Một nhiệm kỳ có nhiều khó khăn nhưng đạt được nhiều thành quả

Công đoàn cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam là 1 trong 16 công đoàn cơ sở thuộc sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, với vị trí, vai trò nòng cốt; hiện có 09 công đoàn bộ phận được hình thành theo các ban nghiệp vụ và tương đương tại cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Từ năm 2021, sau khi triển khai thực hiện Đề án sắp xếp cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam, một số ban được bổ sung thêm nhân lực, đến thời điểm tháng 5/2023 có 160 cán bộ, đoàn viên công đoàn, trong đó có 75 đoàn viên nữ (chiếm 46,9%); 138 đoàn viên là đảng viên (chiếm 86,3%).

Các đại biểu thực hiện nghi thức chào cờ. Ảnh: HN

Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, công đoàn đã tham gia sửa đổi, bổ sung, ban hành mới một số quy chế, quy định, liên quan tới trách nhiệm, quyền lợi của đoàn viên, người lao động tại cơ quan, nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.

Hằng năm, Công đoàn chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan tổ chức hội nghị cán bộ công chức theo quy định. Thông qua hội nghị, nhiều đề xuất của cán bộ, đoàn viên về điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, công tác quản lý, chuyên môn được thủ trưởng cơ quan xem xét, chỉ đạo thực hiện như cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn trưa, chất lượng hệ thống nước uống,…

Cán bộ, đoàn viên cơ quan tích cực nghiên cứu, tham mưu Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng, hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan tới người lao động, tham mưu các chủ trương, định hướng về phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn cơ quan đã thực hiện nghiêm túc trách nhiệm, quyền hạn trong việc tham gia Hội đồng xét nâng bậc lương, thi nâng ngạch. Kết quả 5 năm đã có 91 đồng chí được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, 233 đồng chí được nâng lương thường xuyên, 12 đồng chí được dự thi và nâng ngạch chuyên viên chính, 5 đồng chí được dự thi và nâng ngạch chuyên viên cao cấp.

Hoạt động chăm lo cho cán bộ, đoàn viên được thường xuyên quan tâm. Hằng năm, vào các dịp tết Dương lịch, tết Âm lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Giải phòng miền Nam 30/4, Quốc tế Lao động 1/5, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7, Quốc khánh 2/9…, công đoàn chủ động đề xuất thủ trưởng cơ quan chăm lo, hỗ trợ, nâng cao đời sống vật chất cho đoàn viên, người lao động. Thường xuyên nắm tình hình, kịp thời thăm hỏi, động viên cán bộ, đoàn viên bị ốm đau; duy trì, tặng quà sinh nhật cho cán bộ, đoàn viên; phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, đoàn viên; ngoài sự hỗ trợ của Công đoàn cơ quan, các công đoàn bộ phận chủ động đề xuất lãnh đạo ban quan tâm, chăm lo cho cán bộ, đoàn viên của đơn vị.

Đại hội có sự tham dự của các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam. Hàng đầu, từ trái qua: Chủ tịch Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải; Phó Chủ tịch Phan Văn Anh. Ảnh: HN

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan đã chủ động, thường xuyên quan tâm, đề xuất thủ trưởng cơ quan tổ chức một số hoạt động chăm lo, thăm hỏi, động viên kịp thời cán bộ, đoàn viên, người lao động, như: Tổ chức gặp mặt, tặng quà gia đình chính sách nhân ngày Thương binh - Liệt sỹ, ngày thành lập Quân đội Nhân dân Việt Nam, ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6), tết Trung thu, tặng quà con cán bộ, đoàn viên thi đạt giải cao, học giỏi,… duy trì phối hợp với Đoàn Thanh niên cơ quan tổ chức các hoạt động văn hóa, thanh thiếu nhi, tạo sân chơi bổ ích, động viên các cháu là con cán bộ, đoàn viên cơ quan tinh thần vươn lên trong học tập.

Công đoàn phối hợp với thủ trưởng cơ quan quan tâm, chú trọng đến công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đoàn viên. 100% cán bộ, đoàn viên được tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nội quy, quy định của cơ quan, trách nhiệm của đoàn viên, xây dựng lối sống văn hoá.

Nhằm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, Công đoàn cơ quan đã thành lập Câu lạc bộ 3K vào năm 2019, đến nay đã tổ chức 17 cuộc sinh hoạt chuyên đề thông tin các chủ trương, những nhiệm vụ lớn của tổ chức công đoàn, cung cấp thêm kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, nâng cao nhận thức, trách nhiệm để từng cán bộ, đoàn viên hiểu rõ hơn nhiệm vụ của mình, thực hiện tốt hơn công việc được giao.

Bình quân, hằng năm có trên 98% cán bộ, đoàn viên được Hội đồng Thi đua khen thưởng công nhận là “Lao động tiên tiến”, 94% trở lên cán bộ, đoàn viên được Công đoàn cơ quan công nhận là “Đoàn viên công đoàn xuất sắc”; có 79 lượt đoàn viên được tặng Giấy khen của Công đoàn cơ quan, 99 lượt đoàn viên được tặng Giấy khen của Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, 33 lượt đoàn viên được tặng Bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam, 18 lượt đoàn viên được tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 10 đồng chí đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua Tổng Liên đoàn”; hơn 100 sáng kiến của cán bộ, đoàn viên được Hội đồng sáng kiến cơ quan công nhận. Một số cán bộ, đoàn viên được nhận hình thức khen thưởng cấp Nhà nước...

Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải chia sẻ: "Nhiệm vụ chính trị của Công đoàn cơ quan là hành động chung của cả tổ chức hệ thống công đoàn. Thành quả hoạt động cơ quan không chỉ bó hẹp ở hơn 100 con người của cơ quan này mà quan trọng hơn hết là xác lập được vai trò, đóng góp đối với tổ chức công đoàn trong phạm vi toàn quốc. 5 năm qua nhiều thay đổi, nhiều khó khăn, định hình được những hoạt động bước đầu là rất quan trọng. Thay mặt cho Ban Thường vụ Đảng ủy và thủ trưởng cơ quan, tôi xin trân trọng, cảm ơn và ghi nhận những đóng góp rất quan trọng của đội ngũ đoàn viên, công nhân viên chức, lao động cơ quan".

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội. Ảnh: HN

Xây dựng Công đoàn cơ quan giữ vai trò nòng cốt trong hoạt động công đoàn

Xác định phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn cơ quan Tổng LĐLĐ sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua việc rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định liên quan tới quyền lợi, điều kiện làm việc của cán bộ, đoàn viên tại cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Công đoàn luôn quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, người lao động; kịp thời phối hợp, đề xuất với thủ trưởng cơ quan có biện pháp cung cấp thông tin, giải quyết tốt các vấn đề phát sinh.

Đồng thời, cần tăng cường hơn nữa việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Phối hợp, tăng cường giám sát, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa ăn trưa của cán bộ, đoàn viên. Tổ chức các hoạt động, phối hợp với các ban, đơn vị để đoàn viên được thụ hưởng nhiều phúc lợi từ “Chương trình phúc lợi đoàn viên”.

Ngoài ra, Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền. Vận động cán bộ, đoàn viên tham gia thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm cơ quan như: Kế hoạch cải cách hành chính của Tổng LĐLĐ Việt Nam; quy trình ISO; triển khai Đề án chuyển đổi số của Tổng LĐLĐ Việt Nam...; chủ động tự nghiên cứu, tự học tập nâng cao trình độ, kỹ năng; đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc và đời sống; tham gia hoạt động xã hội, từ thiện và các hoạt động khác do Công đoàn tổ chức.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Thường trực - Trần Thanh Hải và Phó Chủ tịch - Huỳnh Thanh Xuân bỏ phiếu bầu BCH Công đoàn Cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa IV, nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: PV

Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; phối hợp với thủ trưởng cơ quan phát động và triển khai thực hiện các phong trào thi đua hằng năm; vận động cán bộ, đoàn viên “Thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát triển”, gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; động viên cán bộ, đoàn viên phát huy dân chủ, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, xây dựng văn minh công sở, thực hiện tốt cuộc vận động “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng, chống các tệ nạn xã hội”...

Đồng thời, trong nhiệm kì 2023-2023, Công đoàn cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam chú trọng đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn, phát huy tốt hơn vai trò, trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, nâng cao tính chủ động của Ban Chấp hành công đoàn bộ phận trước đoàn viên công đoàn.

Ngoài ra, Công đoàn cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam còn đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Đồng thời, nâng cao hiệu quả công tác nữ công, công tác tài chính công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát...

Một số hình ảnh các đại biểu tham gia bỏ phiếu. Ảnh: HN

Đại hội lần thứ IV Công đoàn cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, tinh thần sáng tạo của cán bộ, đoàn viên, phát huy thành tích đạt được, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn nhằm hoàn thành thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn cơ quan khóa IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Mỗi cán bộ, đoàn viên thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các chương trình, kế hoạch, chỉ tiêu đã được Đại hội thông qua.

Đại hội đã bầu 15 đồng chí trong BCH Công đoàn Cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa IV nhiệm kỳ 2023-2028, 18 đồng chí là đại biểu chính thức và 5 đồng chí là đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn các Cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ XXVI, nhiệm kỳ 2023-2028.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải tặng hoa chúc mừng 15 đồng chí trúng cử trong BCH Công đoàn Cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa IV nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: HN

Khi bàn về phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn cơ quan trong nhiệm kỳ 2023-2028, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải chia sẻ: "Như bao nhiêu người đã từng làm việc tại đây, chúng ta hy vọng, kỳ vọng và mong muốn, công đoàn cơ quan là một hình mẫu của công đoàn cơ quan công chức. Các đồng chí chỉ đạo hệ thống tổ chức Công đoàn như thế nào thì hãy bắt đầu từ đây. Đồng thời, hãy lấy đây là hình mẫu để đánh giá việc tổ chức thực hiện của cả hệ thống. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu tại Đại hội. Ảnh: HN Trong báo cáo, 5 năm qua chúng ta có một con số mà thực sự nếu nhìn một cách thấu đáo ta sẽ hiểu hơn về công đoàn cơ quan. Đó là, chúng ta đã có 60 người mới và người chuyển đến. Vậy, trong 60 người ấy, công đoàn kết nạp được bao nhiêu người? Kết nạp như thế nào? Và hình thức kết nạp ấy có thực sự đang đáp ứng được một bước chuyển biến về vấn đề gắn kết của người lao động với tổ chức công đoàn chưa? Dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn lần thứ XIII, các đồng chí đang mong muốn là đổi mới hình thức kết nạp công đoàn theo phương thức thân thiện hơn. Vậy, thân thiện hơn đó khác gì với những điều các đồng chí đã làm?... Tôi muốn gợi ý như vậy, để các đồng chí thấy rằng, có những việc rất nhỏ trong quá trình hoạt động công đoàn nhưng lại rất sâu sắc, bởi vì, toàn bộ quá trình ấy cả hệ thống cùng thực hiện".

Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam: Nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên Xác định nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên (PTĐV) là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, thời gian qua, Đảng bộ ...

Kế hoạch sử dụng biên chế của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giai đoạn 2023-2026 Kế hoạch sử dụng biên chế của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giai đoạn 2023-2026 căn cứ vào biên chế được Ban Tổ ...

5 nội dung chính tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lần thứ 34 Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 34 (khoá XII) vừa tổ chức sáng nay (12/5/2023), đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên ...