Để làm tốt công tác tuyên truyền cần trang bị kỹ năng trình bày trước đám đông, trước công nhân và người lao động. Đây là yêu cầu đầu tiên được đưa ra đối với nhiệm vụ tuyên truyền của cán bộ công đoàn trong buổi Tập huấn chuyên đề “Nâng cao năng lực triển khai công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn Việt Nam năm 2022”. Buổi tập huấn được Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức cho 140 cán bộ tuyên giáo công đoàn cấp địa phương, ngành khu vực phía Nam sáng ngày 27/10 tại TP. Hồ Chí Minh.

Bối cảnh biến động

Phát biểu tại buổi tập huấn, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng, tính cấp bách của việc phải đổi mới và nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn trong công tác tuyên truyền của tổ chức Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ tuyên giáo công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ để đáp ứng nhiệm vụ tuyên truyền trong tình hình bối cảnh thế giới và trong nước có nhiều sự kiện diễn ra theo hướng phức tạp.

"Nhiệm vụ tuyên truyền - Phải trang bị kỹ năng thực sự" - đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam.

Phát biểu trước 140 cán bộ tuyên giáo công đoàn, đồng chí Hiểu cho biết: “Thời gian vừa qua, tình hình thế giới và trong nước có những diễn biến phức tạp. Đại dịch Covid – 19, sau đó là cuộc chiến tranh giữa Nga và Ukranie đã tác động đến toàn thế giới, trong đó có Việt Nam. Tình hình đó không chỉ gây ra những ảnh hưởng về mặt kinh tế mà còn cả về mặt chính trị”.

Chưa bao giờ chúng ta hình dung một dịch bệnh có thể kéo dài lâu và gây ảnh hưởng xáo trộn toàn cầu một cách mạnh mẽ như vậy. Điều này cho thấy tính biến động của bối cảnh ngày càng rõ nét. Bên cạnh một số quốc gia tiếp tục theo đuổi chủ nghĩa dân tộc một cách mạnh mẽ thì xu hướng toàn cầu hoá sẽ là tất yếu. Và khi quá trình toàn cầu hoá diễn ra ngày một sâu rộng thì với sự phát triển hay dừng lại của bất cứ quốc gia nào, dù là nhỏ nhất, cũng sẽ ảnh hưởng đến tất cả các quốc gia còn lại. Việt Nam là một trong những quốc gia có nền kinh tế mở và chúng ta cũng được dự báo là nền kinh tế chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của toàn cầu hoá. Điển hình như khi lạm phát diễn ra, các quốc gia trải qua lạm phát phải thắt chặt chi tiêu thì hàng hoá của Việt Nam chúng ta cũng hầu như không xuất sang nước ngoài được nữa.

Năm 2022 là năm chứng kiến việc hàng hoá đi ra thế giới bắt đầu khó khăn. Đồng thời, cuộc cách mạng lần thứ 4 diễn ra nhanh, rộng, tác động đến mọi mặt, từ sản xuất cho đến đời sống, thay đổi căn bản con người từ suy nghĩ, hành động đến thói quen, lối sống. Hiện giờ chỉ cần ngồi tại nhà là chúng ta có thể có được bất cứ thứ gì chúng ta muốn. ILO cũng đưa ra cảnh báo, trong 10 năm, kể từ 2018 đến 2028, sẽ có khoảng 85% người lao động bị ảnh hưởng bởi cuộc cách mạng 4.0.

Tại Việt Nam, cùng với cuộc cách mạng 4.0, công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước khiến số người làm việc ở lĩnh vực công nghiệp dịch vụ sẽ tăng, đồng thời lực lượng công đoàn của khối ngành nghề này cũng sẽ phát triển. Đăc biệt, trong môi trường mới, nhiều lao động trong khu vực chính thức (có hợp đồng lao động) sẽ dịch chuyển sang khu vực phi chính thức. Ví dụ nhiều công nhân, viên chức chuyển về bán hàng qua mạng, một số chuyển sang lái xe công nghệ (khu vực phi chính thức).

Tập huấn chuyên đề “Nâng cao năng lực triển khai công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn Việt Nam năm 2022”. Ảnh: PV

Đây cũng chính là vấn đề mới đối với chúng ta. Đổi mới công nghiệp hoá, hiện đại hoá thực hiện khát vọng dân tộc, đồng nghĩa với việc phát triển tổ chức Công đoàn, đồng nghĩa với việc Đảng và Nhà nước chú trọng vào công tác bồi dưỡng nâng cao hơn nữa phẩm chất năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn. Đây sẽ là lực lượng nòng cốt quan trọng trong quá trình xây dựng, phát triển và bảo vệ đất nước.

Theo Bộ Luật Lao động, từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, Việt Nam sẽ cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp ngoài Công đoàn Việt Nam. Hiện nay, dù chưa ban hành Nghị định hướng dẫn nhưng đã có những khởi động của các lực lượng chống phá. Ví dụ, vừa qua tại Bắc Ninh đã có trường hợp chủ doanh nghiệp nước ngoài cùng với đại diện nhân sự đến gặp đại diện công đoàn đề nghị giải thể tổ chức công đoàn cơ sở để thành lập tổ chức đại diện người lao động khác. Hay việc chủ doanh nghiệp FDI tại Vĩnh Long thành lập tổ chức đại diện người lao động tại khu công nghiệp thuộc tỉnh Vĩnh Long ... Mặc dù tất cả các hoạt động này đã được nhìn nhận là vi phạm pháp luật nhưng chúng mang tính dự báo về tính cấp bách của việc phải xác định nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Tuyên truyền đa phương tiện và tính cấp bách của việc phải nâng cao mọi mặt của tổ chức Công đoàn

Chính vì vậy, theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, “Nhiệm vụ trọng tâm của giai đoạn này, năm nay là phát triển công đoàn, đặc biệt là cấp công đoàn cơ sở, đoàn viên cơ sở. Nói nôm na là chúng ta phải "giành thị trường”. Hiện trên mạng xã hội hình thành gần 150 nhóm công nhân. Quản trị của các nhóm này do công nhân và cũng do cả những người không phải công nhân, ở ngoài Việt Nam, có nhóm ở nước ngoài nhưng đặt tên các nhóm là công nhân khu công nghiệp này, khu công nghiệp kia … Những nhóm công nhân này tiềm ẩn các nguy cơ gây rối loạn trật tự xã hội do việc tiếp nhận các thông tin tốt xấu, độc hại lẫn lộn. Khi Luật cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động ngoài Công đoàn là chúng ta chính thức bước vào một cuộc cạnh tranh trên nhiều phương diện, trong đó quan trọng nhất là công tác tuyên truyền. Tuyên truyền trong bối cảnh đa phương tiện là một thách thức to lớn.

Vì vậy, các công đoàn viên, cán bộ, công chức phải nâng cao năng lực, khả năng thuyết phục cũng như tạo ra sức ảnh hưởng. Để có thể làm tốt nhiệm vụ, đầu tiên cần xác định các thế lực thù địch chống Công đoàn Việt Nam chính là chống chế độ, chống Đảng Cộng sản Việt Nam. Công đoàn viên lúc này trở thành những người đi đầu trong trận tuyến.

Cán bộ tuyên giáo công đoàn tham gia lớp Tập huấn sáng ngày 27/10 tại TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: PV

Từ đây, có ba vấn đề chúng ta cần nhìn nhận:

Thứ nhất, nội dung phương thức tuyên truyền chưa phù hợp, thiếu tính thiết thực, hình thức đơn điệu nghèo nàn. Lực lượng tuyên truyền còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Một trong những nguyên nhân là hiện cán bộ công đoàn của chúng ta còn kiêm nhiệm, làm quá nhiều thứ, chưa chuyên tâm, chuyên sâu. Sắp tới, chúng ta buộc phải trang bị kỹ năng thực sự. Sau khi tham dự các lớp học, các chương trình tập huấn, cán bộ công đoàn phải nâng cao nhận thức, nắm được kỹ năng nhất định. Tránh tình trạng học xong, thi xong về bỏ đấy. Kỹ năng đầu tiên mà cán bộ công đoàn phải thực hành chính là nói trước công chúng, công nhân. Xuất phát từ nhận thức kỹ năng “vàng” của người lãnh đạo chính là tạo ra sức ảnh hưởng.

Thứ hai, nhận thức về nguồn lực vận động dành cho tổ chức Công đoàn còn hạn chế. Vẫn còn có ý kiến cho rằng vấn đề tư tưởng tuyên truyền trong người lao động không quan trọng bằng công tác chăm lo, bảo vệ đời sống cho ngườI lao động. Nên chúng ta chăm lo bảo vệ người lao động mà cứ giấu đi, công nhân chẳng biết, người lao động chẳng hay. Ví dụ điển hình, công đoàn tổ chức thực hiện rất nhiều cuộc thương lượng tập thể thành công, mang về cho người lao động nhiều quyền lợi hơn, cải thiện môi trường làm việc, chế độ lương thưởng ... nhưng trong nhận thức của nhiều người lao động thì đấy chỉ là sự bố thí của chủ lao động cho người lao động chứ không phải là kết quả của cả một quá trình đấu tranh, thương thảo nghiêm túc của tổ chức Công đoàn.

Nhiều người vẫn cho rằng, ở Việt Nam chưa có thương lượng, hoặc thương lượng không thực chất. Chính vì vậy, công tác tuyên truyền cần chỉ đạo: khi công tác thương lượng, giải quyết được vấn đề cho người lao động thì phải cho người lao động biết thông tin. Để người lao động vui, và quan trọng họ thấy sự hiện diện cũng như vai trò của tổ chức Công đoàn.

Thứ ba, cần nhận thức vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong một số định hướng của Đảng: Tăng cường xây dựng bản lĩnh chính trị tư tưởng cho giai cấp công nhân. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp của người lao động. Tăng cường giáo dục lòng yêu nước, lòng tự hào dân tộc, truyền thống văn hoá, ý thức xã hội, đẩy mạnh nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, bảo vệ môi trường, giữ gìn bản sắc văn hoá dân tộc … theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị trong bối cảnh mới, công tác tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Lớp tập huấn được tổ chức trong thời gian 2 ngày, từ ngày 27-10 đến 29-10, tập trung vào các chuyên đề: Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị trong bối cảnh mới, công tác tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch; kỹ năng sản xuất một số sản phẩm truyền thông thông thường cho trang thông tin điện tử công đoàn; kỹ năng thuyết trình, phát biểu trước công chúng.

Hướng dẫn tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam

Những kỹ năng cần thiết để đảm bảo an toàn khi bị cướp giật

Tập huấn cho cán bộ làm công tác tuyên truyền