Thưởng Tết 2023 trầm lắng. Ảnh minh họa: IT

TPHCM thưởng Tết 2023 không cao

Trong khi nền kinh tế toàn cầu vẫn đang còn chịu ảnh hưởng nhất định của đại dịch Covid-19 thì tình hình chính trị thế giới tiếp tục diễn tiến bất ổn. Cuộc khủng hoảng năng lượng tác động đến các nhà sản xuất. Các nhãn hàng thận trọng trong việc dự báo đơn hàng. Từ giữa năm 2022 đã có những khuyến cáo từ các chuyên gia, người lao động (NLĐ) cần có kế hoạch chi tiêu hợp lý, đặc biệt là giai đoạn cuối năm, khi giá cả hàng hóa có xu hướng tăng.

Trong nước, dự báo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, năm nay một số doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực điện - điện tử, tài chính - ngân hàng, hoá mỹ phẩm, bảo hiểm, công nghệ thông tin sẽ có mức thưởng ổn định như mọi năm. Còn lại, những doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ hay các doanh nghiệp đa phần sử dụng lao động giản đơn sẽ có mức thưởng thấp hơn.

Chị Võ Thị Hiền, Trưởng phòng nhân sự, Công ty May mặc Quảng Việt cho biết, Công ty có 14.000 lao động ở ba nhà máy: Củ Chi (TP.HCM), Long An và Tiền Giang. Hiện với nhà máy ở Củ Chi có 5.000 lao động, Công ty đã có kế hoạch lương, thưởng Tết 2023. Cụ thể, Tết 2023, mỗi NLĐ nhận thưởng 1 tháng lương từ Công ty và một phần quà của Công đoàn Công ty trị giá 500.000 đồng. Công ty hiện có đơn hàng sản xuất đến hết năm 2023. Và từ năm 2018, theo chị Hiền, chưa có bất cứ cuộc đình công hay lãn công nào diễn ra ở Quảng Việt. Nguyên nhân là khi xây dựng chế độ chính sách, Công ty đều tham khảo ý kiến của Công đoàn cơ sở, bám sát các quy định của Luật Lao động. Và đặc biệt, khi xây dựng các quy định có liên quan đến chính sách tiêu chuẩn phúc lợi, Công ty luôn lắng nghe tâm tư nguyện vọng của NLĐ. Vì vậy, mọi kế hoạch chính sách đều nhận được sự đồng tình ủng hộ của công nhân, NLĐ.

Phát biểu tại Hội nghị Giao ban dư luận xã hội, tình hình quan hệ lao động cuối năm 2022 do LĐLĐ TP.HCM tổ chức ngày 1/12/2022, ông Trần Phước Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức cho biết, do tình hình chung, đa số doanh nghiệp trên địa bàn báo sẽ thưởng Tết một tháng lương.

Tại Khu Chế xuất Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM, anh N. V. T., nhân viên lái xe của Công ty TNHH Thực phẩm ASUZAC chia sẻ, anh cũng đang chờ thông báo về thưởng Tết năm nay. Tuy Công ty không cắt giảm nhân sự nhưng nhìn xe hàng không xuất kho hoặc lưu thông hàng hoá chậm thì cũng hiểu phần nào khó khăn của Công ty. Vậy nên, năm nay anh T. mong nhận được mức thưởng 1 tháng lương như năm ngoái là đã vui rồi.

Tương tự, Chị Nguyễn Hằng Nga, công nhân làm việc tại Công ty Star Elec Việt Nam được 18 năm cho biết, tuần sau, Công ty sẽ thông báo mức thưởng. Chị Nga cho biết, năm nay, từ tháng 4 Công ty đã bắt đầu ít tăng ca, nhân viên hầu như chỉ làm việc giờ hành chính. Hiện tại, mức lương chưa tăng ca của chị Nga là 14 triệu đồng/tháng. Khi nghỉ luân phiên giãn cách giai đoạn dịch Covid – 19, Công ty vẫn hỗ trợ 80% lương, cao hơn mức hỗ trợ quy định ở khu chế xuất (là 75%). Công ty chị Nga quy định: một năm, NLĐ được nhận thưởng hai lần: vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 (90% tháng lương/ người lao động) và tết Dương lịch. “Năm nay, ai cũng khó khăn, nên nhìn ra xung quanh, nếu mình vẫn có việc làm giờ hành chính, vẫn được trả lương và thưởng hai đợt là tốt lắm rồi”. Công ty Star Elec Việt Nam là doanh nghiệp FDI của Nhật chuyên sản xuất khuôn nhựa, sản phẩm nhựa, dây điện dùng trong ngành Điện và các thiết bị khác.

Chị Nga nằm trong số 41% những công nhân có khoản tích luỹ phòng khi ốm đau, lễ, Tết, hay thậm chí bệnh tật. Chính vì vậy, với một mức lương khá tốt sau 18 năm làm việc liên tục, chị Nga và 41% người lao động có kế hoạch chi tiêu và tích luỹ có thể bảo vệ cuộc sống an toàn cho bản thân khỏi những yếu tố dễ tổn thương khi gặp những khó khăn ngoại cảnh.

59% công nhân còn lại, theo ông Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện công nhân và Công đoàn, có mức thu nhập thấp, tháng nào tiêu hết tháng đấy và hoàn toàn không có khoản tích luỹ. Với những NLĐ này, không thưởng Tết cũng đồng nghĩa với không có Tết. Ở Quận 7, TP.HCM, rải rác trong các khu nhà trọ, một số công nhân đã trả phòng về quê. Một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng đã có kế hoạch cho NLĐ nghỉ Tết sớm và nghỉ dài hạn. Có doanh nghiệp công bố kỳ nghỉ Tết lên đến 15 ngày. Có lẽ đây sẽ là một cái Tết được nghỉ sớm, nghỉ dài nhưng không mấy vui vẻ với NLĐ.

Thưởng Tết, không chỉ là quy định

Từ phía nhà quản lý, để kịp thời chăm lo, hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn dịp cuối năm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các sở giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ để doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn thực hiện đúng chính sách đối với NLĐ về tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định, nhất là dịp Tết.

Trong vai trò là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của NLĐ, Tổng LĐLĐ cũng đã xây dựng các kế hoạch dự trù kinh phí hỗ trợ mỗi công nhân bị cắt giảm giờ làm, có hoàn cảnh khó khăn 500.000 đồng. Tổ chức các phiên chợ Tết trên khắp các tỉnh, thành trên cả nước để công nhân, NLĐ có thể mua sắm đồ dùng thiết yếu với giá thấp hơn thị trường từ 15% đến 50%.

Để chăm lo cho NLĐ dịp Xuân Quý Mão 2023, Công đoàn, Trung ương Đoàn đã huy động được 8.000 phần quà Tết của doanh nghiệp hỗ trợ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên 11 tỉnh thành. Mỗi phần quà trị giá 700.000 đồng, gồm 300.000 đồng tiền mặt và nhu yếu phẩm. Công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến NLĐ, chịu trách nhiệm lập danh sách, bảo đảm đúng đối tượng.

Về quy định, thưởng và thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Chưa kể đến bối cảnh hiện tại, kết quả kinh doanh của mỗi công ty, đơn vị sẽ luôn khác nhau. Có doanh nghiệp lãi lớn, có doanh nghiệp hoà vốn, có doanh nghiệp lỗ vốn và đang trên đường đến bờ phá sản. Lương chưa chắc đủ nói gì đến thưởng. Nhưng với những doanh nghiệp phát triển một cách chân chính, việc chia sẻ lợi nhuận đối với NLĐ được xem như là một nghĩa vụ, là ý thức trách nhiệm của người kinh doanh cũng như mục đích và bản chất cuối cùng của hoạt động kinh doanh.

Giám sát chặt việc chi trả lương, thưởng Tết của lao động mất việc, thiếu việc Ngày 28/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến đánh giá tình hình doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, giảm giờ ...

Doanh nghiệp ở TP. HCM thưởng Tết 2023 cho công nhân 3 tháng lương Trong bối cảnh chung của quý IV/2022 là hàng loạt doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ thiếu đơn hàng, sản xuất cầm chừng, giảm ...

Lao động tự do ngậm ngùi vì không có thưởng Tết Gần cuối năm, vấn đề về thưởng Tết của người lao động lại được đưa ra bàn tán. Nhưng thưởng Tết đa phần chỉ dành ...