Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao Bằng khen của UBND tỉnh cho các doanh nghiệp vì NLĐ tiêu biểu . Ảnh: ĐỖ THIỆM

Đồng chí Hoàng Liên – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng đánh giá, để duy trì tốt các hoạt động sản xuất, kinh doanh, cải thiện môi trường lao động, thời gian qua doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng đã chú trọng hơn đến các chính sách hỗ trợ về vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để NLĐ yên tâm, gắn bó hơn với doanh nghiệp, hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển...

Doanh nghiệp nỗ lực vì NLĐ

Mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, cộng đồng doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng đã có nhiều cố gắng, nỗ lực để duy trì và phục hồi sản xuất. Không chỉ thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước, đóng góp tham gia phát triển kinh tế địa phương mà nhiều doanh nghiệp luôn đồng hành với tổ chức Công đoàn, quan tâm đến NLĐ, có những chính sách đãi ngộ để thu hút, đào tạo nguồn nhân lực và “giữ chân” NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đơn cử như Công ty CP Cơ khí và Xây lắp Lâm Đồng đã thường xuyên quan tâm chăm lo, cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và các chính sách liên quan đến NLĐ. Cụ thể như: Hỗ trợ bữa ăn ca cho NLĐ, 500 nghìn đồng/tháng; tổ chức tham quan, nghỉ mát hằng năm cho NLĐ với chi phí từ 2 đến 3 triệu đồng/người; mua bảo hiểm con người cho NLĐ với số tiền 150 nghìn đồng/người/năm và bảo hiểm thi công công trình xây lắp với số tiền 200 nghìn đồng/người/năm. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho NLĐ với số tiền 900 nghìn đồng/người/năm.

Hay Công ty TNHH Merkava Việt Nam (KCN Lộc Sơn) tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 500 lao động địa phương, trong đó gần 70% là người đồng bào dân tộc thiểu số, với mức thu nhập hằng tháng bình quân từ 6 đến 8 triệu đồng. Cùng với đó, Công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi khác cho NLĐ như: Hỗ trợ bữa ăn ca hằng tháng cho NLĐ, 500 nghìn đồng; mua bảo hiểm tai nạn con người hằng năm cho NLĐ với số tiền 120 nghìn đồng/ người… Trong 2 năm qua, mặc dù gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, Công ty vẫn duy trì việc làm, trả lương và tham gia Bảo hiểm xã hội đầy đủ…

Bữa ăn ca chất lượng tại Công ty TNHH Merkava Việt Nam. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Công ty CP TBK Greenfood (huyện Lâm Hà) đã có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần để NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp như: tháng lương thứ 13, thưởng Tết, tặng quà Tết cho 100% người lao động; tổ chức gặp mặt, liên hoan cuối năm; hỗ trợ bữa ăn ca, 18 nghìn đồng/người; khám sức khỏe định kỳ mỗi năm 2 lần; tổ chức đi tham quan du lịch với chi phí 7 triệu đồng/người…

Ông Lê Viết Thuận – Tổng Giám đốc Công ty CP Bình Điền Lâm Đồng chia sẻ, Công ty chúng tôi luôn xác định NLĐ là yếu tố quan trọng, vì vậy luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động và thu nhập cho NLĐ. Công ty duy trì mức tiền lương tháng bình quân 15 triệu đồng, tiền thưởng cho NLĐ bình quân 50 triệu đồng mỗi năm. Bên cạnh đó, Công ty còn hỗ trợ bữa ăn ca hằng ngày cho NLĐ với giá trị 30 nghìn đồng; hằng năm tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng với chi phí bình quân 10 triệu đồng mỗi người…

Công đoàn thấu hiểu và đồng hành

Đồng chí Trần Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Thực phẩm Đà Lạt – Nhật Bản cho biết, xác định được vị trí và vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ, CĐCS luôn đặt lợi ích của NLĐ song hành cùng với sự phát triển của doanh nghiệp làm mục tiêu phấn đấu.

Để làm tốt nhiệm vụ này, hằng năm, Ban Chấp hành CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc duy trì tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ đảm bảo thời gian và chất lượng theo quy định. Đồng thời, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật. Công đoàn cũng tham gia với lãnh đạo Công ty cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn trong sản xuất, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, tạo môi trường làm việc thân thiện, xanh - sạch - đẹp và an toàn cho NLĐ.

Trong quá trình lao động sản xuất, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua yêu nước trong Công ty như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào “Thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ”, phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” trong nữ công nhân lao động và phong trào “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động” …góp phần tăng năng suất lao động, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra hằng năm.

Đồng chí Nguyễn Hà An – Chủ tịch CĐCS Công ty CP Sài Gòn - Đà Lạt chia sẻ tại Hội nghị biểu dương doanh nghiệp vì NLĐ tiêu biểu. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Đồng chí Nguyễn Hà An – Chủ tịch CĐCS Công ty CP Sài Gòn - Đà Lạt thì chia sẻ, trong thời gian qua CĐCS đã tập trung xây dựng môi trường văn hóa tại đơn vị, xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, an toàn; tác phong làm việc từ quản lý đến NLĐ phải chuyên nghiệp; xây dựng, giữ vững và phát triển thương hiệu của Công ty,…

Lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành CĐCS cũng hết sức chú trọng công tác chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ, thường xuyên động viên, khích lệ tinh thần NLĐ, nhất là trong khoảng thời gian bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid-19. Ngoài ra, Công ty và CĐCS còn chú trọng thực hiện nhiều phúc lợi khác cho NLĐ, nhằm khuyến khích họ học tập, nâng cao trình độ. Công ty đã hỗ trợ 50% học phí khi NLĐ tham gia các lớp nâng cao về trình độ nghiệp vụ chuyên môn, ngoại ngữ, vi tính…

“Từ những việc làm này, NLĐ luôn luôn gắn bó, đồng hành và nỗ lực vì sự phát triển của Công ty trong suốt những năm qua” - đồng chí Nguyễn Hà An nói.

Người lao động chia sẻ, quyết tâm xây dựng doanh nghiệp

Chị Trần Thị Bích Hoàn, công nhân Công ty CP Dịch vụ đô thị Đà Lạt phấn khởi cho biết, phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” đã được phát động đến từng địa phương, đơn vị, đoàn viên, NLĐ. Tạo không khí thi đua sôi nổi trong lao động, khuyến khích, khơi dậy sự sáng tạo, đổi mới trong mỗi cá nhân, đồng thời góp phần nâng cao vai trò của NLĐ trong doanh nghiệp.

Cũng theo chị Hoàn, để Công ty ngày càng phát triển thì hơn hết, đội ngũ NLĐ phải thật sự có tâm huyết với công việc, nỗ lực, cố gắng và phải “lao động giỏi”, đồng thời không ngừng học tập, nâng cao tay nghề, đổi mới để trở thành “lao động sáng tạo”.

“Trong giai đoạn Công ty đang gặp khó khăn, ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 thì NLĐ càng phải quyết tâm khắc phục khó khăn, đoàn kết và chia sẻ cùng Công ty, từ đó mới đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, đời sống cho NLĐ và góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững” - chị Trần Thị Bích Hoàn bày tỏ.

NLĐ bày tò mong muốn nâng cao năng suất lao động, lao động giỏi để đồng hành với doanh nghiệp phát triển bền vững. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Anh Nguyễn Hữu Viết, Công ty CP Bình Điền Lâm Đồng khẳng định, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và NLĐ là lợi ích hài hòa, hỗ trợ, chia sẻ, tương trợ lẫn nhau để tạo ra nhiều giá trị hàng hóa, sản phẩm dịch vụ. Công ty luôn quan tâm, tạo mọi điều kiện để NLĐ phát huy sáng tạo, đổi mới phương thức sản xuất… đồng thời khen thưởng, động viên kịp thời các cá nhân có thành tích trong lao động, có sáng kiến, giải pháp hữu ích nâng cao năng suất lao động, góp phần làm lợi cho Công ty. Khi đó, NLĐ yên tâm nỗ lực phấn đấu, cống hiến hết mình vì doanh nghiệp và năng suất, chất lượng sản phẩm ngày càng được nâng lên, thương hiệu của doanh nghiệp ngày càng được khẳng định.

“Thu nhập và bảo đảm an toàn môi trường làm việc cho NLĐ là hai yếu tố then chốt, quan trọng để gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp, cùng xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững” - anh Nguyễn Hữu Viết chia sẻ.

Còn chị Nguyễn Thị Định, Công ty CP Gạch Hiệp Thành bày tỏ quyết tâm gắn bó, cùng doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng thương hiệu và văn hoá doanh nghiệp để có việc làm bền vững, thu nhập ổn định theo phương châm “Doanh nghiệp vì NLĐ – NLĐ vì doanh nghiệp”.

Chị Nguyễn Thị Định, Công ty CP Gạch Hiệp Thành bày tỏ quyết tâm gắn bó với doanh nghiệp. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Cũng theo chị Định, doanh nghiệp cần khuyến khích, phát huy tốt vai trò của NLĐ, đoàn viên công đoàn trong lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Còn NLĐ thì phát huy tinh thần đoàn kết, chung sức, đồng lòng, yên tâm công tác, gắn bó, chia sẻ, đồng hành với Công ty, quyết tâm vượt qua khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và Sở VH&TT tỉnh ký kết chương trình phối hợp Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình phối hợp với Sở Văn hóa và Thể Thao (VH&TT) Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt ...

Công đoàn Viên chức Nghệ An triển khai Tháng Công nhân năm 2022 có điểm nhấn Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An đã xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động chu ...

Chấn chỉnh việc mượn hồ sơ người khác để tham gia Bảo hiểm xã hội Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương thường xuyên kiểm tra, thanh tra kịp thời chấn chỉnh, xử ...