Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động cho công đoàn cơ sở

Nghiên cứu - TS. Vũ Văn Thú - Trưởng khoa Bảo hộ lao động, Trường Đại học Công đoàn

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp Việt Nam muốn hội nhập và xuất khẩu hàng hóa buộc phải vượt qua 3 hàng rào tiêu chuẩn, đó là về chất lượng hàng hóa, về bảo vệ môi trường và về ATVSLĐ. Cùng với những cán bộ chuyên môn chuyên trách làm công tác ATVSLĐ, các cán bộ công đoàn (CBCĐ) cũng đóng góp vai trò quan trọng trong hoạt động ATVSLĐ của doanh nghiệp. Việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về ATVSLĐ cho cán bộ CĐCS là rất cần thiết.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động  cho công đoàn cơ sở

Khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ ATVSLĐ cho Công đoàn Quốc phòng tại Trường Đại học Công đoàn. Ảnh: ĐHCĐ

Vai trò trong hoạt động ATVSLĐ của CĐCS

ATVSLĐ là một nội dung hoạt động quan trọng của các cấp công đoàn, liên quan trực tiếp đến cả . Công đoàn bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, trong đó có quyền được làm việc trong điều kiện bảo đảm ATVSLĐ. Trong nền kinh tế thị trường với quan hệ 3 bên: Chính phủ - NLĐ - người sử dụng lao động (NSDLĐ), công đoàn đại diện cho quyền lợi của NLĐ, tham gia với Nhà nước, chính quyền các cấp về pháp luật, chế độ chính sách có liên quan đến lĩnh vực ATVSLĐ. Công đoàn đại diện NLĐ ký TƯLĐTT, trong đó có nội dung ATVSLĐ; bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho NLĐ.

Trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, mức độ tham gia quản lý của công đoàn có thể khác nhau, nhưng đều phải tham gia với NSDLĐ những vấn đề ATVSLĐ trong sản xuất nhằm không ngừng cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ, góp phần bảo đảm an toàn để sản xuất, bảo vệ lợi ích của NSDLĐ và NLĐ. Công đoàn cũng phải tham gia các đoàn kiểm tra ATVSLĐ, điều tra TNLĐ, tổ chức và thúc đẩy việc tự kiểm tra ATVSLĐ của quần chúng. Trong công tác tuyên truyền giáo dục, công đoàn thúc đẩy tuyên truyền giáo dục cho NLĐ hiểu được tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ, quyền và nghĩa vụ của mình về ATVSLĐ, những qui trình qui phạm ATVSLĐ, phương pháp làm việc an toàn…, biết tự bảo vệ mình và bảo vệ người khác trong sản xuất, kinh doanh. Công đoàn cũng nhắc nhở NSDLĐ nghĩa vụ và quyền về ATVSLĐ, phối hợp với NSDLĐ tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ cho NLĐ.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động  cho công đoàn cơ sở
Tuyên truyền giáo dục cho NLĐ hiểu được tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ, quyền và nghĩa vụ của mình về ATVSLĐ, những qui trình, qui phạm ATVSLĐ, phương pháp làm việc an toàn… là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Nguồn: haiphong.gov.vn

Tăng cường nội dung đào tạo, bồi dưỡng về ATVSLĐ cho cán bộ CĐCS

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, cần thiết tạo sự , trách nhiệm của CBCĐ về tăng cường thực hiện có hiệu quả công tác ATVSLĐ, xây dựng văn hóa an toàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động. Thông qua thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, góp phần khẳng định vai trò, củng cố và nâng cao vị thế công đoàn, phát triển đoàn viên, thu hút NLĐ gia nhập công đoàn, xây dựng GCCN và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Do đó, nội dung đào tạo, bồi dưỡng về ATVSLĐ cho cán bộ CĐCS cũng cần được đổi mới, cập nhật cả về kiến thức và kỹ năng, cụ thể:

Thứ nhất: Bồi dưỡng CBCĐ về sử dụng rộng rãi các phương tiện thông tin đại chúng, các hình thức tuyên truyền đa dạng, phong phú như: tọa đàm, hội thảo, hội thi, các câu lạc bộ, góc ATVSLĐ ở cơ sở, các tài liệu, tờ rơi, tranh ảnh để tuyên truyền, nâng cao trách nhiệm và nghĩa vụ thực hiện công tác ATVSLĐ cho cán bộ, CNLĐ và NSDLĐ. Xây dựng và thực hiện chương trình huấn luyện về ATVSLĐ hàng năm, cập nhập thông tin và tổ chức các hình thức tuyên truyền hướng dẫn NLĐ về công tác ATVSLĐ. Tổ chức phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ, phong trào thi đua sáng kiến cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn nơi làm việc. Chủ động phối hợp với NSDLĐ tổ chức các lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho cán bộ và CNLĐ, tạo điều kiện hoạt động cho mạng lưới ATVSV; trực tiếp chỉ đạo hướng dẫn hoạt động mạng lưới ATVSV. Tuyên truyền, vận động và tham gia với NSDLĐ tổ chức thực hiện các qui định luật pháp, chính sách chế độ ATVSLĐ, các qui định về ATVSLĐ trong quá trình thay đổi cơ chế quản lý, thay đổi công nghệ, thiết bị, các qui định về bảo vệ môi trường.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động  cho công đoàn cơ sở

Bồi dưỡng ATVSLĐ cho cán bộ công đoàn tại LĐLĐ tỉnh Nam Định. Ảnh: ĐHCĐ

Thứ hai: Tăng cường bồi dưỡng về nội dung công tác kiểm tra giám sát thực hiện chế độ chính sách về ATVSLĐ. Hoạt động kiểm tra, giám sát ATVSLĐ của tổ chức Công đoàn là một trong những hoạt động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ mà luật pháp đã quy định, đó là quyền được làm việc trong một môi trường tiện nghi, an toàn. Cũng thông qua công tác kiểm tra, công đoàn nắm tình hình ATVSLĐ để tham gia có hiệu quả cùng NSDLĐ đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh ở cơ sở.

Để thưc hiện tốt nội dung này, trong thời kỳ hội nhập, những nội dung sau: Xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch, nội dung kiểm tra công tác ATVSLĐ hàng năm ở cơ sở, doanh nghiệp. Kết hợp giữa công tác kiểm tra, giám sát với việc hướng dẫn thực hiện công tác ATVSLĐ cho doanh nghiệp; phát hiện, kịp thời kiến nghị, khắc phục và xử lý những hiện tượng sai trái, vi phạm luật pháp, các chính sách chế độ ATVSLĐ; chủ động phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước, với công đoàn cấp trên thực hiện công tác kiểm tra ATVSLĐ; nghiên cứu xây dựng hệ thống phương pháp, nội dung các tiêu chí kiểm tra, hình thức kiểm tra chấm điểm thi đua để nâng cao hiệu quả kiểm tra ATVSLĐ của công đoàn.

Thứ ba: Bồi dưỡng về nội dung xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào quần chúng trong công tác ATVSLĐ. Hằng năm tổ chức phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ", các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ-PCCN; phát động và tổ chức phong trào thi đua, sáng kiến cải thiện điều kiện lao động đảm bảo ATVSLĐ. Nghiên cứu tổ chức cho NLĐ tham gia các chương trình của Nhà nước về ATVSLĐ, xây dựng văn hoá an toàn nơi làm việc, chương trình nâng cao sức khoẻ NLĐ và phòng chống TNLĐ, BNN; thực hiện chiến lược bảo vệ môi trường, thực hiện công tác quản lý ATVSLĐ tại cơ sở. Tổ chức phổ biến kiến thức, pháp luật về ATVSLĐ ở cơ sở, phát triển và nâng cao năng lực hoạt động cho mạng lưới ATVSV để thực sự trở thành lực lượng nòng cốt trong hoạt động ATVSLĐ ở cơ sở. Bồi dưỡng về công tác tổng kết phong trào quần chúng làm ATVSLĐ, nhân rộng điển hình, tiên tiến trong hoạt động ATVSLĐ.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động  cho công đoàn cơ sở

Công tác tuyên truyền về An toàn vệ sinh lao động được đẩy mạnh thông qua các Hội thi. Ảnh: Phương Bùi

Cán bộ CĐCS cần được bồi dưỡng những kiến thức cơ bản sau: Kiến thức quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của tổ chức Công đoàn trong tham gia điều tra TNLĐ; quy định của pháp luật về trách nhiệm của các bên ở cơ sở khi xảy ra TNLĐ ; phương pháp và quy trình điều tra, xử lý TNLĐ; phương pháp vận động, thuyết phục sáng tạo, mạnh dạn, hợp lý để bảo vệ cái đúng.

Thứ tư: Tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công đoàn tham gia điều tra NLĐ. Trách nhiệm và quyền của công đoàn tham gia điều tra, xử lý và giải quyết hậu quả TNLĐ nhằm thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi của đoàn viên. Qua điều tra TNLĐ, công đoàn có dữ liệu để tham gia với NSDLĐ trong việc xây dựng kế hoạch ATVSLĐ, trong đó có việc đề xuất các biện pháp loại trừ các nguy cơ gây ra TNLĐ, BNN, tránh tái diễn. Để làm tốt công tác tham gia điều tra, xử lý TNLĐ, khi có TNLĐ xảy ra, CĐCS phải phân công cán bộ công đoàn có am hiểu về pháp luật và kỹ thuật tham gia vào đoàn điều tra TNLĐ ở cơ sở.

Trong quá trình thông qua biên bản điều tra TNLĐ, công đoàn phải phát huy đầy đủ trách nhiệm là người đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Những kết luận của biên bản điều tra chưa thỏa đáng, công đoàn phải có ý kiến bảo lưu trong biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra. Những ý kiến không nhất trí với biên bản điều tra phải được báo cáo ngay về công đoàn cấp trên để nghiên cứu xem xét có biện pháp cùng giải quyết.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động  cho công đoàn cơ sở
Bằng nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, Công ty CP Gạch ngói Đất Việt (Quảng Ninh) đã nâng cao chất lượng sản phẩm, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Nguồn: baoquangninh.com.vn

Thứ năm: Tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng vận động CNLĐ phát huy sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc. Nhiều phương pháp hiện đang được áp dụng ở nước ta như phương pháp "5S", phương pháp "STOP", đặc biệt là phương pháp WIND, WISE, POSITIVE (WIND dùng cho nông dân; WISE dùng cho NSDLĐ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ; POSITIVE áp dụng cho NLĐ công nghiệp, cải thiện an toàn có sự tham gia theo sáng kiến của công đoàn). Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, hiểu và vận dụng những phương pháp trên để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động và chất lượng công việc cũng là những nội dung cần thiết được bổ sung, cập nhật trong nội dung đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ CĐCS.

Đà Nẵng: Ghi nhận 1 ca mắc Covid-19 tại KCN An Đồn Đà Nẵng: Ghi nhận 1 ca mắc Covid-19 tại KCN An Đồn

Chiều 20/6, Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 TP Đà Nẵng cho biết đã ghi nhận thêm 18 trường hợp dương tính với SARS-CoV-2 ...

Cấm chợ tự phát, người lao động lo lắng không thể mua nhu yếu phẩm Cấm chợ tự phát, người lao động lo lắng không thể mua nhu yếu phẩm

Trước diễn biến phức tạp, khó lường của dịch bệnh Covid-19, TP.HCM đã nâng cao mức độ giãn cách. Chợ tự phát đã được yêu ...

Điệu nhảy cổ vũ ở tâm dịch Bắc Giang của những người vận hành “Siêu thị 0 đồng” Điệu nhảy cổ vũ ở tâm dịch Bắc Giang của những người vận hành “Siêu thị 0 đồng”

Giữa , nhiều người cảm thấy như được tiếp thêm động lực nhờ bài nhảy đáng yêu của ...

In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghiên cứu -

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X nêu rõ “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”.

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nghiên cứu -

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nhân Tháng Công nhân 2024, TS. Phạm Thị Thu Lan, nhà nghiên cứu quen biết về phong trào công nhân, hoạt động công đoàn (công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) có bài viết về tình đoàn kết và niềm tin của NLĐ, điều sẽ tạo ra quyền lực mềm cho tổ chức Công đoàn. Tạp chí LĐ&CĐ xin giới thiệu với bạn đọc phân tích thú vị và rất đáng suy ngẫm này.

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Nghiên cứu -

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm ở nước ta đã được chú trọng xây dựng, hoàn thiện nhưng vấn đề tiếp cận, thụ hưởng chính sách của người lao động còn cần được cải thiện hơn nữa.

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Nghiên cứu -

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống, đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) xuất phát từ các tiền đề về tiền lương, phúc lợi về nhà ở, sức khỏe y tế, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, hỗ trợ chăm sóc con em.

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Nghiên cứu -

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Với sự nỗ lực, tự học hỏi, rèn luyện, công nhân đã có trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp khá cao, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Nghiên cứu -

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Số An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tháng 5 là số đặc biệt, tăng từ 64 lên 80 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 25/5/2024 đến các cấp công đoàn, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ an toàn các đơn vị sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trên toàn quốc.

Hỗ trợ vùng lũ: Không để các sản phẩm hư hỏng đến tay người dân lao động Video

Hỗ trợ vùng lũ: Không để các sản phẩm hư hỏng đến tay người dân lao động

Ngày 10/9/2024, Cục An toàn thực phẩm - Bộ Y tế đã ban hành Công văn 2316/ATTP-NĐTT gửi Sở Y tế một số tình miền Bắc về việc tăng cường công tác bảo đảm an toàn thực phẩm, phòng chống ngộ độc thực phẩm, khắc phục hậu quả cơn bão số 3, trong đó yêu cầu không để các sản phẩm hư hỏng, hết hạn sử dụng đến tay người lao động.

Mức trợ cấp, hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng do bão Tôi công nhân

Mức trợ cấp, hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng do bão

Cơn bão số 3 (Bão Yagi) gây ảnh hưởng, thiệt hại nặng nề tại nhiều các tỉnh khu vực phía Bắc. Mức trợ cấp, hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng do bão sẽ thực hiện theo quy định tại Quyết định 4291/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam với mức từ 3.000.000 đồng/trường hợp.

Talk Công đoàn: "Điều mình làm có thể quên nhưng anh em thì luôn nhớ" Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: "Điều mình làm có thể quên nhưng anh em thì luôn nhớ"

Đồng chí Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam chia sẻ về hiệu quả của những chương trình phúc lợi dành cho đội ngũ y bác sĩ, người lao động trong ngành.

"Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích? An toàn, vệ sinh lao động

"Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích?

Bão Yagi đổ bộ, người dân, hộ gia đình, cũng như các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần cẩn trọng, chủ động phòng ngừa cháy, nổ trong mọi thời điểm.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Hỗ trợ vùng lũ: Không để các sản phẩm hư hỏng đến tay người dân lao động Video

Hỗ trợ vùng lũ: Không để các sản phẩm hư hỏng đến tay người dân lao động

Ngày 10/9/2024, Cục An toàn thực phẩm - Bộ Y tế đã ban hành Công văn 2316/ATTP-NĐTT gửi Sở Y tế một số tình miền Bắc về việc tăng cường công tác bảo đảm an toàn thực phẩm, phòng chống ngộ độc thực phẩm, khắc phục hậu quả cơn bão số 3, trong đó yêu cầu không để các sản phẩm hư hỏng, hết hạn sử dụng đến tay người lao động.

Đọc thêm

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Công đoàn -

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Nhân dân lao động là người “chở thuyền” cho những cuộc cách mạng cập bến và chính nhân dân lao động là người “lật thuyền” nhấn chìm các chế độ bóc lột.

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn -

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Công đoàn -

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Đồng chí Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 30/3/1980) sống 92 năm tuổi đời, có gần 70 năm hoạt động cách mạng, 17 năm bị thực dân, đế quốc giam cầm, tù đày và đã giữ nhiều trọng trách trong Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội.

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Nghiên cứu -

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Tổ chức Công đoàn là một chủ thể quan trọng trong việc tham gia bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Nghiên cứu -

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Công đoàn Việt Nam từ khi thành lập đến nay luôn là một bộ phận khăng khít của hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng; là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc trong thời gian tới có thể xuất hiện tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp đặt ra nhiều vấn đề cần nghiên cứu, giải quyết.

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, việc sửa đổi Luật Công đoàn là rất cần thiết.

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Công đoàn -

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), công đoàn (CĐ) thực hiện nhiệm vụ của mình thông qua ba hình thức sau: chăm lo – tiếng nói – đồng quyết định, gọi là ba nấc thang đại diện.

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hoạt động Công đoàn -

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, LĐLĐ tỉnh An Giang đã phát hiện hàng loạt nhân tố tiêu biểu, xuất sắc nhất. Bằng niềm đam mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo không ngừng, họ đã cống hiến, làm lợi hàng tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị.

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Nghiên cứu -

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Công tác cán bộ là công việc quan trọng của Đảng và các đoàn thể. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, mà còn chú trọng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn thể nói chung và rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn nói riêng.

Bài 16: Thách thức và giải pháp đổi mới hoạt động nữ công công đoàn trong tình hình mới

Nghiên cứu -

Bài 16: Thách thức và giải pháp đổi mới hoạt động nữ công công đoàn trong tình hình mới

Với tỷ lệ chiếm gần 50% lực lượng lao động, lao động nữ (LĐN) ngày càng khẳng định vị thế, vai trò của mình trên mọi mặt của đời sống kinh tế, xã hội đất nước. Việc thu hút lực lượng LĐN gia nhập Công đoàn Việt Nam (CĐVN) được coi là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn nói chung, của Ban Nữ công công đoàn (NCCĐ) các cấp nói riêng. Điều này đòi hỏi hoạt động NCCĐ các cấp thời gian tới cần có nhiều đổi mới để tiếp cận ngày một sát hơn với nhu cầu, nguyện vọng của LĐN.