Đặt người lao động ở trung tâm của các hoạt động

Ngay từ đầu năm 2024, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã xây dựng chương trình công tác trọng tâm, ban hành các kế hoạch, hướng dẫn, phân bổ giao chỉ tiêu cụ thể cho các cấp công đoàn tổ chức thực hiện.

Thông qua Hội nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, hội nghị định kỳ, đột xuất, các cấp công đoàn bàn bạc và thống nhất các nội dung nhiệm vụ trọng tâm; chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành xây dựng và ký kết các chương trình và thực hiện có hiệu quả các chương trình phối hợp.

Toàn cảnh Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2024 của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa. Ảnh: MAI HUẾ

Các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động, linh hoạt tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai thực hiện có hiệu quả các nội dung nhiệm vụ đề ra. Trong đó, trọng tâm là bám sát chủ đề hoạt động công đoàn năm 2024 để thực hiện, tập trung thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

6 tháng đầu năm 2024, các cấp Công đoàn Thanh Hóa chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động; kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Công đoàn chú trọng thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, tập trung tuyên truyền tới người lao động đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp.

Trao quà cho công nhân lao động tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024. Ảnh: MAI HUẾ

Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp. Có 2.907 CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước và 614 CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia ban hành quy chế dân chủ cơ sở.

Có 58 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký mới thỏa ước lao động tập thể (đạt 129%); 76/65 doanh nghiệp đã đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca trên 18.000 đồng (đạt 117%).

Công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động được quan tâm thực hiện. LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã tham gia đóng góp ý kiến vào 93 dự thảo văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của tỉnh và các ban, ngành trong tỉnh có liên quan đến đoàn viên, NLĐ và hoạt động công đoàn.

Cá nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: MAI HUẾ

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, hỗ trợ tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ được quan tâm. Công tác an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe đoàn viên, NLĐ và bảo vệ môi trường được các cấp công đoàn triển khai thường xuyên với nhiều hoạt động thiết thực, thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia.

Tính riêng trong dịp Tết Sum vầy 2024, các đồng chí lãnh đạo Trung ương, lãnh đạo tỉnh, công đoàn các cấp đã tổ chức thăm và tặng quà cho 306.358 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền là 299,1 tỷ đồng.

Nhiều hoạt động trọng tâm, trọng điểm như: Chương trình “Đưa nghị quyết Đại hội vào cuộc sống”, “Đối thoại tháng 5”, “Tiếp xúc chuyên đề với cử tri công nhân”, “Cảm ơn NLĐ”, “Mỗi CĐCS, một lợi ích đoàn viên”,… được tổ chức một cách hiệu quả.

Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ và các hoạt động xã hội được quan tâm triển khai mang lại lợi ích thiết thực. Đã có 86.819 lượt đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng với số tiền ưu đãi là 11,1 tỷ đồng.

Nhận diện khó khăn, xây dựng giải pháp

Tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2024, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho rằng, để thực hiện tốt chủ đề hoạt động của năm, các cấp công đoàn cần tiếp tục rà soát việc triển khai thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn các cấp, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu kết luận Hội nghị. Video: MAI HUẾ

Đồng chí Võ Mạnh Sơn nhấn mạnh hai nội dung cần tập trung để nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn là vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ và chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ mang tính bền vững, phúc lợi lâu dài.

Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Tổ chức thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công tự phát tại doanh nghiệp.

Lễ cưới tập thể của 10 cặp đôi công nhân LĐLĐ tỉnh Bình Dương vừa tổ chức lễ cưới tập thể cho 10 cặp đôi công nhân lao động, ngày 30/6.

Chính sách hướng về tương lai Ngay ngày đầu tháng 7 này, hàng loạt chính sách tích cực về tiền lương cùng bảo hiểm xã hội chính thức có hiệu lực. ...

Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng? Trong vụ án tranh chấp lao động mà công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Bà Rịa - Vũng ...