ) các cấp nói riêng. Điều này đòi hỏi hoạt động NCCĐ các cấp thời gian tới cần có nhiều đổi mới để tiếp cận ngày một sát hơn với nhu cầu, nguyện vọng của LĐN.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò và sứ mệnh của Công đoàn Việt Nam

Nghiên cứu -

Tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò và sứ mệnh của Công đoàn Việt Nam

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dành sự quan tâm lớn lao, sâu sắc đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn.