Trên tinh thần ấy, nhiều năm qua, Công đoàn TKV đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Làm tốt công tác này cũng là để công tác gia đình đạt hiệu quả cao, tạo nòng cốt vững chắc xây dựng văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV ngày một phát triển.

Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: CĐCC.

Từ đào tạo nguồn đến chế độ phúc lợi

“Gia đình” TKV hiện có gần 100 ngàn công nhân, cán bộ và người lao động đang sinh sống ở các gia đình nhỏ tại 43 địa phương trên cả nước.

Từ ngày thành lập đến nay, các thế hệ lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị luôn quan tâm đến việc xây dựng văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV.

Theo đó, lãnh đạo Tập đoàn đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, việc làm, tiền lương, thưởng, thu nhập, đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Điều này thể hiện qua các cơ chế, chính sách về việc làm, công tác đào tạo, phát triển bồi dưỡng nguồn nhân lực; chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và công tác phúc lợi.

Đồng hành cùng với Tập đoàn, Công đoàn TKV đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Các hoạt động hỗ trợ, chăm lo cho người lao động cũng được các cấp công đoàn đa dạng hoá, như: Tổ chức các chương trình Phúc lợi Thợ mỏ - Kỳ nghỉ cao cấp dành cho công nhân lao động; hỗ trợ, bổ sung vào bữa ăn cho người lao động đi điều dưỡng tại các trung tâm trong ngành.

Việc trao nhà ở "Mái ấm công đoàn" và nhà ở chính sách cũng được triển khai rộng khắp các đơn vị. Trong 3 năm qua (2021-2023), toàn tập đoàn có 548 gia đình công nhân lao động được ở trong những ngôi nhà mới, khang trang hơn.

Hằng năm, nhân dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn TKV phối hợp tổ chức chương trình Tết Thợ mỏ tại các vùng nơi có các đơn vị trực thuộc đứng chân; tổ chức các đoàn thăm hỏi các gia đình chính sách, gia đình có công với sự nghiệp làm than, công nhân lao động bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

Ngoài ra, công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho người lao động; tổ chức tốt phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công, hỗ trợ, thăm hỏi nữ CNVCLĐ, con CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt.

Công đoàn cũng đã đề nghị trợ cấp học bổng hằng năm cho con cán bộ, công nhân lao động bị tai nạn lao động suy giảm từ 81% sức khỏe trở lên, hỗ trợ thường xuyên cho các trường hợp người thân bị ảnh hưởng chất độc màu da cam; tuyên dương, khen thưởng các cháu con CNVCLĐ đạt thành tích cao, các cháu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, vượt khó vươn lên trong học tập.

Các cấp công đoàn trong toàn ngành đã chủ động, tích cực nắm bắt tình hình tư tưởng người lao động, cùng với cơ quan chuyên môn phát huy dân chủ, đoàn kết, tạo sự đồng thuận cao trong CNVCLĐ.

Các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn chúc mừng các gia đình thợ mỏ tiêu biểu. Ảnh: CĐCC

Gắn với hành trình xây dựng hạnh phúc người thợ mỏ

Bà Thu Thuỷ - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Cao Sơn, chia sẻ: “Sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn TKV chính là hành trình xây dựng hạnh phúc của người lao động TKV. Từ hành trình xây dựng hạnh phúc của người thợ mỏ đã lan toả sâu rộng, tạo nguồn cảm hứng và là động lực cho người lao động TKV trong quá trình xây dựng văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV”.

Câu chuyện của những gia đình thợ mỏ tiêu biểu tại Hội nghị “Gặp mặt biểu dương gia đình thợ mỏ tiêu biểu giai đoạn 2021-2023” do Công đoàn TKV tổ chức hôm 27/6 gây ấn tượng sâu sắc về các chế độ phúc lợi của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Ông Trần Hải Bình - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn chia sẻ: “Gia đình chính là hạt nhân nòng cốt để xây dựng hình ảnh văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV. Nhiều năm qua, công tác gia đình luôn được các cấp uỷ Đảng, Công đoàn và các đoàn thể trong tập đoàn quan tâm. Từ đó, đã có nhiều hoạt động thiết thực được triển khai, thúc đẩy sự quan tâm của CNVCLĐ đến việc xây dựng văn hoá thợ mỏ.

Do vậy, các gia đình thợ mỏ dù khác thế hệ, nghề nghiệp nhưng đều chung một mục tiêu là gìn giữ, vun đắp, lan toả những giá trị tốt đẹp, làm nền tảng xây dựng cộng đồng hạnh phúc, quốc gia phồn thịnh”.

Tuy nhiên, để công tác gia đình thật sự là nòng cốt, tạo nên bản sắc riêng mang đậm nét văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV, ông Bình đề nghị, lãnh đạo các đơn vị và từng gia đình, từng cá nhân hãy có những hành đồng thiết thực để tôn vinh và phát huy các giá trị tốt đẹp của gia đình, trong đó tập trung làm tốt một số việc sau: Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về gia đình; triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp trong chương trình hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình; chương trình giáo dục đời sống gia đình đến năm 2030; làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ.

Lãnh đạo các đơn vị trong toàn Tập đoàn cần đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, không ngừng nâng cao thu nhập và tạo điều kiện làm cho người lao động. Các tổ chức chính trị tích cực triển khai các chương trình hoạt động về ngày gia đình; tăng cường thông tin, truyền thông về giá trị, tầm quan trọng của gia đình trong đời sống xã hội; chú trọng biểu dương những tấm gương tốt và phê phán những hành vi không phù hợp với thuần phong mỹ tục và với giá trị gia đình.

Đẩy mạnh các hoạt động của phong trào toàn dân xây dựng đời sống văn hoá và gia đình văn hoá. Đảng viên và cán bộ, công chức, viên chức Tập đoàn cần gương mẫu chăm lo xây dựng gia đình văn hoá, xây dựng văn hoá TKV gắn với xây dựng gia đình với sự bình đẳng giới, quan tâm đặc biệt tới phụ nữ và trẻ em.

Như vậy, văn hoá thợ mỏ - văn hoá TKV muốn phát triển phải gắn liền với công tác gia đình. Mỗi gia đình thợ mỏ cần quan tâm vun đắp xây dựng mái ấm gia đình mình để góp phần xây dụng Tập đoàn TKV ngày một phát triển, xã hội ngày càng tốt đẹp.

Nguồn video: CĐCC

Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2024 trên phạm vi toàn quốc Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” là một trong những hoạt động chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - ...

Nhiều vướng mắc trong hoạt động công đoàn các KCN cần tháo gỡ Tại Hội nghị Sơ kết 5 năm thí điểm tổ chức và hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp (KCN) giai ...

Lửa thiêu rụi 1.000m2 nhà xưởng tại Khu công nghiệp Nam Tân Uyên Đêm 3/7/2024 xảy ra vụ cháy nhà xưởng tại lô D, đường D2, Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, thành phố Tân Uyên, Bình Dương.