Công đoàn đồng hành với sự phát triển của thành phố: Kỳ 1 - Điểm sáng về chính sách cho người lao động

Công đoàn đồng hành với sự phát triển của thành phố: Kỳ 2 - Những việc làm vì đoàn viên của Công đoàn Đà Nẵng

Công đoàn đồng hành với sự phát triển của thành phố: Kỳ 3 - Sát cánh cùng thành phố đẩy lùi đại dịch

Đồng chí Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố (đứng), Đại biểu Quốc hội khóa XV phát biểu kiến nghị Quốc hội, đề nghị Chính phủ về một số chính sách liên quan đến việc hỗ trợ cho công nhân bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Phóng viên: Vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà công đoàn các cấp triển khai thực hiện trong thời gian qua. Xin đồng chí cho biết những kết quả đạt được?

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh: Phải khẳng định rằng ở nơi nào có tổ chức Công đoàn, ở đó người lao động được bảo vệ quyền lợi tối đa. Chính vì vậy, từ năm 2014, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố ban hành Chương trình hành động số 12/CTr-LĐLĐ về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn nỗ lực thực hiện. Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong giai đoạn 2013-2018, căn cứ vào các quy định của Chính phủ và Tổng Liên đoàn cũng như các chỉ đạo của Thành ủy, LĐLĐ thành phố đã xây dựng chương trình cụ thể hóa các chỉ đạo và đưa ra các giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập tổ công đoàn cho từng năm và cả nhiệm kỳ.

Với quyết tâm và sự nỗ lực cao, nhiệm kỳ 2013-2018, các cấp Công đoàn đã kết nạp 61.056 đoàn viên, đạt tỷ lệ 200%, thành lập 665 CĐCS, đạt 119,6% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XV đề ra. Công tác vận động thành lập Công đoàn theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI) được triển khai và đã thành lập được 62 CĐCS; thành lập và duy trì hiệu quả hoạt động của 4 nghiệp đoàn nghề cá trên địa bàn các quận Sơn Trà, Thanh Khê với gần 550 đoàn viên là ngư dân.

Phát huy kết quả đạt được, Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018 – 2023 đề ra chỉ tiêu phát triển đoàn viên mới, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; phấn đấu 80% các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên có tổ chức Công đoàn và kết nạp mới 33.000 đoàn viên.

Trong 2 năm đầu của nhiệm kỳ, Công đoàn các cấp đã nỗ lực vận động thành lập được 185 CĐCS, kết nạp 8.540 đoàn viên. Đa số các CĐCS sau khi được thành lập đều đi vào hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, trong đó phát huy tối đa vai trò bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

Phóng viên: Thưa đồng chí, trong 2 năm qua, dịch bệnh có ảnh hưởng gì đến việc vận động, thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên hay không?

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh: Covid-19 ảnh hưởng chung đến mọi mặt, Công đoàn cũng không ngoại lệ. Việc phát triển đoàn viên cũng như thành lập CĐCS gặp nhiều khó khăn trong 2 năm qua. Trong đó, một thời gian dài mọi hoạt động dừng lại; đến giai đoạn hồi phục thì nhiều đơn vị chỉ chú tâm đến sản xuất kinh doanh, nhất là ở những đơn vị doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài; nhiều ngành nghề như dịch vụ, du lịch bị tác động mạnh mẽ bởi dịch bệnh. Thêm vào đó, việc nắm cơ sở của cán bộ công đoàn chưa được thường xuyên; việc tiếp cận người lao động cũng còn nhiều hạn chế.

Tuy nhiên, để thực mục tiêu trong chương trình hành động của Thành ủy đề ra, Ban Thường vụ Liên đoàn tiếp tục chỉ đạo công đoàn các cấp tập trung thuyết phục, vận động; đồng thời có những giải pháp hỗ trợ người lao động và chia sẻ với doanh nghiệp gặp khó trong quá trình sản xuất kinh doanh do đại dịch Covid-19. Nhờ đó, nhiều chủ doanh nghiệp nhận thấy lợi ích của tổ chức Công đoàn nên đã xin thành lập tổ chức CĐCS, người lao động cũng gia nhập công đoàn để được bảo vệ quyền lợi.

Điển hình, Công ty TNHH UAC (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) đã thành lập CĐCS với 500 đoàn viên; Công ty TNHH Oriya (Khu công nghiệp Hòa Khánh) thành lập CĐCS với 120 đoàn viên. Trong năm 2021, Công đoàn các cấp đã vận động, thành lập được 44 CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, kết nạp 5.288 đoàn viên. Quý I năm 2022 thành lập 14 CĐCS với 1.012 đoàn viên. Đến nay toàn thành phố có 1.748 tổ chức Công đoàn với 106.045 đoàn viên, trong đó có 1.162 CĐCS thuộc các loại hình doanh nghiệp.

Phóng viên: Để thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chương trình hành động số 10-CTr/TU. Vậy, trong chương trình này, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu LĐLĐ thành phố thực hiện những nội dung gì?

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh: Mục tiêu mà Chương trình hành động số 10-CTr/TU đề ra là phấn đấu đến cuối năm 2022 thành phố có 125 nghìn đoàn viên; 100% doanh nghiệp Nhà nước, trên 85% doanh nghiệp ngoài Nhà nước đã thành lập CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể; 100% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có yêu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia…

Đến năm 2025, phấn đấu có 150 nghìn đoàn viên công đoàn và hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân lao động trở lên có tổ chức công đoàn; trên 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; 100% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có yêu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia; phấn đấu triển khai 1 thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Đến năm 2030, phấn đấu có 200 nghìn đoàn viên công đoàn; nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động thì phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động của Công đoàn thành phố; phấn đấu hơn 92% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thoả ước lao động tập thể; 100% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có yêu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia.

Đến năm 2045, hầu hết người lao động tại cơ sở là đoàn viên Công đoàn Việt Nam; 99% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; 100% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có yêu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia.

Để đạt được các mục tiêu trên, Ban Thường vụ Thành ủy đề nghị Công đoàn thành phố và các cấp đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời tập trung thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, nơi có đông người lao động, nơi tiềm ẩn phức tạp trong lao động.

Nghiên cứu, tổ chức thí điểm một số mô hình công đoàn mới theo ngành nghề và khu vực như Công đoàn ngành Du lịch, dịch vụ... theo hướng tập trung, tinh gọn, hiệu quả; nghiên cứu mô hình tổ chức CĐCS tại doanh nghiệp có đông đoàn viên và doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên; tổ chức công đoàn ghép, nghiệp đoàn cấp trên cơ sở; xây dựng 0mô hình phù hợp thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức. Đặc biệt, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới và hướng mạnh mọi hoạt động về cơ sở vì đoàn viên và người lao động.

Ban Quản lý, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng và LĐLĐ thành phố đến thăm, tặng quà cho công nhân lao động tại Nhà máy sản xuất linh kiện hàng không vũ trụ Đà Nẵng Sunshine (Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam). Ảnh: LĐLĐ thành phố Đà Nẵng

Phóng viên: Việc Việt Nam gia nhập CPTPP và theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 cho phép thành lập tổ chức đại diện cho người lao động, điều này tạo nên thách thức rất lớn đối với tổ chức Công đoàn. Vậy Công đoàn thành phố Đà Nẵng có những giải pháp gì để thực hiện các mục tiêu trong Chương trình hành động của Ban Thường vụ Thành ủy, hoàn thành Nghị quyết Đại hội đã đề ra và để Công đoàn Đà Nẵng thực sự đổi mới, lớn mạnh?

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh: Để triển khai thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ, đem lại sự đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, LĐLĐ thành phố đã đề ra nhiều giải pháp trọng tâm, trong đó tập trung đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể giữa người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động bằng việc nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người lao động; tăng cường đối thoại trong khuôn khổ doanh nghiệp, đơn vị và với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị để giải quyết kịp thời các vấn đề mà công nhân lao động quan tâm, bức xúc, trọng tâm là vấn đề tiền lương, thu nhập, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an sinh xã hội và đời sống tinh thần. Mở rộng số doanh nghiệp tham gia mô hình thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành Du lịch, hướng đến xây dựng mô hình thỏa ước lao động tập thể theo nhóm ngành, lĩnh vực, địa bàn.

Tập trung chỉ đạo Công đoàn các cấp phối hợp với các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động giải quyết tranh chấp lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đảm bảo sự hoạt động ổn định của doanh nghiệp. Các cấp Công đoàn chủ động tìm kiếm, thỏa thuận và ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với các đơn vị, doanh nghiệp để mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên theo chủ đề “Mỗi CĐCS - một lợi ích đoàn viên”.

Phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động để xây dựng và triển khai các chương trình học nghề, nâng cao trình độ và tạo việc làm mới tốt hơn cho người lao động, thực hiện hiệu quả Chương trình phối hợp hoạt động giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với LĐLĐ thành phố giai đoạn 2018 – 2023 về nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động. Kêu gọi các nhà tài trợ, đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí cho công nhân, người lao động có nhu cầu học nghề nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đổi nghề, phát triển đa nghề.

Chú trọng tuyên truyền, giáo dục các chủ trương của Đảng, Nhà nước về chiến lược bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế, cơ hội và thách thức của Việt Nam khi tham gia CPTPP; đấu tranh chống âm mưu “diễn biến hòa bình”, phá hoại của các thế lực thù định...

Thực hiện có hiệu quả Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023”, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên theo Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Tiếp tục đẩy mạnh đổi mới về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn các cấp theo hướng tập trung thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Nâng cao năng lực hỗ trợ, hướng dẫn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới.

Đặc biệt, tập trung xây dựng tổ chức công đoàn các cấp hoạt động hiệu quả, tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động. Các cấp Công đoàn phải tập trung, quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức cơ sở vững mạnh; phát triển và nâng cao chất lượng sinh hoạt cụm công đoàn ngành địa phương, góp phần nâng cao năng lực tập hợp, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân, viên chức, lao động cùng ngành, nghề trên địa bàn.

Với những giải pháp như vậy, chúng tôi hy vọng trong thời gian tới các cấp Công đoàn vượt qua khó khăn, thử thách để thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.

Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

Kỳ 3: Sát cánh cùng thành phố đẩy lùi đại dịch Năm 2021, Covid-19 diễn biến phức tạp, thành phố triển khai nhiều chủ trương, chính sách phòng, chống dịch. Không đứng ngoài cuộc, Công đoàn ... Kỳ 2: Những việc làm vì đoàn viên của Công đoàn Đà Nẵng Trong thời đại hội nhập thế giới và khu vực, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và ... Điểm sáng về chính sách cho người lao động Nhắc đến Đà Nẵng là nhắc đến những chủ trương, chính sách mang tính nhân văn, đột phá, đi đầu trong cả nước, luôn đặt ...

Cây sáng kiến của Điện lực Đà Nẵng Anh Lê Hoài Sơn, công tác tại Phòng Kỹ thuật - Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng và đồng nghiệp cho ra đời ...

Thể lệ cuộc thi viết về công nhân, viên chức, lao động TP Đà Nẵng lần thứ I Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) TP Đà ...

LĐLĐ TP Đà Nẵng tổ chức đoàn báo chí đi thực tế viết về tấm gương người tốt, việc tốt Ngày 11/6, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã tổ chức đoàn báo chí đi thực tế viết bài cho Cuộc thi viết về mô hình, tấm ...