Mức không chỉ giúp cải thiện đáng kể thu nhập mà còn tạo động lực lớn cho cán bộ công đoàn trong công việc hằng ngày. Nhiều cán bộ công đoàn cho biết, với mức lương tăng thêm, họ có thể dễ dàng trang trải các chi phí sinh hoạt, giảm bớt áp lực tài chính và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Làm việc hơn 10 năm trong khu vực công, đây là lần điều chỉnh lương cơ sở cao nhất mà chị L.T.N. cán bộ công đoàn tỉnh Sơn La từng thấy. Mức thu nhập của chị cải thiện đáng kể, với hệ số lương 3.66, chị N. thực lĩnh khoảng 10,5 triệu đồng mỗi tháng.

Dù cố gắng tiết kiệm và chi tiêu hợp lý, nhưng mức lương này vẫn chưa đủ để chị N. trang trải cuộc sống hàng ngày. Do đó, chị phải làm thêm nhiều công việc khác như bán hàng online, viết content thuê… để có thêm thu nhập. Công việc này giúp chị có thêm một khoản tiền nhưng đôi khi cũng khiến chị mệt mỏi vì không có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân và gia đình.

Từ ngày 1/7/2024, mức lương của chị N. sẽ tăng lên 13,5 triệu đồng. "Tăng bao nhiêu hay bấy nhiêu - đó là một sự cải thiện đáng kể đối với em và gia đình”, chị N. chia sẻ và cho rằng, sẽ luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình. Chị N. hy vọng, sẽ ngày càng hoạt động hiệu quả hơn, chăm lo thiết thực cho người lao động.

Cán bộ công đoàn khảo sát tình hình việc làm tại doanh nghiệp. Ảnh: MAI LIỄU

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 30% là từ khi thành lập nước đến nay. Việc tăng lương cơ sở là nhu cầu cấp bách, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và các đối tượng hưởng chế độ, chính sách gắn với lương cơ sở.

Qua đây, cũng giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm gắn bó với công việc và đổi mới, sáng tạo trong quá trình làm việc. Đồng thời, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị xã hội; đóng góp thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội.

Anh L.X.Y (LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn) bày tỏ sự vui mừng và phấn khởi khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng. “Đây không chỉ là niềm mong mỏi của mỗi cá nhân mà còn là kết quả của nỗ lực từ Chính phủ. Việc tăng lương lần này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống, giảm bớt gánh nặng chi tiêu hàng ngày mà còn là sự ghi nhận, động viên tinh thần làm việc của công chức, viên chức trong đó có cán bộ viên chức của tổ chức Công đoàn”, anh L.X.Y cho biết.

Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui, cũng còn không ít lo lắng và trăn trở: việc tăng lương có thể dẫn đến những thách thức mới như chi phí sinh hoạt, giá cả hàng hóa có thể sẽ tăng theo, tạo ra áp lực không nhỏ cho người lao động. Do vậy, theo anh L.X.Y, Chính phủ cần có các giải pháp quyết liệt chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương , giữ ổn định nền kinh tế vĩ mô.

“Là một cán bộ công đoàn, tôi hiểu rằng nhiệm vụ của chúng tôi đóng vai trò cầu nối, giúp mọi người hiểu rõ hơn về chính sách. Tôi hy vọng rằng, chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua khó khăn, tận dụng tối đa cơ hội từ chính sách tăng lương lần này để nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn”, anh L.X.Y cho biết.

Việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 là một bước tiến quan trọng và cần thiết, mang lại nhiều hy vọng cho cán bộ công chức, viên chức trong khu vực công. Hy vọng rằng, cùng với sự tăng lương, các chính sách hỗ trợ khác sẽ được triển khai đồng bộ để đảm bảo rằng người lao động có thể tận dụng tối đa lợi ích từ quyết định này. Đồng thời, cần có những nỗ lực liên tục để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao năng suất lao động và tạo ra một hệ thống công đoàn mạnh mẽ và hiệu quả hơn.

Từ 1/7: Hàng triệu người sẽ được tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp BHXH Bên cạnh phương án điều chỉnh tăng 30% lương cơ sở, Chính phủ đề xuất điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp ...

Tăng lương cơ sở từ 1/7: Chi tiết 9 đối tượng được áp dụng Mức tăng lương cơ sở 30% từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng là mức tăng cao nhất từ trước đến nay.

Bảng lương cán bộ, công chức từ ngày 1/7/2024 Chi tiết bảng lương công chức khi mức lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng.