Việc thiếu thông tin, thông tin không minh bạch đã khiến hàng nghìn người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng nghỉ việc, đình công. Ảnh baodansinh.vn

Nhiều doanh nghiệp hàng năm tổ chức hội nghị người lao động đã triển khai một cách thực chất, chú trọng hiệu quả và rất cầu thị lắng nghe ý kiến công nhân. Tình hình sản xuất, phương hướng kinh doanh được doanh nghiệp thông báo cụ thể, chi tiết đến người lao động. Người lao động cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe, thấy mình là một phần của doanh nghiệp. Họ phấn khởi gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp, đóng góp ý kiến xây dựng và hăng hái lao động vì sự phát triển của doanh nghiệp. Nhờ vậy, những doanh nghiệp này tạo dựng và giữ được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, ít khi xảy ra các vụ việc ngừng việc hoặc đình công.

Tổ chức Công đoàn ở những doanh nghiệp này có vai trò cực kỳ quan trọng; làm cầu nối giữa lãnh đạo doanh nghiệp với người lao động; là chất keo kết dính tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định nêu trên. Một mặt, công đoàn thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, chăm lo đời sống cho họ; mặt khác, tham gia ở mức độ khác nhau vào việc quản lý doanh nghiệp, thông tin đến doanh nghiệp tâm tư, nguyện vọng, băn khoăn của người lao động, đề xuất giải pháp tháo gỡ; đồng thời, thông tin đến người lao động các chủ trương, chính sách của doanh nghiệp, tình hình sản xuất kinh doanh, nhất là những khó khăn của doanh nghiệp để người lao động hiểu, thông cảm, cùng chung lưng đấu cật vượt qua.

Vấn đề thông tin đầy đủ, minh bạch hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tâm tư của người lao động theo cả hai chiều là nhân tố rất quan trọng góp phần làm nên sự ổn định của doanh nghiệp, đặc biệt trong những thời điểm khó khăn như dịch Covid-19. Vụ ngừng việc vì nghe thông tin không trả lương ở Công ty trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng, chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu ở Bình Dương vừa qua đáng để chúng ta suy ngẫm.

Vấn đề minh bạch thông tin góp phần quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu biết lẫn nhau. Trong ảnh: Người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng phát biểu ý kiến. Ảnh congdoanbinhduong.org.vn

Qua thông tin từ một nguồn chưa chính thức và chưa được xác nhận về việc doanh nghiệp sẽ cho công nhân nghỉ việc không hưởng lương, 7.000 người lao động đồng loạt ngừng việc, đình công. Ở đây, người lao động lo sợ cho việc làm, thu nhập của mình bị mất nên tập hợp nhau đòi quyền lợi là điều dễ hiểu và không phải không có lý. Khi vụ việc xảy ra, ngành chức năng, và tỏ chức Công đoàn vào cuộc. Lãnh đạo doanh nghiệp đã nêu tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, những khó khăn mà doanh nghiệp đã, có thể sẽ phải đối mặt do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và không loại trừ sẽ phải cho một số lao động nghỉ việc nếu tình hình không được cải thiện; đồng thời khẳng định, nếu tình trạng nghiêm trọng đó xảy ra, doanh nghiệp sẽ thực hiện các chế độ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Sau khi những thông tin trên được công bố một cách rõ ràng, minh bạch, tình hình lập tức được vãn hồi. Người lao động trở lại làm việc, dù còn không ít lo âu nhưng đã hiểu hơn, thông cảm hơn với khó khăn của doanh nghiệp. Người lao động có giữ được việc làm hay không; những ai có thể sẽ bị doanh nghiệp hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc tạm nghỉ việc còn chờ tình hình đơn hàng trong thời gian tới.

Rõ ràng, việc thông tin đầy đủ, thông tin minh bạch, thông tin kịp thời là vô cùng cần thiết đối với cả doanh nghiệp và người lao động, nhất là trong tình hình hiện nay.