Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đưa tin, vào lúc 11h30 ngày 5/7/2023, 1.577 trên tổng số 1.620 lao động của Công ty CP Green River Furniture (có địa chỉ tại khu phố 8, phường Uyên Hưng, TP Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã ngừng việc tập thể yêu cầu Ban Giám đốc công ty không cắt tiền thưởng cuối năm 2023 như nội dung trong thông báo của công ty ngày 1/7/2023.

Công nhân Công ty Cổ phần Green River Furniture vẫn đang ngừng việc tập thể do không đồng ý phương án thưởng cuối năm 2023 DN đưa ra trong buổi đối thoại. Ảnh cắt từ video

Buổi đối thoại có sự tham dự của đại diện NLĐ, Tổ công tác liên ngành thành phố Tân Uyên, đại diện Sở LĐ - TB & XH, LĐLĐ tỉnh.

Ông Lin Chia Ping, Phó TGĐ Công ty cho biết, do DN trong thời gian qua bị ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, các đơn hàng giảm, nên từ tháng 1/2023 đến nay, doanh thu của DN đều lỗ, Ban Giám đốc đã họp bàn thống nhất và thông báo phương án thưởng cuối năm 2023 cho NLĐ biết.

Cụ thể, phương án thưởng cuối năm 2023 DN thông báo vào ngày 1/7/2023 như sau: mức thưởng cuối năm 2023 là 50% lương cơ bản - tức 13 ngày công nếu NLĐ là việc đủ 12 tháng, còn NLĐ làm việc dưới 12 tháng công ty sẽ không thưởng. (Các năm trước đó, mức thưởng này là 1 tháng lương cơ bản).

Về tiền thưởng thâm niên, DN vẫn giữ nguyên và áp dụng cho tất cả NLĐ. Mức thưởng thâm niên như sau: Công ty sẽ thưởng cho mỗi NLĐ 01 tháng lương cơ bản (tức 28 ngày công) nếu NLĐ làm việc đủ 12 tháng và những năm tiếp theo nếu làm đủ năm sẽ được cộng thêm 4 ngày công (nhưng không cộng quá 5 năm). NLĐ làm không đủ 12 tháng thì Công ty sẽ tính cho NLĐ theo tỷ lệ thời gian làm việc (01 tháng là 2 ngày công).

Đại diện Công ty cũng cho biết, từ năm 2024, Công ty vẫn giữ tiền thưởng thâm niên như cũ, còn tiền thưởng tháng 13 Công ty sẽ xem xét lại theo tình hình đơn hàng và doanh thu thực tế. Lãnh đạo công ty mong muốn người lao động chia sẻ, đồng cảm để cùng vượt qua khó khăn.

Thông báo chính thức của Công ty Cổ phần Green River Furniture gửi đến NLĐ. Ảnh: ĐC

Các ý kiến của đại diện NLĐ (các xưởng trưởng) cho rằng, NLĐ chia sẻ với những khó khăn của DN, tuy nhiên, khi có phương án cắt giảm tiền thưởng cuối năm 2023, DN chưa có sự thỏa thuận, tuyên truyền, giải thích cho NLĐ hiểu trước khi ra thông báo nên NLĐ phản ứng và NLĐ cũng không đồng ý về việc áp dụng mức thưởng cuối năm 2023 cho những năm sau. Cuộc sống còn nhiều khó khăn, do đó, NLĐ yêu cầu công ty tính toán lại để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Sau khi trao đổi và không tìm được tiếng nói chung, công nhân công ty tiếp tục ngừng việc tập thể.

Cán bộ LĐLĐ thành phố Tân Uyên đã lập biên bản ghi nhận ý kiến của hai bên. Tổ công tác liên ngành tiếp tục nắm bắt tình hình hướng dẫn DN thực hiện đúng quy định pháp luật và vận động NLĐ tại DN không tập trung gây mất an ninh trật tự tại địa phương. Đồng thời, sáng mai (7/7/2023), Tổ công tác liên ngành tiếp tục làm việc tại DN để tìm hướng giải quyết.

Tình trạng cắt giảm lao động có thể kéo dài tới cuối năm 2023 Báo cáo khảo sát của Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân về khó khăn doanh nghiệp và triển vọng kinh tế cuối ...

Lắng nghe công nhân lao động để thấu hiểu và chia sẻ Không chỉ lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ; những ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động (CNLĐ) còn được quan tâm giải ...

Công nhân Haprosimex không đồng ý với phương án trả 50% lương Hơn 50 công nhân lao động có mặt tại trụ sở Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) vào sáng 4/7 đều không ...