Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

“Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút”

Phóng sự điều tra - PHẠM THUỶ

Sau đại dịch Covid - 19, hiện tượng người lao động (NLĐ) ồ ạt rút BHXH một lần lại dậy sóng. Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội xung quanh vấn đề này.
Đề xuất được rút 8 % BHXH một lần: Ảnh hưởng đến một bộ phận người lao động Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động lo lắng
TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ Nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội. Ảnh: internet
TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội. Ảnh: internet

Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi đã trải qua 4 nhiệm kỳ làm đại biểu Quốc hội (XI – XIV) và kinh qua nhiều năm công tác gắn liền với chính sách an sinh xã hội của đất nước.

Năm 2015, sau khi Nghị quyết số 93/2015/QH13 ban hành dừng Điều 60, Luật BHXH 2014 về giải quyết chính sách BHXH một lần (Quốc hội khóa XIII), thì số người rút BHXH một lần tăng lên rất nhanh. Theo TS Bùi Sỹ Lợi, bình quân mỗi năm hơn 1 triệu lao động tham gia BHXH thì có tới gần 600.000 người xin hưởng BHXH một lần.

PV: Xin chào ông, xin ông chia sẻ đôi điều về con số 8% và 14% trong quy định rút BHXH một lần hiện đang được người dân, NLĐ tham gia BHXH rất quan tâm?

TS Bùi Sỹ Lợi: 8% và 14% là phí đóng bảo hiểm mà NLĐ và người sử dụng lao động, doanh nghiệp (DN) đóng thay cho NLĐ, nằm trong tổng tiền lương của NLĐ. Đây là hai con số không thể bóc tách. Càng không nên diễn giải theo hướng NLĐ không lấy lại được số tiền đó. NLĐ đóng 8% và DN đóng 14%, thực tế một năm người ta phải đóng 2,62 tháng lương nhưng khi rút BHXH một lần thì chỉ nhận về một tháng và tối đa hai tháng lương, vẫn còn lại 0,62 tháng lương nằm trong quỹ BHXH. Vậy, nếu rút BHXH một lần thì NLĐ thiệt.

Một vấn đề quan trọng khác. Thứ nhất, nếu NLĐ mất khả năng đóng, thay vì rút BHXH một lần NLĐ có thể chốt sổ và Nhà nước giữ, chết vẫn được trả tử tuất, vẫn có mai táng phí, vẫn được cấp trả lại toàn bộ số tiền đó chứ không mất. Chính vì NLĐ chưa hiểu chỗ này nên họ mới rút BHXH một lần. Thứ hai, tích luỹ lương hưu để khi về già có lương hưu và Nhà nước bảo hộ điều đó. Quỹ bảo hiểm hưu trí là quỹ được quản lý thống nhất ở T.Ư do Bộ trưởng Bộ Tài chính làm giám đốc Quỹ. Nguồn ngân quỹ này được đầu tư tăng trưởng và được cộng vào nguồn tích luỹ của NLĐ, không mất đi đâu. Vậy nên khi giá cả tăng thì Nhà nước điều chỉnh lương cho người nghỉ hưu. Cụ thể, năm 2022 người nghỉ hưu đã được tăng lương là 12,5%. Có nghĩa là Nhà nước chịu trách nhiệm bù phần chênh lệch về giá cho NLĐ cũng như đảm bảo sức mua của đồng tiền. Nhà nước chịu trách nhiệm với việc giữ cho người dân ở mức sống trung bình trở lên. Đây chính là định hướng, là quan điểm, cần phải nói rằng không có chính sách an sinh nào ưu việt hơn. Cho nên người ta mới gọi BHYT và BHXH là một trong những trụ cột quan trọng nhất của hệ thống an sinh xã hội.

PV: Dù thế, hệ thống vẫn phải đảm bảo quyền rút BHXH một lần cho người dân một cách thoả đáng, theo Luật?

TS Bùi Sỹ Lợi: Quyền rút BHXH là quyền của NLĐ, luật đã quy định và khi người dân rút BHXH một lần thì đó là việc của người ta. Vấn đề quan trọng của những người tư vấn là làm sao để cho NLĐ hiểu rõ quyền lợi và những thiệt hại của NLĐ khi rút BHXH một lần.

PV: Thiệt hại là gì ạ?

TS Bùi Sỹ Lợi: Một là thiệt về mức đóng và mức rút. Hai là, quan trọng không có tiền tích luỹ cho tuổi già, ba nữa là Nhà nước bảo hộ bất kỳ lúc nào không may đang đóng mà chết vẫn có chi phí tử tuất, vẫn được trả lại toàn bộ tiền đã đóng, không có gì mất đi. Đây chính là ý nghĩa cao nhất của cái gọi là định hướng xã hội chủ nghĩa mà hệ thống Nhà nước của chúng ta thực hiện nghĩa vụ chăm lo cho người dân. Nhiều NLĐ vẫn đang nhầm lẫn rất lớn rằng khi không may qua đời hoặc có việc xảy ra, hoặc quỹ này bị mất thì không biết lấy ở đâu. Đây là sự thiếu hiểu biết đến từ sự thiếu thông tin do thiếu hoạt động tư vấn hỗ trợ, và cả tính kém hiệu quả trong hoạt động tuyên truyền nâng cao hiểu biết và nhận thức về BHXH trong dân.

Người dân không hiểu về tính an toàn cho cuộc sống về già mà BHXH mang lại nên người ta mới rút BHXH một lần. Bây giờ muốn có 70 - 80 triệu đồng vì tin rằng có thể là nguồn vốn hay một cú hích để thay đổi cuộc sống. Nhưng nếu mở hàng bán buôn hết tiền, làm ăn thua lỗ hay mất mát, thì NLĐ sẽ dựa vào đâu để sống khi mình không còn trẻ, “không thể bán sức lấy tiền mà chỉ có thể dùng tiền mua sức khoẻ”. Người rút BHXH chỉ thấy cái trước mắt mà không thấy cái lâu dài. Đáng tiếc và nguy hiểm là, chúng ta, những người nghiên cứu và làm chính sách cùng các cơ quan thông tin tuyên truyền đã không giải thích để người dân hiểu giá trị bảo vệ của BHXH. Bây giờ, việc đóng BHXH cũng khá linh hoạt, nếu có tình huống xảy ra, NLĐ chỉ đóng trong ba tháng là hoàn thành nghĩa vụ đóng một năm, không sao. Vì khó khăn người ta không đóng thì được phép cộng lại, đến năm sau, ăn nên làm ra tôi đóng tiếp, theo hình thức cộng dồn. Và quan trọng, phải giải thích cho NLĐ hiểu, quỹ này Nhà nước bảo hộ. Kể cả BHYT, BHXH, khi không may có vấn đề gì trục trặc xảy ra Nhà nước sẽ phải bơm tiền từ quỹ phúc lợi xã hội, an sinh xã hội để chăm lo cho người dân.

PV: Có nhiều ý kiến vẫn cho rằng, những nhà làm luật chỉ bảo vệ quỹ, không màng đến quyền lợi của người dân khi cho phép rút 8%?

TS Bùi Sỹ Lợi: Không nên giải thích với người dân rằng, khi anh rút tôi chỉ cho anh rút có 8% của anh đóng. Khi tôi đã rút là rút hết nhưng cái quan trọng là thế này, anh mất nhiều hơn là anh được và anh không có nguồn tích luỹ cho dài hạn. Chúng tôi đang nghiên cứu đề xuất với Chính phủ sửa luật theo hướng: BHXH cho phép NLĐ rút 8% còn 14% giữ lại đến 60 tuổi bắt đầu trả tiền đó cho anh cộng thêm 360.000 đồng. Khi đó, thu nhập đấy của người hưởng BHXH sẽ cao hơn. Có thể không phải là 360.000 đồng mà là 400.000 hay 500.000 đồng. Tức là tôi giữ lại cho anh đến tuổi anh không còn khả năng lao động thì tôi bơm thêm tiền Nhà nước hỗ trợ gọi là hưu trí xã hội 360.000 đồng cộng thêm 14% tích luỹ sau bao nhiêu năm để giải ngân cho anh khi anh hết tuổi lao động.

Hiện nay, NLĐ hoàn toàn có thể nhìn thấy tiền đóng BHXH của mình trên ứng dụng, không ai lấy được tiền của NLĐ. Càng không bao giờ có chuyện vỡ quỹ. Quỹ BH hưu trí hoàn toàn cân đối được sau 35, 40 năm nữa.

Tiền mất giá Nhà nước bù giá. Về hưu được tăng lương, năm nay là 12,5%. Khi trượt giá quá mức mà NLĐ nhận tiền lương danh nghĩa không đảm bảo tiền lương thực tế thì Nhà nước chịu trách nhiệm bù, hỗ trợ, nâng mức lương hưu để đảm bảo sức mua đồng tiền. Đấy là định hướng xã hội.

PV: Ông đánh giá vai trò của báo chí trong việc tuyên truyền lợi hại của việc rút BHXH một lần như thế nào?

TS Bùi Sỹ Lợi: ​​​​Báo chí rất quan trọng, tôi đã nói tại các cuộc tập huấn báo chí rất nhiều lần. Những người làm nhiệm vụ tuyên truyền chính sách phải hiểu đúng, tuyên truyền đúng để hỗ trợ NLĐ hiểu chính sách, góp phần giúp họ ra quyết định đúng, có hiệu quả. NLĐ mà đã hỏi đến tôi là người ta không rút BHXH một lần. Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút. Hỏi tôi là người ta tiếp tục đóng.

PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!

Trong cấu trúc an sinh 4 trụ cột, BHXH là trụ cột thứ 2, sau trụ cột thứ nhất là việc làm và thu nhập ổn định.

- Thực hiện chính sách BHXH nhằm ổn định, trợ giúp NLĐ khi gặp rủi ro, những lúc ốm đau, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tai nạn để NLĐ sớm trở lại trạng thái sức khoẻ ban đầu để sớm có việc làm.

- BHXH là công cụ đắc lực của Nhà nước góp phần phân phối lại thu nhập giữa các tầng lớp dân cư và NLĐ, đồng thời giảm chi ngân sách Nhà nước, đảm bảo an sinh bền vững.

- Thực hiện chính sách BHXH góp phần ổn định nâng cao chất lượng nguồn lao động, đảm bảo sự bình đẳng, vị thế của NLĐ trong các thành phần kinh tế khác nhau, thu hút nguồn lao động trong xã hội.

- Thực hiện tốt chính sách BHXH là thực hiện chế độ hưu trí, ổn định cuộc sống của NLĐ khi về già, gắn kết trách nhiệm của các thế hệ cùng chung tay và chăm lo đến nhau.

BHXH bắt buộc: Một số gợi ý chính sách để giảm tình trạng trốn đóng BHXH bắt buộc: Một số gợi ý chính sách để giảm tình trạng trốn đóng

Chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) của hầu hết các quốc gia đều quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) có nghĩa vụ ...

Vụ Công ty Khoá Minh Khai: Việc chốt sổ BHXH cho NLĐ phụ thuộc vào... tiền đi vay Vụ Công ty Khoá Minh Khai: Việc chốt sổ BHXH cho NLĐ phụ thuộc vào... tiền đi vay

Ngay sau khi buổi làm việc 3 bên về giải quyết chế độ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ) Công ...

Phối hợp xử lý các doanh nghiệp trốn, nợ đóng BHXH kéo dài Phối hợp xử lý các doanh nghiệp trốn, nợ đóng BHXH kéo dài

Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh vừa chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về tăng cường thực ...

In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”

Phóng sự điều tra -

Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”

Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.

Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”

Phóng sự điều tra -

Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”

Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.

Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng

Phóng sự điều tra -

Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng

Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Phóng sự điều tra -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Đường link “//mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.

Chuyên gia mách bạn “kỹ năng sinh tồn” phòng khi lũ lụt Podcast

Chuyên gia mách bạn “kỹ năng sinh tồn” phòng khi lũ lụt

TS Nguyễn Ngọc Huy - chuyên gia nghiên cứu biến đổi khí hậu và thiên tai có những lời khuyên để ứng phó với tình hình lũ lụt hiện nay để đảm bảo an toàn.

Phải ngừng việc do siêu bão Yagi, người lao động có được trả lương? Tôi công nhân

Phải ngừng việc do siêu bão Yagi, người lao động có được trả lương?

Nếu người lao động phải ngừng việc do siêu bão Yagi thì vẫn sẽ được công ty trả lương, trong đó tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Talk Công đoàn: "Điều mình làm có thể quên nhưng anh em thì luôn nhớ" Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: "Điều mình làm có thể quên nhưng anh em thì luôn nhớ"

Đồng chí Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam chia sẻ về hiệu quả của những chương trình phúc lợi dành cho đội ngũ y bác sĩ, người lao động trong ngành.

"Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích? An toàn, vệ sinh lao động

"Siêu bão" Yagi đổ bộ, cần làm gì để tránh xảy ra hỏa hoạn, thương tích?

Bão Yagi đổ bộ, người dân, hộ gia đình, cũng như các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần cẩn trọng, chủ động phòng ngừa cháy, nổ trong mọi thời điểm.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Hàng chục tuyến phố tại Hà Nội có nguy cơ ngập sâu ngày 10/9 Video

Hàng chục tuyến phố tại Hà Nội có nguy cơ ngập sâu ngày 10/9

Đọc thêm

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Pháp luật lao động -

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Trước thực trạng phát hành thẻ ngân hàng “tràn lan” theo kiểu mạnh ai nấy được, dẫn đến nhiều hệ lụy, gây tổn thất tài chính không đáng có cho khách hàng, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã nhận được một số ý kiến, chia sẻ của Đại biểu Quốc hội, đặc biệt là những phân tích, định hướng gợi mở giải pháp để giải quyết những bất cập của thực trạng này.

Công ty Igarten làm ăn ra sao trước “lùm xùm” nợ bảo hiểm xã hội?

Phóng sự điều tra -

Công ty Igarten làm ăn ra sao trước “lùm xùm” nợ bảo hiểm xã hội?

Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Egroup, nổi tiếng với STEAMe GARTEN - được giới thiệu là “hệ thống trường mầm non song ngữ đầu tiên ứng dụng giáo dục STEAM tại Việt Nam”.

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản

Phóng sự điều tra -

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản

Ốm đau không được hưởng chế độ; sinh con nhiều năm không được hưởng tiền thai sản… Đó là thực trạng xảy ra với nhiều người lao động đã, đang làm việc tại Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten mà nguyên nhân doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội.

Bài 5: Những “luật chơi” đưa công nhân vào thế “kẹt”

Phóng sự điều tra -

Bài 5: Những “luật chơi” đưa công nhân vào thế “kẹt”

Công nhân, người lao động mở tài khoản - thẻ ATM (thẻ ngân hàng ghi nợ nội địa – Debit Card, gắn với tài khoản cá nhân) có những bất cập ngay từ khâu tổ chức phát hành thẻ, khi mà họ hạ bút ký, chấp nhận những quy định mà họ không được tư vấn kỹ, cần thời gian nghiên cứu. Những chiếc thẻ ATM – tài khoản ngân hàng - ít hoặc không giao dịch, người lao động vẫn phải trả phí “oan”. Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với một số luật sư và lãnh đạo tổ chức Công đoàn, nhằm làm rõ thêm vấn đề này.

Bài 4: Từ chủ thẻ thụ động đến “con nợ” tiềm tàng

Phóng sự điều tra -

Bài 4: Từ chủ thẻ thụ động đến “con nợ” tiềm tàng

Họ là những công nhân đang sở hữu “bộ sưu tập” thẻ khá lớn, từ 3 – 5 thẻ ATM, dẫu nhu cầu hiện tại chỉ sử dụng 1 – 2 thẻ. Đấy là “di sản” từ những cách phát hành đại trà từ nhà phát hành thẻ, thông qua các công ty đến người lao động. Những chiếc thẻ “dư dùng”, bỏ không đã khiến họ thành những “con nợ” tiềm tàng, bất đắc dĩ của ngân hàng, dẫu là vài chục ngàn, vài trăm ngàn đồng hay tiền triệu.

Từ cuộc khảo sát 500 công nhân dùng thẻ ATM: Những con số không thể làm ngơ

Phóng sự điều tra -

Từ cuộc khảo sát 500 công nhân dùng thẻ ATM: Những con số không thể làm ngơ

Nhằm mang đến những thông tin khách quan, xác thực trước thực trạng sử dụng thẻ ATM trong công nhân, lao động, nhất là họ có phải bị mất phí “oan” hay không, trong một tháng qua Tạp chí Lao động và Công đoàn đã tiến hành khảo sát 500 công nhân trong các khu công nghiệp lớn của cả nước. Kết quả có nhiều con số hẳn sẽ khiến nhiều người “bừng tỉnh” từ những chiếc thẻ ngân hàng tưởng đã “ngủ yên”, không dùng.

Bài 2: Không dùng thẻ vẫn tốn phí: Tiền vào túi ai?

Emagazine -

Bài 2: Không dùng thẻ vẫn tốn phí: Tiền vào túi ai?

Theo những quy định hiện hành, nếu có thẻ ngân hàng nhưng không sử dụng, khách hàng vẫn có thể tốn phí từ 50 – 60 ngàn đồng, thậm chí hàng trăm ngàn đồng mỗi năm tùy từng trường hợp và tùy loại thẻ, thậm chí khách hàng có thể kèm phí phạt thanh toán dư nợ nếu chưa trả hết nợ. Tất nhiên, bạn có càng nhiều thẻ, số tiền ấy càng lớn, có khi tốn phí tiền triệu hằng năm, cùng với những rắc rối không đáng có khác.

Cảnh báo “bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 1: Được “tặng” thẻ tín dụng, công nhân bỗng thành “con nợ”

Phóng sự điều tra -

Cảnh báo “bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 1: Được “tặng” thẻ tín dụng, công nhân bỗng thành “con nợ”

Trót nhận thêm một thẻ tín dụng của một ngân hàng khi mở tài khoản ATM, bẵng đi gần chục năm dù không sử dụng, chị X. tá hỏa khi nhận được thông báo khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7 triệu đồng.

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Pháp luật lao động -

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh tăng lương cho công nhân lao động và phải có sớm có thông báo rõ ràng, cụ thể để người lao động yên tâm làm việc…

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?

Phóng sự điều tra -

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?

Trong vụ án tranh chấp lao động mà công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Bà Rịa - Vũng Tàu, phiên tòa phúc thẩm ngày 19/6 tạm ngừng xét xử.