Đồng chí Phạm Thị Thuý Hà, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Ninh.

Đa dạng các hình thức tuyên truyền

Khi Luật Công đoàn 2012 được ban hành, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng Quảng Ninh đã tập trung tuyên truyền và triển khai tới các CĐCS trực thuộc. Đưa nội dung tuyên truyền, thực hiện Luật Công đoàn 2012 vào Nghị quyết và chương trình công tác. Tăng cường tuyên truyền thông qua các hội nghị tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, Ngày Pháp luật, tuyên truyền thực hiện chế độ chính sách pháp luật cho NLĐ... Bên cạnh đó, tích cực tuyên truyền việc vận động CNVCLĐ tham gia các cuộc thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn 2012”.

Công đoàn ngành chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đến nay, công đoàn ngành đã ký kết TƯLĐTT nhóm các doanh nghiệp mang lại quyền lợi cho trên 2.700 CNLĐ của 6 doanh nghiệp, chiếm tỷ trọng 57% tổng số CNVCLĐ toàn ngành. Hằng năm, có trên 85% doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ. Các doanh nghiệp trong ngành định kỳ rà soát, ký kết TƯLĐTT.

Đồng chí Đào Thị Thảo, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mường La (Sơn La).

Chú trọng phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở

Nhiệm vụ quan trọng trong thực hiện Luật Công đoàn 2012 là công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Hằng năm LĐLĐ huyện đều có kế hoạch hoạt động, thường xuyên kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đến nay, toàn huyện hiện có 67 CĐCS trong đó: 09 CĐCS khối hành chính sự nghiệp, 40 CĐCS khối trường học, 16 CĐCS khối xã, thị trấn, 03 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước với 3.075 đoàn viên. Các CĐCS sau khi được thành lập đã đi vào nền nếp, hoạt động có hiệu quả, thực sự là tổ chức đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đẩy mạnh tuyên truyền những nội dung cơ bản, những điểm mới liên quan đến Luật Công đoàn 2012; tăng cường tổ chức các cuộc thi cán bộ CĐCS giỏi, tìm hiểu kiến thức pháp luật, trong đó có nội dung Luật Công đoàn 2012... Những năm qua, huyện đã tổ chức 10 lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, trong đó có nội dung về Luật Công đoàn 2012 cho gần 1.000 lượt cán bộ công đoàn tham dự.

Đồng chí Lương Phú Cường, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình.

Phối hợp cùng chuyên môn xây dựng quy chế dân chủ

Để thực hiện hiệu quả Luật Công đoàn 2012, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp trong việc xây dựng quy chế dân chủ với những nội dung, tiêu chí phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Tính đến nay có 100% các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp đã tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, 81,25% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ gắn với việc tổng kết năm (đạt 108% kế hoạch); 81,25% CĐCS xây dựng quy chế phối hợp giữa công đoàn với chủ doanh nghiệp. 100% đơn vị thuộc diện thành lập Ban Thanh tra nhân dân theo quy đinh.

Ngoài ra, công đoàn đẩy mạnh các hoạt động tư vấn pháp luật, đến nay đã tổ chức đối thoại chính sách về BHXH với 6.500 lượt CNLĐ; trực tiếp tư vấn 27 cuộc tại 27 doanh nghiệp về Luật BHXH, Luật Lao động, Luật Công đoàn 2012, Điều lệ Công đoàn Việt Nam cho chủ doanh nghiệp, cán bộ CĐCS và NLĐ.

Anh Phan Văn Thuận, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Thực phẩm dinh dưỡng NutiFood Cao Nguyên (Gia Lai).

Xây dựng các phương án để triển khai

Khi Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực áp dụng, công đoàn công ty đã xây dựng các phương án để triển khai thông qua các chương trình phổ biến, giáo dục pháp luật, tư vấn pháp luật lao động; thông qua việc kiểm tra, giám sát, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ... Hiệu quả từ việc thực hiện các quy định của Luật Công đoàn 2012 giúp vai trò làm chủ của đoàn viên, NLĐ tại công ty được phát huy, thể hiện qua việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị NLĐ hằng năm. Từ đó, giải quyết các vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ góp phần tạo ra bầu không khí cởi mở, nếp sinh hoạt dân chủ tại cơ sở.

Để thực hiện Luật Công đoàn 2012 hiệu quả hơn nữa, cần có chế độ đãi ngộ cho cán bộ CĐCS; có cơ chế thuận lợi trong trường hợp cán bộ CĐCS bị người sử dụng lao động sa thải sau khi đấu tranh đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ; Quy định rõ việc cán bộ công đoàn không chuyên trách được đảm bảo thời gian để thực hiện nhiệm vụ công đoàn.

Triển khai các biện pháp phòng ngừa, loại trừ yếu tố nguy hiểm Công ty TNHH Công Nghệ Nissei Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền, Cẩm Giàng, Hải Dương) hiện có hơn 900 cán bộ, công nhân ...

Chủ động triển khai phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa Gần 10 năm qua, với sự vào cuộc tích cực, chủ động của Công đoàn Hà Tĩnh, Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, ...

Viện Khoa học ATVSLĐ và Cơ quan ATVSLĐ Hàn Quốc: Ký kết thỏa thuận hợp tác kỹ thuật Sáng ngày 25/11, Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Cơ quan ATVSLĐ Hàn Quốc (KOSHA) đã ký kết thỏa ...