Cần có nhiều nhà trẻ như Sao Mai (Công ty TNHH Thương mại Sao Mai) để CNLĐ yên tâm làm việc.

Ngậm ngùi nghỉ việc trông con

Gần 1 năm nay, chị Lê Thị Xuyền, thuê trọ tại thôn Do Nha, xã Tân Tiến, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng phải nghỉ việc ở nhà trông con. Trước đây, cả vợ chồng chị Xuyền đều là công nhân Công ty TNHH Tohoku Pioneer Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng).

Nhưng vì gia đình hai bên đều ở xa, chị Xuyền không nhờ được người đưa đón con đi học mẫu giáo nên “cực chẳng đã” phải nghỉ việc mặc dù công việc mang lại thu nhập tương đối ổn định 6-7 triệu đồng/tháng, chế độ, phúc lợi của công ty khá tốt. Không chỉ gia đình chị Xuyền, ngay cùng khu nhà trọ, anh Nguyễn Văn Trường phải xin nghỉ công việc tại Khu công nghiệp để làm tự do, có thời gian chủ động để đưa đón con đi học.

“Gửi con ở nhà trẻ tư thục thì tốn kém lại thêm nỗi lo về chất lượng chăm sóc và nuôi dạy trẻ. Trong khi đó, các cơ sở công lập giờ đón trẻ hầu hết vào khoảng 4 giờ chiều nên chúng tôi không còn lựa chọn nào khác” – anh Trường tâm sự.

Khó khăn trong việc gửi trẻ, chị Bùi Thị Hồng Thắm, quê ở Thái Bình, hiện là công nhân Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng nghĩ đến chuyện gửi con về quê nhờ ông bà trông giúp. “Nghĩ đến việc phải xa con, vợ chồng tôi đều rất buồn. Nhưng với mức lương hiện tại, cùng với đặc thù công việc phải làm ca nên vợ chồng tôi đành gửi con về ông bà trông để yên tâm làm việc, kiếm tiền trang trải cuộc sống” – chị Thắm tâm sự.

Còn ít doanh nghiệp quan tâm

Nhằm tạo chỗ dựa tinh thần vững chắc để người lao động có con nhỏ yên tâm làm việc, một số doanh nghiệp chủ động đầu tư xây dựng nhà trẻ ngay trong khuôn viên công ty. Điển hình như Nhóm trẻ độc lập tư thục Sao Mai nằm trong khuôn viên Công ty TNHH thương mại Sao Mai (Cụm công nghiệp Tân Liên, huyện Vĩnh Bảo) là nhóm trẻ dành riêng cho con công nhân, lao động đầu tiên và cũng là duy nhất trên địa bàn huyện đến thời điểm hiện tại. Nhà trẻ được đầu tư với 7 phòng học khang trang, trang bị điều hòa hai chiều, trang thiết bị dạy học hiện đại như máy vi tính, tivi, trò chơi đa năng...

Hiện tại, nhà trẻ nhận giữ hơn 150 trẻ từ 6 tháng tuổi đến 5 tuổi, thuận tiện cho lao động nữ đi làm sau thời gian nghỉ thai sản và có thể cho con bú trong thời gian nghỉ giữa ca, thời gian nghỉ dành cho phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (1 giờ/ngày)...

“Từ khi công ty xây dựng nhà trẻ cho con công nhân với cơ sở vật chất khang trang, hiện đại, chúng tôi thêm yên tâm lao động, sản xuất, thuận tiện đưa đón con sau giờ làm việc và bớt phần nào gánh nặng kinh tế khi không phải gửi con ở nhà trẻ tư thục với chi phí đắt đỏ” - chị Nguyễn Thị Trang, công nhân công ty phấn khởi.

Nhà trẻ cho con công nhân Công ty Sao Mai khang trang, sạch đẹp, hiện đại.

Công ty TNHH Đỉnh Vàng (quận Dương Kinh) là một trong những đơn vị đi đầu trong xây dựng nhà trẻ cho con công nhân. Cụ thể, nhà trẻ nằm bên cạnh khu ký túc xá công nhân (phường Tân Thành, quận Dương Kinh), được công ty đầu tư xây dựng từ năm 2010. Đến nay, nhà trẻ nhận giữ hơn 120 con công nhân, lao động độ tuổi từ 2-5 tuổi.

Theo chị Bùi Thị Hợp, Chủ tịch công đoàn công ty, việc công ty triển khai nhà trẻ cho con công nhân, lao động đã tạo sự phấn khởi, khích lệ to lớn với người lao động, nhất là lao động nữ có con nhỏ, hạn chế tình trạng biến động lao động, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh.

Theo báo cáo của LĐLĐ thành phố Hải Phòng, số lượng doanh nghiệp có nhà trẻ cho con công nhân, lao động còn ít so với nhu cầu người lao động. Các khu công nghiệp tập trung đông công nhân, lao động như Khu công nghiệp VSIP, Nomura, Tràng Duệ, Đình Vũ… đến nay chưa có nhà trẻ, trường mầm non phục vụ nuôi dạy, học tập cho con công nhân, lao động.... Điều này phần nào ảnh hưởng đến tình hình ổn định sản xuất của doanh nghiệp khi lao động nữ trong độ tuổi nuôi con nhỏ chiếm 70% tổng số lao động.

Phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục ở khu công nghiệp

Trước nhu cầu nhà trẻ ngày càng cao của công nhân, lao động các khu công nghiệp, từ năm 2016 đến nay, thành phố triển khai thực hiện Đề án 404 về “Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục ở khu công nghiệp, khu chế xuất”giai đoạn 2015-2020. Qua báo cáo của Ban Chỉ đạo Đề án 404 thành phố, sau 4 năm triển khai, toàn thành phố xây dựng, phát triển 70 nhóm trẻ độc lập tư thục, đạt 140% kế hoạch, 70 nhóm giám sát, 12 câu lạc bộ chủ nhóm trẻ trên địa bàn 12 quận, huyện có nhóm trẻ được thụ hưởng. Qua đó, hỗ trợ hàng nghìn nữ công nhân, lao động có con dưới 36 tháng tuổi gửi con được an toàn, giúp họ yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống.

Thời gian tới, LĐLĐ thành phố phối hợp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và cơ quan liên quan xây dựng kế hoạch vận động doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân xã hội hóa nguồn lực hỗ trợ nhóm trẻ; vận động, khuyến khích doanh nghiệp bố trí xây dựng các nhà trẻ để giữ con công nhân...

Ngoài ra, các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở ở những đơn vị có đông lao động nữ kịp thời nắm bắt nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất, kiến nghị người sử dụng lao động quan tâm, triển khai xây dựng nhà trẻ cho con công nhân cũng như bảo đảm chế độ, chính sách về việc làm, tiền lương, giảm giờ làm tăng ca, phụ cấp nuôi con nhỏ tạo điều kiện cho lao động nữ có con dưới 36 tháng tuổi.

Từ nay đến năm 2020, LĐLĐ thành phố tiếp tục khảo sát, nghiên cứu xây dựng hệ thống thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp, trong đó có nhà trẻ cho con công nhân, lao động. Từ đó, giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.