Công đoàn và chủ doanh nghiệp phải thật sự “ăn ý” trong việc bố trí thời gian

Nhà Văn hoá Lao động Khu Công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc tại thị xã Điện Bàn (tỉnh Quảng Nam) có lẽ là địa điểm được nhiều CĐCS trong Khu công nghiệp chọn tổ chức đại hội. Nơi đây có hội trường rộng, thoáng đãng, phù hợp cho việc trang trí đại hội và tổ chức liên hoan sau khi đại hội thành công. Tổ chức đại hội tại đây cũng không ảnh hưởng đến doanh nghệp.

Ra mắt Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH MTV RMG tại Quảng Nam. Ảnh: HOÀI NAM

Mới đây nhất, vào chiều ngày 25/3, CĐCS Công ty TNHH MTV RGM tổ chức đại hội tại đây. Đồng chí Lê Nhật Trai, Chủ tịch Công đoàn Công ty này cho biết, mặc dù Công ty có nhiều đơn đặt hàng may mặc nhưng chủ doanh nghiệp vẫn cho cán bộ, nhân viên, người lao động nghỉ vào chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật. Để đảm bảo thời gian nghỉ cuối tuần cho người lao động, doanh nghiệp chủ trương mỗi ngày tăng ca nửa tiếng. Thời gian tăng ca từ thứ 2 đến thứ 6 để bù vào chiều thứ 7. Tranh thủ thời gian nghỉ chiều thứ 7, CĐCS Công ty tiến hành đại hội. Sau đó, tổ chức chương trình văn nghệ cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh, Chủ tịch Công đoàn các Khu Kinh tế và Khu Công nghiệp tỉnh Quảng Nam cho biết, với phương thức tổ chức như vậy, đến nay đã có 76 CĐCS trên tổng số 94 đơn vị đã tổ chức đại hội.

“Có khi, chỉ trong 1 ngày thứ 7 hoặc chủ nhật, có từ 8 - 10 CĐCS tổ chức đại hội. Hiện nay, Công đoàn các Khu Kinh tế và Khu Công nghiệp ngoài các đồng chí trong cơ quan Thường trực, còn phân công 2 đồng chí Uỷ viên Ban Thường vụ kiêm nhiệm tại các doanh nghiệp đến dự và chỉ đạo đại hội. Đối với những doanh nghiệp mà đơn đặt hàng giảm thì việc tổ chức đại hội có khi diễn ra trong tuần, doanh nghiệp cũng tạo điều kiện cho người lao động được tham gia và không bị trừ lương do nghỉ làm”, đồng chí Vĩnh nói.

Tuy đại hội tổ chức vào các ngày thứ 7 hoặc Chủ nhật nhưng đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Khu Kinh tế tỉnh Quảng Nam vẫn tranh thủ đến dự và phát biểu tại đại hội. Ảnh: HOÀI NAM

Để đảm bảo quy trình cũng như thời gian diễn ra đại hội, tất cả các CĐCS đều xây dựng kế hoạch trình chủ doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, chủ doanh nghiệp xây dựng phương án sản xuất phù hợp cũng như bố trí thời gian để tổ chức đại hội.

Đồng chí Phạm Thái Dương, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và các Khu Công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho biết: “Đối với những đơn vị khó khăn, chúng ta có thể giúp đỡ, hỗ trợ bằng văn bản của công đoàn cấp trên hoặc trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp để tạo điều kiện tổ chức đại hội. Đối với những doanh nghiệp mà cực kỳ khó khăn, doanh nghiệp không thể dừng hoạt động sản xuất hoặc là những đơn vị có CĐCS hoạt động phân tán và còn ít đoàn viên và không thể tổ chức đại hội được thì chúng ta có thể vận dụng theo quy định của Điều lệ Công đoàn để hướng dẫn thi hành”.

Tranh thủ thời gian nhưng không tổ chức “qua loa, chiếu lệ”

Đồng chí Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu Công nghiệp Đà Nẵng cho biết, theo chỉ đạo chung, toàn bộ các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đều phải tổ chức đại hội. Công tác nhân sự và bầu Ban Chấp hành được xem là khâu then chốt nhất.

“Yêu cầu các CĐCS báo cáo công tác nhân sự và có văn bản đăng ký thời gian đại hội để chúng tôi phê duyệt. Trong đề án nhân sự phải có sự xác nhận của cấp uỷ, nếu không có cấp uỷ thì phải có xác nhận của lãnh đạo doanh nghiệp. Vì chủ trương của chúng ta là công đoàn đồng hành với doanh nghiệp, cho nên làm nhân sự thì chắc chắn phải có sự thống nhất của lãnh đạo doanh nghiệp”, đồng chí Trung nhấn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu Công nghiệp Đà Nẵng cho rằng, nhân sự giới thiệu Ban Chấp hành phải có sự thống nhất của lãnh đạo doanh nghiệp. Ảnh: HOÀI NAM

Quy trình làm công tác nhân sự được CĐCS khối doanh nghiệp thực hiện theo 3 bước. Trước hết, là lấy ý kiến giới thiệu nhân sự của đoàn viên, người lao động. Bước thứ 2, là lấy phiếu giới thiệu nhân sự Uỷ viên Ban Chấp hành, chức danh Chủ tịch CĐCS bầu tại đại hội của Uỷ viên Ban Chấp hành đương nhiệm. Bước thứ 3, là Ban Chấp hành CĐCS báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của cấp uỷ Đảng cùng cấp, công đoàn cấp trên trực tiếp. Đồng thời, niêm yết công khai danh sách giới thiệu nhân sự bầu cử Ban Chấp hành, nhân sự giới thiệu bâù cử Chủ tịch CĐCS để đoàn viên biết trước ngày khai mạc đại hội ít nhất 5 ngày làm việc.

Đồng chí Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu Công nghiệp Đà Nẵng cho biết thêm, trên địa bàn có khoảng 30% Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp bầu trực tiếp chủ tịch. “Tinh thần của đại hội là khuyến khích có sự cạnh tranh của các ứng cử viên với nhau. Hiện nay, có những đơn vị trong Khu Công nghiệp chỉ có 5 đến 7 đoàn viên. Nếu các đơn vị này không tổ chức được đại hội thì chúng tôi cũng yêu cầu họ tổ chức cho người lao động hội nghị để chọn ra Ban Chấp hành”, đồng chí Trung nói.

Đồng quan điểm này, đồng chí Phạm Thái Dương, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và các Khu Công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho rằng, nếu doanh nghiệp không còn đủ nhân sự trong Ban Chấp hành theo quy định thì tiến hành giải thể và chỉ định Ban Chấp hành mới.

“Trong thực tiễn, có nhiều đơn vị họ không còn hoạt động nữa do khó khăn, người lao động không còn mà chỉ còn bộ phận văn phòng thì chúng ta buộc phải thực hiện theo hình thức hội nghị Ban Chấp hành mở rộng để đoàn viên, người lao động bầu Ban Chấp hành mới mà không phải tổ chức đại hội thì chúng ta phải sử dụng hướng dẫn của Điều lệ là chỉ định Ban Chấp hành mới hoặc Ban Chấp hành họp bầu và sau đó công đoàn cấp trên công nhận kết quả”, đồng chí Dương nhận định.

Đồng chí Phạm Thái Dương, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và các Khu Công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi cho rằng, nếu đơn vị nào không có đủ thành viên trong Ban Chấp hành theo quy định thì có thể tổ chức hội nghị bầu ra Ban Chấp hành hoặc giải thể. Ảnh: HOÀI NAM

Còn đồng chí Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn các Khu Kinh tế tỉnh Phú Yên cho biết, hiện nay, các doanh nghiệp đều bận rộn. Do đó, yêu cầu đặt ra đối với cán bộ công đoàn là phải sâu sát cơ sở. “Tất cả các báo cáo chúng tôi đều tham gia góp ý, thậm chí soạn sẵn mẫu để CĐCS làm theo. Nhờ vậy mà tiến độ mới nhanh, đảm bảo được thời gian. Bởi vì anh em là đoàn viên công đoàn ở doanh nghiệp lo sản xuất kinh doanh nên công tác chỉ đạo đại hội CĐCS rất cần sự chỉ đạo sâu sát của Công đoàn cấp trên”, đồng chí Khải nói.

Đại hội Công đoàn Văn phòng BHXH tỉnh Hà Nam: Quan tâm hơn nữa lợi ích của đoàn viên Đó là những định hướng của Công đoàn Văn phòng BHXH tỉnh khóa VIII, nhiệm kỳ 2023-2028. Theo đó, những truyền thống tích cực cũ ...

Đại hội công đoàn ở một doanh nghiệp từng xảy ra nhiều cuộc đình công Ngày 25/3, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (gọi tắt là Công ty Panko Tam Thăng) đóng tại Khu Công ...

Lâm đồng: Sẵn sàng cho đại hội công đoàn cấp trên cơ sở nhiệm kỳ 2023 - 2028 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng đẩy nhanh tiến độ đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS); sẵn sàng tổ chức đại hội ...