Đầu tiên phải khẳng định việc tăng lương lần này là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng và Nhà nước đối với NLĐ trong bối cảnh kinh tế đất nước còn nhiều khó khăn.

Đương nhiên đi kèm theo đó là những các tác động tiềm tàng đối với NLĐ và nền kinh tế xã hội cần phải có giải pháp thực tế phòng ngừa những rủi ro cho nền kinh tế, xã hội.

Góp phần củng cố mối quan hệ giữa Nhà nước và nhân dân

Điểm nổi bật là việc tăng lương cơ sở 30% sẽ giúp cải thiện đáng kể thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Như Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nói lần này là “lần tăng lương cao nhất từ trước đến nay” cho thấy quyết tâm của Chính phủ dám nghĩ, dám làm.

Tác giả bài viết - TS. Hoàng Ngọc Vinh, nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp, Bộ Giáo dục và Đào tạo. Ảnh: NVCC.

Điều này sẽ giúp NLĐ trong khu vực công được đáp ứng tốt hơn các nhu cầu sinh hoạt hằng ngày, giảm bớt áp lực tài chính và nâng cao chất lượng cuộc sống. Người nghỉ hưu và những đối tượng hưởng trợ cấp, chế độ, chính sách gắn với mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng, giúp họ có cuộc sống ổn định hơn.

Nhờ có chính sách tăng lương sẽ tạo động lực cho NLĐ nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần cải thiện hiệu quả công tác và chất lượng dịch vụ công. Chính sách này giúp NLĐ cảm thấy được động viên và khích lệ, từ đó có tinh thần làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Việc tăng lương cơ sở sẽ góp phần thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, giúp giảm bớt khoảng cách thu nhập giữa các nhóm lao động và đảm bảo sự công bằng trong xã hội. Chính sách này cũng giúp bảo đảm tương quan cân đối hài hòa, công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương, trợ cấp và chính sách liên quan đến mức lương cơ sở, tạo được sự thống nhất đồng thuận lớn trong xã hội.

Điều quan trọng là việc tăng lương cơ sở giúp ổn định và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế - xã hội, giúp tăng cường niềm tin của người dân vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, góp phần củng cố mối quan hệ giữa Nhà nước và nhân dân.

Tăng lương nhưng giá cả thị trường không có dấu hiệu tăng theo

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức tăng lương không đồng đều giữa các nhóm đối tượng. Những người có hệ số lương cao sẽ được hưởng lợi nhiều hơn so với những người có hệ số lương thấp.

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức. Ảnh: LĐ&CĐ.

Do đó, cần có các biện pháp bổ sung để đảm bảo sự công bằng trong việc tăng lương. Việc tăng lương cơ sở có thể tạo áp lực lên các doanh nghiệp ngoài khu vực công trong việc điều chỉnh lương cho NLĐ. Điều này có thể dẫn đến tình trạng giảm lợi nhuận, giảm động lực đầu tư, hoặc thậm chí là cắt giảm nhân sự.

Ngoài ra, nông dân và NLĐ trong khu vực nông nghiệp không được hưởng lợi trực tiếp từ việc tăng lương cơ sở. Điều này cũng có thể tạo ra sự bất bình đẳng giữa các nhóm lao động khác nhau và tiềm tàng việc tăng giá nông sản để cân đối lại các chi phí mà các gia đình đang phải chịu tác động từ việc tăng lương.

Việc tăng lương cơ sở có thể dẫn đến lạm phát, đặc biệt khi mức tăng là 30%, cao nhất từ trước đến nay. Lương cơ sở tăng có thể làm tăng chi phí sản xuất và dịch vụ, dẫn đến việc giá cả hàng hóa tăng theo theo quy luật kinh tế nên vấn đề kiểm soát lạm phát cần được đặt ra.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, việc kiểm soát lạm phát cần được xem xét kỹ lưỡng. Nếu không được kiểm soát, lạm phát có thể làm mất đi phần lớn lợi nhuận từ việc tăng lương.

Cũng rất may, lần này có chính sách tăng lương nhưng những mặt hàng thiết yếu vẫn giữ được giá bình ổn cho thấy Chính phủ chỉ đạo rất quyết liệt để kiềm chế lạm phát, không như trước đây khi bàn đến tăng lương là giá cả thị trường có dấu hiệu tăng theo.

Về mặt ngân sách sẵn sàng cho việc tăng lương theo thông tin từ Bộ Tài chính đã tính toán và đảm bảo khả năng chi trả của ngân sách nhà nước giai đoạn 2024 - 2026, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở, tiền thưởng, lương hưu và trợ cấp là 913,3 nghìn tỷ đồng.

Việc tăng lương từ 1/7/2024 được người lao động hết sức quan tâm. Ảnh minh họa.

Đây là một khoản chi lớn và cần phải đảm bảo rằng ngân sách sẽ không gặp khó khăn trong việc cân đối các khoản chi khác, đặc biệt là trong bối cảnh nguồn thu ngân sách có thể không ổn định do tình hình kinh tế quốc tế vẫn còn nhiều biến động khó lường. Vì thế, việc tăng lương cần được thực hiện một cách thận trọng để đảm bảo tính bền vững của ngân sách nhà nước và không gây ra các rủi ro tài chính.

Cần tiếp tục tìm kiếm các biện pháp khả thi kiểm soát lạm phát

Chính phủ cần tiếp tục tìm kiếm các biện pháp khả thi kiểm soát lạm phát hiệu quả để đảm bảo việc tăng lương cơ sở không dẫn đến việc tăng giá hàng hóa và dịch vụ một cách quá mức, làm mất đi phần lớn lợi ích từ việc tăng lương. Đồng thời, cần tăng cường giám sát, điều tiết thị trường để đảm bảo sự ổn định của giá cả và kiểm soát tốt các yếu tố có thể gây ra lạm phát.

Điều quan trọng là Chính phủ cần đảm bảo nguồn ngân sách để thực hiện việc tăng lương là bền vững và không gây áp lực quá lớn lên các khoản chi khác. Cần có các biện pháp tăng cường quản lý thu, chi ngân sách và tối ưu hóa các khoản chi tiêu công, giảm sự lãng phí ngân sách công và sự thất thoát ngân sách công do tham nhũng tiêu cực.

Do vậy, cần tăng cường minh bạch, trách nhiệm giải trình trong việc sử dụng ngân sách để đảm bảo tính hiệu quả, công bằng của chính sách và vai trò kiểm toán nhà nước rất quan trọng để thực hiện nhiệm vụ này.

Chính phủ cần có giải pháp về cơ chế bổ sung để đảm bảo mọi NLĐ, bao gồm cả những NLĐ trong khu vực nông nghiệp và ngoài khu vực công, đều được hưởng lợi từ chính sách tăng lương.

Tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp ngoài khu vực công để họ có thể điều chỉnh lương cho NLĐ mà không gặp quá nhiều khó khăn. Các biện pháp hỗ trợ này có thể bao gồm các chính sách thuế ưu đãi, hỗ trợ tài chính và các chương trình đào tạo nâng cao năng lực.

Việc thực hiện chính sách tăng lương cần được giám sát chặt chẽ để đảm bảo không xảy ra sai sót, bất cập. Cần có các cơ chế giám sát hiệu quả để đảm bảo các đối tượng hưởng lương đều được hưởng lợi từ chính sách một cách công bằng, minh bạch.

Bên cạnh đó, nên có các biện pháp đánh giá, điều chỉnh chính sách kịp thời để đảm bảo tính khả thi, bền vững của chính sách. Chính phủ cần tiếp tục nghiên cứu và điều chỉnh các chính sách liên quan để đảm bảo rằng việc tăng lương không gây ra các tác động tiêu cực đến nền kinh tế - xã hội.

Khi lương cơ sở tăng, giá cả hàng hóa và dịch vụ có thể tăng theo, dẫn đến lạm phát. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức mua của NLĐ ngoài khu vực công. Họ sẽ phải đối mặt với chi phí sinh hoạt cao hơn trong khi thu nhập không tăng tương ứng, gây áp lực lớn lên đời sống của họ.

Đặc biệt, NLĐ trong khu vực nông nghiệp, vốn đã gặp nhiều khó khăn, sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức hơn khi giá cả hàng hóa tăng.

Những lĩnh vực nhạy cảm trong xã hội như y tế, giáo dục thì việc tăng lương cho nhân viên bệnh viện, giáo viên và giảng viên đại học là cần thiết để nâng cao chất lượng giáo dục. Tuy nhiên, làm sao để chính sách tăng lương không nên dẫn đến việc tăng học phí, viện phí.

Bảng lương giáo viên từ ngày 1/7/2024. Ảnh: LĐ&CĐ.

Do vậy, Chính phủ cần có các biện pháp hỗ trợ tài chính để các cơ sở giáo dục có thể tăng lương cho nhân viên mà không cần tăng học phí, nhằm đảm bảo cơ hội tiếp cận giáo dục cho mọi tầng lớp xã hội.

Tiếp tục giảm đầu mối quản lý hành chính

Rõ ràng việc tăng lương rất lớn sẽ ảnh hưởng đến sự ổn định bền vững của quỹ lương. Việc giảm đầu mối quản lý hành chính từ Trung ương đến địa phương là cấp thiết để tinh gọn bộ máy, giảm bớt gánh nặng biên chế và chi phí hành chính. Điều này giúp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng ngân sách nhà nước một cách hiệu quả hơn.

Cần tiếp tục thực hiện các biện pháp cải cách hành chính mạnh mẽ, loại bỏ những thủ tục không cần thiết và tinh gọn các cơ quan quản lý để tăng cường tính minh bạch, hiệu quả hoạt động.

Ngoài ra, cần quán triệt, áp dụng công nghệ số trong quản lý hành chính giúp nâng cao hiệu quả, giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian, chi phí. Việc số hóa quy trình quản lý cũng giúp tăng cường tính minh bạch và dễ dàng giám sát.

Do vậy, chính quyền Trung ương và địa phương cần đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực có khả năng ứng dụng công nghệ số trong quản lý hành chính. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn tạo ra môi trường làm việc hiện đại, thuận tiện hơn.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp nâng cao thu nhập, chất lượng cuộc sống của NLĐ, mà còn góp phần thúc đẩy tiến bộ, công bằng xã hội, ổn định chính trị xã hội và phát triển kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, bền vững của chính sách, Chính phủ cần có các biện pháp kiểm soát lạm phát, đảm bảo ngân sách nhà nước, công bằng cho tất cả NLĐ và giám sát chặt chẽ việc thực hiện chính sách.

Việc tiếp tục giảm đầu mối quản lý hành chính và ứng dụng công nghệ số trong quản lý hành chính là những biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả quản lý và giảm số lượng biên chế ở khu vực công.

Chỉ khi đó, việc tăng lương cơ sở mới thực sự mang lại những lợi ích lâu dài và bền vững cho NLĐ và xã hội.

Tăng lương "chưa từng có tiền lệ" để hút lao động Gần 2 tuần sau khi áp dụng chính sách tăng lương “chưa từng có tiền lệ”, Công ty TNHH MTV Kad Industrial SA Việt Nam ...

Gia tăng niềm tin về thị trường lao động minh bạch Trong bối cảnh các cơ quan quản lý, doanh nghiệp, người lao động gặp nhiều khó khăn trong việc kết nối cung – cầu lao ...

Tăng lương giúp người lao động “lăn xả với công việc” Báo cáo của Chính phủ tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV có 2 nội dung quan trọng được đông đảo công nhân, ...