Hành vi bất thường

Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh L.Đ.P., công nhân bộ phận Ép nhựa cho biết trong lúc làm việc, nhiều lần thấy vị chuyên gia lấy tay chọc ghẹo, sờ soạng cơ thể chị T.

“Chị T. đuổi ra, ông ấy vẫn cố tình chọc ghẹo. Tôi chứng kiến 3-4 lần trong Công ty. Chị T. rất khó chịu, nhiều lần né tránh”, nam công nhân nói.

Trong vai trò Tổ trưởng bộ phận Ép nhựa, chị T.T.H.H. cũng xác nhận có ít nhất 3 lần nhìn thấy vị chuyên gia nước ngoài “động tay động chân” với chị T. “Ông ấy sờ vào tay, nách, vị trí ngực của T. Tôi thấy bất thường nhưng ông N. là cấp quản lý, thú thật là tôi cũng sợ ảnh hưởng công việc, lại chưa hiểu rõ câu chuyện nên không muốn kể lể ầm ĩ lên”, chị H. kể, nói thêm là trong môi trường lao động chưa bao giờ gặp tình huống như vậy.

Chị H. cũng nhấn mạnh: “Khi em đưa ra ý kiến, ban đầu em có sợ công việc bị ảnh hưởng nhưng bây giờ việc bảo vệ phụ nữ quan trọng hơn. Có sao mình nói vậy, nói lên sự thật”.

Công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết nhiều lần chứng kiến hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia đối với nữ công nhân P.T.T.T. - Ảnh: Ý YÊN

Về phía chị T., sau nhiều lần bị quấy rối thì rơi vào khủng hoảng tinh thần, stress kéo dài, công việc bị ảnh hưởng, phải nhập viện điều trị. Đến đầu tháng 11/2022, theo gợi ý của một đồng nghiệp, chị T. phản ánh sự việc lên phòng Nhân sự của Công ty nhằm chấm dứt tình trạng trên.

Nữ công nhân P.T.T.T. chia sẻ: “Nếu như không nói thì chắc chắn tôi sẽ sống như thế này mãi, và có thể những người con gái khác cũng sẽ bị như thế”.

Sau đó, cuộc họp hội đồng kỷ luật diễn ra với sự có mặt của người tố cáo và người bị tố cáo. Tuy nhiên không có nhân chứng tham gia cuộc họp này. Đại diện Công ty đánh giá “sự việc hết sức nghiêm trọng” còn đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty đề nghị phối hợp cơ quan chức năng điều tra rõ vụ việc, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động.

Video nữ công nhân P.T.T.T. và nhân chứng tố hành vi quấy rối tình dục của chuyên gia

Bất ngờ nhận đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động từ phía Công ty

Theo chia sẻ của chị T., ngày 8/11/2022 lãnh đạo phòng Nhân sự của Công ty bất ngờ mời chị lên phòng làm việc. Càng bất ngờ hơn khi người này nói rằng Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với chị T.

"Ban đầu họ nói do tôi ngủ trong giờ làm việc. Tôi nói đó là khung giờ tôi được nghỉ, nếu có thể thì xem lại camera vì có rất nhiều người như vậy. Hơn nữa, nếu vi phạm thì có thể lập biên bản chứ không thể chấm dứt HĐLĐ. Họ lại nói rằng sự việc xảy ra ở Công ty sẽ khiến tôi khó chịu khi gặp ông chuyên gia mỗi lúc đi làm. Tôi hỏi lại rằng tại sao không phải là ông ta nghỉ, hoặc cả hai mà lại là tôi, trong khi tôi không gây ra lỗi?", chị T. kể lại.

Nữ công nhân tố chuyên gia quấy rối tình dục tại nơi làm việc - Ảnh: Ý YÊN

“Họ đưa ra nhiều lý do để chấm dứt HĐLĐ với tôi nhưng không thuyết phục, tôi không đồng ý. Sau đó Công ty mời luật sư vào thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, tôi lại không đồng ý, cuối cùng họ cho tôi trở lại làm việc bình thường”, nữ công nhân nói thêm.

Nhưng đến ngày 10/11/2022, chị T. nhận được thông báo từ quản lý bộ phận rằng sẽ không được tăng ca nữa, đồng nghĩa với việc chị T. phải rời Công ty vào 4h sáng trong những ngày làm ca đêm. Điều đáng nói, theo phản ánh của Tổ trưởng bộ phận Ép nhựa, thời gian này công việc rất nhiều, công nhân tăng ca 4 tiếng/ngày, làm thêm cả Chủ nhật nhưng riêng chị T. lại không được tăng ca.

“4h sáng, hết giờ ca đêm tôi được yêu cầu phải rời Công ty. Các công ty khác trong khu công nghiệp đều tan ca sớm nhất vào 6h sáng nên đường về nhà trọ vắng tanh, rất nguy hiểm. Tôi là công nhân, họ bảo sao tôi làm vậy, nhưng tôi không nghĩ rằng họ lại đối xử với tôi như thế. Sau đợt đấy tôi vẫn đi làm, suy nghĩ nhiều, cứ về nhà là tủi thân, nằm khóc”, chị T. chia sẻ.

Chia sẻ với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, chị T. mong muốn Công ty phối hợp với các cơ quan chức năng làm rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của vị chuyên gia nước ngoài để có biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật Việt Nam và nội quy Công ty.

“Tôi chỉ mong xử đúng người đúng tội, người ta phải có lời xin lỗi. Tôi là người công nhân dám đứng lên không chỉ bảo vệ cho mình mà còn bảo vệ những phụ nữ sau này. Về danh dự, tinh thần, tôi mong được giúp đỡ để đảm bảo cho cuộc sống sau này đỡ bị ảnh hưởng”, chị T. bày tỏ.

Trong văn bản phúc đáp Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng mới đây, ông Yau. Wai Lim William - Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cũng mong muốn sự việc được phía Công an tiến hành xử lý theo đúng quy định pháp luật. Căn cứ kết luận điều tra, Công ty sẽ có hướng xử lý để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Ông Yau. Wai Lim William cũng cho hay, thông qua vụ việc này, Công ty mong muốn tạo môi trường làm việc lành mạnh, trong sạch, tâm lý thoải mái yên tâm làm việc cho người lao động, tạo tiền đề ổn định sản xuất phát triển bền vững.

Im lặng khác với đồng ý Scandal hai nghệ sĩ Việt bị cáo buộc hiếp dâm cô gái 17 tuổi tại Tây Ban Nha đang khiến dư luận rúng động. ...

Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ...

Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục? Liên quan vụ việc một nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) tố bị một chuyên gia ...